Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Perawat Rumah Sakit Dhuafa
JSSN 2085-8418
ra.II.1IJ.IJII II.
JurnaI Maaajemen PeIlgembaftgaR lncIustri KeeH Menengah
Journa[of(j)evewpt1l£nt 9danagenumt on Sma{[Scale Intfustry
Volume 9 No.2. September 2014
[] Hubungan KepuClSQft Kerja dengon
Perowat Rumah SGkit DhuclfG
o
Peron Human Capitol,
TUltwWer
Intentions pada
Corporste VoJue dan Good Corporate
Gtwernonce mefcdui Kinerjo Karyowan terhodap Kinerja
Penasahaan di PTPN vn Lampung
[] Strategi Peningkatan Kinerja NeIGyon daIom Rantai Posok
Ikon layur melolui Pengembongan Modal Insoni di
Pelabuhanratu
D FGktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Pusdiklat
Anggaran dan Perbendoharaan setelah Reformasi Birokrasi
Diterapkan
(J
Usoha don Pengembangcm Industri Ked Berbasis Koft\unitas
Lokal
a strategi Pengembongcm Kewirausahocm Sosial PT 8ine
Swadoyo Konsuitan
(J
Kef4ycdcon dan Strcrtegi Pengembangon UsClha pado Outlet
Ayam Goreng Waralaba don Mandiri
(] Kinerje Koperasi Petemak Sopi Bandung Utora Lembang#
JOWG Barat
o Preferensi Konswnen dan Pedagong Mi 8okso terhadap Mi
Bosah Jagung Teknologi Ekstrusi
(J
Model Promosi Penjualon d Citro PenISGhaon terhadap
Loyalitos Nasabah PT Bonk Negara Indonesia (persero) Tbk.
Kamer Cabcmg Utcuna Tebet
(f)
ｾ＠
Program Studi Industri Keeil Menengah (MPS)
Sekolah Pascasarja
. na, Institut Pertanian Sogor
Sekerja sam a dengan
Asosiasi Industri Keeil Menengah Agro (AlKMA)
/
ISSN 2085-8418
l'Iallal••II.11 ｾｉｬＮ＠
Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Keeil Menengah
Jouma{ ofCf)evefopment :M.anagement on SmarrScafe Industry
ｖｾｬｵｭ･＠
.
9 No.2. September 2014
o
Hubungan Kepuasan Kerjadengan
Perawat Rumah Sakit Dhuafa
o
Peran
1
I-
Turnover Intentions
,
ｰ｡ｾ＠
Human Capital, Corporate Value dan Good Corporate
Governance melalui Kinerja Karyawan terhadaFl KirlerJa
Perusahaan di erPN VII ｌ ｟ ｾＡＬｰｬＺｮＹ＠
ｵＢＬｾＮ＠
ｾＬ＠
L
o
Strategi Peningkatan Kinerja Nelayan dalam Rantai Pasok
Ikon Layur melalui Pengembangan Modal Insan,i di
Pelabuhanratu
o
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegclwai Pusdiklat
Anggaran dan Perbend"haraan setelah Reformasi Birokrasi
Diterapkan
o
Vsaha dan Pengembangan Industri Kecil Berbasis Komunitas
Lokal
o
Strategi Pengembangan Kewirausahaan Sosial PT Bina ·
Swadaya Konsultan
o
Kelayakan dan Strategi Pengembangan Usahc pada
Ayam Goreng Waralaba dan Mandiri
o
Kiner ja Kcperasi Peternak 5api Bar.dung Utara Lembang,
Jawa Barat
o
Preferensi Konsumen dan Pedagang Mi Bakso terhadap Mi
Basah Jagung Teknologi Ekstrusi
o
Model Promosi Penjualan dan Citra Perusahaan terhadap
Loyalitas Nasabah PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Utama Tebet
-- --p -.
_._---
-
.-.-
Outlet
_ . ______
._r ___ _
Pro9lram Studi Industri Kecil Menengah (MPI)
Sekolah Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor
Bekerja sarna dengan
Asosiasi Industri Kecil Menengah Agro (AIKMA)
MANAJEMEN IKrv'l
Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah
JoumaC ofmevefopment :Ma1U1lJet1Jt1tt on sma£[Scale Itufustry
Volume 9 No.2. September 2014
Penanggung Jawab:
Ketua Program Studi Industri Kecil Menengah (MPI)
Sekolah Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor
Ketua DewCiIl Redaksi:
Prof.Dr.lr. H. Musa Hubeis, MS, Dipl.ing, DEA
Anggota Dewan Redaksi:
Prof.Dr.!r. Fransiska R. Zakaria , M.Sc
Dr.lr. Hartrisari Hardjomidjojo, DEA
Dr.lr. Nora H. Pandjaitan, DEA
Dr.lr. Nurheni Sri Palupi, MS
Dr.lr. Sapta Raharja, DEA
Dr. Eko Ruddy Cahyadi, MM
Se kreta ri at:
Haeranto Haerul K.
Vera Nora Indra Astuti
Haris Budiiaksono
Alamat
ｒｾ､｡ｫｳｩＺ＠
Sekreta riat PS MPI , SPs IPB
JI. Raya Pajajaran , Bogor 16144
Telp/Fax.: 0251 - 838661L ; Hp: 0811119424
http: // journal .ip b.ac.id/index.php/jurnalmpi/
E-mail: mpiipb@indo.net.id
ｾＧｅ＠
MANAJEMEN IKM ({
Jumal Manajemen Pengembangan Industri Keeil ｍ･ｮｧ｡ｾ
JounuU of(])wefopment Ａｍ｡ｮｯｾｴ＠
on smallScafe Intfustry
Daftar lsi
Volume 9
ｾｯＮ＠
ｾ＠
Ｚ Ｇｾ ｾ Ｑ＠ ｖ ＧＡ ﾷｾ＼＠
Ｍ Ｍ ＼Ｚｾ＠
2. September 2014
1. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada
119-130
Perawat Rumah Sa kit Dhuafa
(lnge Mardiana, Aida Vitaya/a S. Hubeis dan Nurma/a K. Panjaitan)
2. ?eran Human Capital, CorporQte Value dan Good Corporate
131-139
Governance melalui Kinerja Karyawan terhadap Kinerja
Perusahaan di PTPN VII Lampun'g r;.·.>e;w.: 0,5 dan composite reliability;::: 0,7 maka
dapat disimpulkan bahwa indikator-indikator
yang digunakan pada penciitian mi mempunyai
reabilitas yang cukup baik atau mampu untuk
mengukur konstruknya.
Tabe13. Average var;ance extracted (A VE)
Kunstruk
AVE
---------------------------Kepuasan kerja
0,762704
Turnover Intentions
0,788965
Pada Ta1::>el 3 terlihat bahwa nilai AVE
untuk semua konstruk yang tel:dapat pada model
penclitian ini > 0,50, ersentase setiap indikator turnover intentions
Sering
Indikator
Turnover Intentions
1
%
Kadang/
Pernah
2 dan 3
%
Tidak
Pernah
%
4
N
%
Total
Tidak mas uk kerja /ijin (absensi)
TIl
0
0
41
68
19
32
60
100
Keterlambatan kehadiran
TI2
0
0
45
75
15
25
60
100
Melanggar tata tertib
TI3
0
0
33
55
27
45
60
100
Protes atasan
TI4
2
3
23
38
35
58
60
100
Melalaikan penyelesaian tugas
TIS
1
2
3
5
56
93
60
100
Mencari info kerja
TI6
0
0
40
67
20
33
60
100
Berpikir berhenti
TI7
1
2
34
57
25
42
60
100
Vol. 9 No.2
September 201
130 Hubungan Kepuasan Kerja
tetap bertahan. Turnover intentions dapat ditandai
dengan beberapa perilaku antara lain mangkir,
Mobley (1986) mengutip pernyataan Porter dan
Steer 1973; Siaw dan Oldham 1978; Streers dan
Mowday 1981, bahwa seseorang ingin meninggalkan pekerjaannya, tetapi tidak dapat berbuat
begitu (karena kurangnya peluang dan kesempatan lainnya, kendala keluarga, dan sebagainya),
mereka dapat melakukan berbagai bentuk
penguduran diri lain, set'erti misalnya, mangkir,
lesu dalam pekerjaan, sabotase, dan memberikan
kualitas pekerjaan yang rendah.
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil yC!ng diperoleh dan
pembahasan yang telah dilakukan, dapat
disimpulkan bahwa kepuasan kerja mempunyai
hubungan yang nyata dengan timbulnya turnover
intentIOns pada perawat di RS Dhuafa. Secara
cmum perawat RS Dhuafa merasa puas bekerja di
RS Dhuafa. vValaupun pembayaran dan kesempatan promosi kurang memberi kepuasan bagi
mereka, namun secara umum walaup,.m para
perawat di RS Dhuafa mempunyai ｦ｡ｫｾｯｲ＠
yang
meng:dentifikasi turnover intenticns tetapi umUf!lnya mereka masih akan bertahan bekerja di RS
Dh:.lctfa. Perilaku mencari informasi pekerjaan di
tempat lain, dan berfikir berhenti bekerja f!lerupakan indibtor yang cukup kuat menunjukkan
adanya turnover intentiolls pada perawat RS
Dhuafa.
DAFTAR PUSTAKA
Aryanto, B. 2011. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kecendrungan Turnover Perawat di Rumah ｓ｡ｫｩｾ＠
Islam "1bi1u Sina" Yarsi
Sl1mbar Bukit Tinggi (skripsi). Padang (10).
Universitas Andalas.
Gibson, Ivancevich, Donnell y. 1996. Organisasi.
Terjemahan. Jakarta (10). Binarupa Aksara.
Kuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan
Karyawan. Jakarta (10). PT Elex Media
Komputindo.
Mobley, W.H. 1986. Pergantian Karyawan: SebabAkibat dan Pengendaliannya. Terjemahan.
Jakarta (ID). IPPM dan PT Pustaka Binaman
Pressindo. Terjemahan dari: Employee
Turnover: Cause, Consequences, and Control.
Nugraha, AS. 2014. Komitmen Organisasi sebagai
Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Turnover Intention Karyawan di
Hotel Salak Bogor. Bogor (10). Institut
Pertanian Bogor.
Peraturan Menteri Kesehatan (Permenkes) Nomor
340 tahun 2010 tentang Klasifikasi Rumah
ra.II.1IJ.IJII II.
JurnaI Maaajemen PeIlgembaftgaR lncIustri KeeH Menengah
Journa[of(j)evewpt1l£nt 9danagenumt on Sma{[Scale Intfustry
Volume 9 No.2. September 2014
[] Hubungan KepuClSQft Kerja dengon
Perowat Rumah SGkit DhuclfG
o
Peron Human Capitol,
TUltwWer
Intentions pada
Corporste VoJue dan Good Corporate
Gtwernonce mefcdui Kinerjo Karyowan terhodap Kinerja
Penasahaan di PTPN vn Lampung
[] Strategi Peningkatan Kinerja NeIGyon daIom Rantai Posok
Ikon layur melolui Pengembongan Modal Insoni di
Pelabuhanratu
D FGktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Pusdiklat
Anggaran dan Perbendoharaan setelah Reformasi Birokrasi
Diterapkan
(J
Usoha don Pengembangcm Industri Ked Berbasis Koft\unitas
Lokal
a strategi Pengembongcm Kewirausahocm Sosial PT 8ine
Swadoyo Konsuitan
(J
Kef4ycdcon dan Strcrtegi Pengembangon UsClha pado Outlet
Ayam Goreng Waralaba don Mandiri
(] Kinerje Koperasi Petemak Sopi Bandung Utora Lembang#
JOWG Barat
o Preferensi Konswnen dan Pedagong Mi 8okso terhadap Mi
Bosah Jagung Teknologi Ekstrusi
(J
Model Promosi Penjualon d Citro PenISGhaon terhadap
Loyalitos Nasabah PT Bonk Negara Indonesia (persero) Tbk.
Kamer Cabcmg Utcuna Tebet
(f)
ｾ＠
Program Studi Industri Keeil Menengah (MPS)
Sekolah Pascasarja
. na, Institut Pertanian Sogor
Sekerja sam a dengan
Asosiasi Industri Keeil Menengah Agro (AlKMA)
/
ISSN 2085-8418
l'Iallal••II.11 ｾｉｬＮ＠
Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Keeil Menengah
Jouma{ ofCf)evefopment :M.anagement on SmarrScafe Industry
ｖｾｬｵｭ･＠
.
9 No.2. September 2014
o
Hubungan Kepuasan Kerjadengan
Perawat Rumah Sakit Dhuafa
o
Peran
1
I-
Turnover Intentions
,
ｰ｡ｾ＠
Human Capital, Corporate Value dan Good Corporate
Governance melalui Kinerja Karyawan terhadaFl KirlerJa
Perusahaan di erPN VII ｌ ｟ ｾＡＬｰｬＺｮＹ＠
ｵＢＬｾＮ＠
ｾＬ＠
L
o
Strategi Peningkatan Kinerja Nelayan dalam Rantai Pasok
Ikon Layur melalui Pengembangan Modal Insan,i di
Pelabuhanratu
o
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegclwai Pusdiklat
Anggaran dan Perbend"haraan setelah Reformasi Birokrasi
Diterapkan
o
Vsaha dan Pengembangan Industri Kecil Berbasis Komunitas
Lokal
o
Strategi Pengembangan Kewirausahaan Sosial PT Bina ·
Swadaya Konsultan
o
Kelayakan dan Strategi Pengembangan Usahc pada
Ayam Goreng Waralaba dan Mandiri
o
Kiner ja Kcperasi Peternak 5api Bar.dung Utara Lembang,
Jawa Barat
o
Preferensi Konsumen dan Pedagang Mi Bakso terhadap Mi
Basah Jagung Teknologi Ekstrusi
o
Model Promosi Penjualan dan Citra Perusahaan terhadap
Loyalitas Nasabah PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Utama Tebet
-- --p -.
_._---
-
.-.-
Outlet
_ . ______
._r ___ _
Pro9lram Studi Industri Kecil Menengah (MPI)
Sekolah Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor
Bekerja sarna dengan
Asosiasi Industri Kecil Menengah Agro (AIKMA)
MANAJEMEN IKrv'l
Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah
JoumaC ofmevefopment :Ma1U1lJet1Jt1tt on sma£[Scale Itufustry
Volume 9 No.2. September 2014
Penanggung Jawab:
Ketua Program Studi Industri Kecil Menengah (MPI)
Sekolah Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor
Ketua DewCiIl Redaksi:
Prof.Dr.lr. H. Musa Hubeis, MS, Dipl.ing, DEA
Anggota Dewan Redaksi:
Prof.Dr.!r. Fransiska R. Zakaria , M.Sc
Dr.lr. Hartrisari Hardjomidjojo, DEA
Dr.lr. Nora H. Pandjaitan, DEA
Dr.lr. Nurheni Sri Palupi, MS
Dr.lr. Sapta Raharja, DEA
Dr. Eko Ruddy Cahyadi, MM
Se kreta ri at:
Haeranto Haerul K.
Vera Nora Indra Astuti
Haris Budiiaksono
Alamat
ｒｾ､｡ｫｳｩＺ＠
Sekreta riat PS MPI , SPs IPB
JI. Raya Pajajaran , Bogor 16144
Telp/Fax.: 0251 - 838661L ; Hp: 0811119424
http: // journal .ip b.ac.id/index.php/jurnalmpi/
E-mail: mpiipb@indo.net.id
ｾＧｅ＠
MANAJEMEN IKM ({
Jumal Manajemen Pengembangan Industri Keeil ｍ･ｮｧ｡ｾ
JounuU of(])wefopment Ａｍ｡ｮｯｾｴ＠
on smallScafe Intfustry
Daftar lsi
Volume 9
ｾｯＮ＠
ｾ＠
Ｚ Ｇｾ ｾ Ｑ＠ ｖ ＧＡ ﾷｾ＼＠
Ｍ Ｍ ＼Ｚｾ＠
2. September 2014
1. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada
119-130
Perawat Rumah Sa kit Dhuafa
(lnge Mardiana, Aida Vitaya/a S. Hubeis dan Nurma/a K. Panjaitan)
2. ?eran Human Capital, CorporQte Value dan Good Corporate
131-139
Governance melalui Kinerja Karyawan terhadap Kinerja
Perusahaan di PTPN VII Lampun'g r;.·.>e;w.: 0,5 dan composite reliability;::: 0,7 maka
dapat disimpulkan bahwa indikator-indikator
yang digunakan pada penciitian mi mempunyai
reabilitas yang cukup baik atau mampu untuk
mengukur konstruknya.
Tabe13. Average var;ance extracted (A VE)
Kunstruk
AVE
---------------------------Kepuasan kerja
0,762704
Turnover Intentions
0,788965
Pada Ta1::>el 3 terlihat bahwa nilai AVE
untuk semua konstruk yang tel:dapat pada model
penclitian ini > 0,50, ersentase setiap indikator turnover intentions
Sering
Indikator
Turnover Intentions
1
%
Kadang/
Pernah
2 dan 3
%
Tidak
Pernah
%
4
N
%
Total
Tidak mas uk kerja /ijin (absensi)
TIl
0
0
41
68
19
32
60
100
Keterlambatan kehadiran
TI2
0
0
45
75
15
25
60
100
Melanggar tata tertib
TI3
0
0
33
55
27
45
60
100
Protes atasan
TI4
2
3
23
38
35
58
60
100
Melalaikan penyelesaian tugas
TIS
1
2
3
5
56
93
60
100
Mencari info kerja
TI6
0
0
40
67
20
33
60
100
Berpikir berhenti
TI7
1
2
34
57
25
42
60
100
Vol. 9 No.2
September 201
130 Hubungan Kepuasan Kerja
tetap bertahan. Turnover intentions dapat ditandai
dengan beberapa perilaku antara lain mangkir,
Mobley (1986) mengutip pernyataan Porter dan
Steer 1973; Siaw dan Oldham 1978; Streers dan
Mowday 1981, bahwa seseorang ingin meninggalkan pekerjaannya, tetapi tidak dapat berbuat
begitu (karena kurangnya peluang dan kesempatan lainnya, kendala keluarga, dan sebagainya),
mereka dapat melakukan berbagai bentuk
penguduran diri lain, set'erti misalnya, mangkir,
lesu dalam pekerjaan, sabotase, dan memberikan
kualitas pekerjaan yang rendah.
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil yC!ng diperoleh dan
pembahasan yang telah dilakukan, dapat
disimpulkan bahwa kepuasan kerja mempunyai
hubungan yang nyata dengan timbulnya turnover
intentIOns pada perawat di RS Dhuafa. Secara
cmum perawat RS Dhuafa merasa puas bekerja di
RS Dhuafa. vValaupun pembayaran dan kesempatan promosi kurang memberi kepuasan bagi
mereka, namun secara umum walaup,.m para
perawat di RS Dhuafa mempunyai ｦ｡ｫｾｯｲ＠
yang
meng:dentifikasi turnover intenticns tetapi umUf!lnya mereka masih akan bertahan bekerja di RS
Dh:.lctfa. Perilaku mencari informasi pekerjaan di
tempat lain, dan berfikir berhenti bekerja f!lerupakan indibtor yang cukup kuat menunjukkan
adanya turnover intentiolls pada perawat RS
Dhuafa.
DAFTAR PUSTAKA
Aryanto, B. 2011. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kecendrungan Turnover Perawat di Rumah ｓ｡ｫｩｾ＠
Islam "1bi1u Sina" Yarsi
Sl1mbar Bukit Tinggi (skripsi). Padang (10).
Universitas Andalas.
Gibson, Ivancevich, Donnell y. 1996. Organisasi.
Terjemahan. Jakarta (10). Binarupa Aksara.
Kuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan
Karyawan. Jakarta (10). PT Elex Media
Komputindo.
Mobley, W.H. 1986. Pergantian Karyawan: SebabAkibat dan Pengendaliannya. Terjemahan.
Jakarta (ID). IPPM dan PT Pustaka Binaman
Pressindo. Terjemahan dari: Employee
Turnover: Cause, Consequences, and Control.
Nugraha, AS. 2014. Komitmen Organisasi sebagai
Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Turnover Intention Karyawan di
Hotel Salak Bogor. Bogor (10). Institut
Pertanian Bogor.
Peraturan Menteri Kesehatan (Permenkes) Nomor
340 tahun 2010 tentang Klasifikasi Rumah