Gaya Kepemimpinan Direktif Gaya Kepemimpinan Suportif Gaya Kepemimpinan Partisipatif Gaya Kepemimpinan Orientasi Prestasi

Berilah penilaian pada supervisor spv anda dengan memberikan tanda centang √ pada jawaban yang anda anggap benar sesuai kondisi yang anda alami. SS : sangat setuju S : Setuju RG : Ragu-ragunetral TS : Tidak setuju STS : Sangat tidak setuju NO Pertanyaan Variabel Gaya Kepemimpinan SS S RG TS STS

A. Gaya Kepemimpinan Direktif

1. Pemimpin spv memberitahukan tentang apa yang harus dan bagaimana mengerjakan suatu pekerjaan. 2. Pemimpin spv menjelaskan tugas-tugas yang harus dikerjakan kelompok. 3. Pemimpin spv memberikan instruksi yang jelas kepada para pegawai. 4. Pemimpin spv menggunakan hukuman untuk mengontrol pegawai. 5. Pemimpin spv memberikan pengarahan khusus tentang tugas anda.

B. Gaya Kepemimpinan Suportif

1. Pemimpin spv menekankan hubungan antar pribadi kepada bawahan mis: bersahabat,bisa diajak bicara,dll 2. Pemimpin spv menunjukkan hal-hal yang dapat menarik minat kerja pegawai. 3. Pemimpin spv memberikan instruksi cara kerja dan karyawan diberikan kebebasan berpendapat. 4. Pemimpin spv memiliki perhatian kemanusiaan dalam memimpin organisasi. 5. Pemimpin spv memberi hadiahimbalan kepada para pegawai agar mereka semangat dalam bekerja.

C. Gaya Kepemimpinan Partisipatif

1. Pemimpin spv mengajak diskusi dalam menyelesaikan masalah-masalah yang muncul dalam pekerjaan sebelum mengambil keputusan. 2. Pemimpin spvbekerja dengan anggota kelompok untuk menyusun tugasnya masing- masing. 3. Pemimpin spvmeminta saran-saran untuk menjadi pertimbangan dalam mengambil kebijakan. 4. Pemimpin spv mendorong bawahan untuk selalu berpartisipasi aktif dalam setiap kegiatan. 5. Pemimpin spvmenggunakan partisipasi dari anggota kelompok untuk melancarkan komunikasi antar pegawai.

D. Gaya Kepemimpinan Orientasi Prestasi

1. Pemimpin spv menginginkan seluruh tugas dilaksanakan dengan baik. 2. Pemimpin spv percaya dan yakin kepada bawahan dalam melaksanakan tugas. 3. Pemimpin spv memberikan keyakinan kepada bawahan bahwa mereka mampu melaksanakan tugasnya dengan baik. 4. Pemimpin spvmemberikan hukuman dan penghargaan sebagai pendorong semangat. 5. Bawahan bebas untuk mendiskusikan dengan atasan mengenai hal pekerjaan Line : Lama Bekerja : Berilah penilaian pada kondisi yang anda alami saat ini dengan memberikan tanda centang √ pada jawaban yang sesuai. SP : sangat puas P : puas CP : cukup puas TP : tidak puas STP : sangat tidak puas NO Butir pertanyaan untuk variabel kepuasan SP P CP TP STP

A. Kepuasan terhadap gajiupah

Dokumen yang terkait

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN PERBAIKAN SISTEM PENJADWALAN PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE LOT SPLITTING di PT. AMEYA LIVING STYLE INDONESIA BANTUL.

0 2 12

KESIMPULAN DAN SARAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PROYEK KONSTRUKSI.

0 7 45

KESIMPULAN DAN SARAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MADU BARU YOGYAKARTA.

0 2 69

KESIMPULAN DAN SARAN HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN PT. SARI HUSADA.

0 3 55

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS STRUKTURAL EQUATION MODELLING (STUDI KASUS DI PT. AMEYA LIVING STYLE).

0 2 15

BAB 1 PENDAHULUAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS STRUKTURAL EQUATION MODELLING (STUDI KASUS DI PT. AMEYA LIVING STYLE).

0 5 10

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS STRUKTURAL EQUATION MODELLING (STUDI KASUS DI PT. AMEYA LIVING STYLE).

0 4 4

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dan Liris Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dan Liris Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan - USD Repository

0 1 120