MAP Volume I
Nomor 1 Halaman
1-89 Jakarta,
Juli 2014 ISSN
2356-0517
18
Etos_Kerja_Guru_Pegawai
Levene Statistic df1
df2 Sig.
1.664 11
37 .121
Sumber: data diolah Dari data Tabeldiatas dapat diberikan penjelasan probabilitas untuk levene test Sig. =
0,373 0,05, H diterima, berarti tidak terdapat perbedaan variansi Iklim Organisasi pada
variabel Etos Kerja Guru dan Pegawai. Berarti data iklim organisasi homogen. Probabilitas untuk levene test Sig. = 0,121 0,05, H
diterima, berarti tidak terdapat perbedaan variansi kepemimpinan kepala sekolah pada variabel etos kerja guru dan pegawai. Berarti data
kepemimpinan kepala sekolah homogen.
4.3 Uji Reliability dan Validitas Data
Dari perolehan angket penelitian yang disebarkan kepada responden lalu kemudian diolah oleh penulis dengan mengunakan sistem SPSS versi 21dan diuji kembali dengan
menggunakan penarikan Stratified Sampling. Selanjutnya Reliabilitas Alat Ukur yang digunakan adalah melalui rumus analisis Alpha
Cronbach’s dan Spearman Brown. Berdasarkan penghitungan diperoleh hasil nilai untuk variabel X
1
sebesar 0,954, Variabel X
2
sebesar 0,855, dan variabel Y sebesar 0,946, ketiga nilai korelasi reliabilitas tersebut lebih besar bila dibandingkan dengan Tabelharga kritik nilai
r product moment r 0,05 dengan taraf kepercayaan valid 95 menggambarkan instrumen reliabel jika digunakan pada penelitian. Dengan demikian dapat disimpulkan nilai korelasi
reliabilitas alat ukur lebih besar dari harga signifikan yang diharapkan. Artinya alat ukur yang digunakan reliable atau dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Untuk lebih jelasnya dapat
dilihat Tabel4. Reliabilitas Alat Ukur, dibawah ini:
Tabel4. Reliabilitas Alat Ukur Reliability Statistic
Variabel Cronbachs
Alpha Cronbachs Alpha Based on
Standardized Items N of
Items Iklim Organisasi X
1
0,954 0,954
20 Kepemimpinan Kepala Sekolah
X
2
I 0,855
0,861 20
Etos Kerja Guru dan Pegawai Y
0,946 0,945
20 Sumber: data diolah
4.4 Uji Hipotesis
Hasil pengolahan data responden didapatkan pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap etos kerja guru serta pegawai.Berikut adalah hasil
analisis koefisien regresi antara iklim organisasi X
1
dan kepemimpinan kepala sekolahX
2
I terhadap etos kerja guru serta pegawaiY, dibawah ini:
Berdasarkan pada hasil uji koefisien regresi, maka analisis hipotesis koefisien regresi X
1
dan X
2
terhadap Y, didapatkan bahwa hasil analisis regresi ganda dua prediktor antara iklim organisasi X
1
dan kepemimpinan kepala sekolahX
2
I terhadap etos kerja guru serta pegawaiY, Sebagai berikut:
Tabel5. Hasil Uji Koefisien Regresi X
1
dan X
2
Terhadap Y
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error
Beta
MAP Volume I
Nomor 1 Halaman
1-89 Jakarta,
Juli 2014 ISSN
2356-0517
19
1 Constant
15.542 12.914 1.204 .235
Iklim_Organisasi .558
.089 .654 6.257 .000
Kepemimpinan_Kepala_Sekolah .318
.127 .261 2.494 .016
R .857
R Square .735
F 66.591
F Sign. 0.000
a
a. Predictors: Constant, Iklim_Organisasi, Kepemimpinan_Kepala_Sekolah b. Dependent Variabel: Etos_Kerja_Guru_Pegawai
Sumber: data diolah
Dengan memperhatikan pada data tabel.5,berikut adalah hasil analisis antara iklim organisasi X
1
dan kepemimpinan kepala sekolah X
2
terhadap etos kerja guru serta pegawai Y. Nilai konstanta 15.542 menyatakan bahwa jika tidak ada iklim organisasi dan
kepemimpinan kepala sekolah, maka etos kerja guru serta pegawai sebesar 15.542 dengan persamaan regresi, yaitu:
Ŷ = 15.542 + 0,558X
1
+ 0,318X
2
. Berdasarkan persamaan regresi diatas menunjukkan koefisien regresi dari
1
dan
2
bernilai positif, hal ini menunjukkan variabel bebas apabila ditingkatkan akan menimbulkan peningkatan pada variabel terikatnya. Pengujian hipotesis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda multiple regression berdasarkan uji signifikansi simultan F
hitung
, uji koefisien determinasi R
2
, uji signifikansi parameter individual t
hitung
Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 21.00.
a. Uji Simultan Uji F
