22
Blue Print Skala Try Out Iklim Organisasi No.
Aspek Pernyataan
F UF
1. Kualitas kepemimpinan
Menekankan pada sikap atasan dalam memperlakukan bawahan atau
anggotanya dengan baik.
1, 23 2, 24
2. Kepercayaan
Anggota suatu organisasi meyakini akan integritas, karakter, dan
kemampuan rekan-rekannya.
3, 25 4, 26
3. Komunikasi
Komunikasi yang dimaksudkan ialah secara dua arah agar arus informasi di organisasi atau instansi lancar sehingga segala
informasi dapat diketahui oleh seluruh anggota organisasi guna menciptakan komunikasi efektif, keharmonisan, dan kehangatan di
antara atasan bawahan atau sebaliknya. 5, 27
6, 28
4. Perasaan melakukan pekerjaan yang bermanfaat
Individu akan merasa pekerjaan yang ia lakukan bermanfaat bagi
organisasi dan dirinya sendiri.
7, 29 8, 30
5. Tanggung jawab
Adanya tanggung jawab menunjukkan adanya kepercayaan dari atasan bahwa bawahan atau karyawannya mampu menjalani tugas.
Tanggung jawab tersebut menunjuk pada adanya perasaan bahwa
karyawan memiliki wewenang atas tugas yang diberikan kepadanya.
9, 31 10, 32
6. Imbalan yang adil
Imbalan diberikan oleh instansi sesuai dengan pekerjaan yang telah dijalankan oleh karyawan akan membuat karyawan merasakan
keadilan atas kontribusinya kepada instansi dengan yang diberikan oleh instansi kepada dirinya. Imbalan yang adil menunjuk pada
adanya kesesuaian dan keobjektifan dalam pemberian penghargaan
dan hukuman atas pekerjaan yang dilakukan karyawan.
11, 33 12 ,
34
7. Tekanan pekerjaan
Tekanan pekerjaan berhubungan dengan perasaan terhadap rasa
tertekan serta tantangan kerja yang dialami dan dirasakan karyawan.
13, 35 14, 36
8. Kesempatan
Ditunjukkan dengan adanya peluang bagi karyawan untuk maju dan lebih baik serta adanya peluang untuk mencapai posisi yang atau
jabatan yang lebih tinggi. 15, 37 16, 38
9. Pengendalian perilaku
Pengendalian yang dilakukan oleh atasan kepada karyawan akan efektif jika pengendalian yang ada benar-benar terarah dan atasan
tidak semena-mena kepada bawahannya.
17, 39 18, 40
10. Struktur dan Birokrasi
