34
berbentuk pilihan ganda dan check list. Analisis dilakukan sama seperti skala likert.
Contoh: Bagaimana pendapat anda, bila orang tersebut menjabat pimpinan
diperusahaan anda :
a. Setuju b. Tidak setuju
c. Semantic Differensial
Skala pengukuran
yang berbetuk
semantic defferensial
dikembangkan oleh Osggod, digunakan juga untuk mengukur sikap, hanya bentuknya tidak pilihan ganda maupun check list,
tetapi tersusun dalam satu garis kontinum yang jawabannya sangat positipnya terletak dibagian kanan garis, dan jawaban yang sangat
negative terletak dibagian kiri garis. Data yang diperoleh adalah data interval, dan skala ini digunakan untuk mengukur sikap atau
karakteristik tertentu yang dimiliki seseorang. Contoh:
Beri nilai gaya kepemimpinan manajer anda
Bersahabat 5 4 3 2 1 Tidak Bersahabat
Tepat Janji 5 4 3 2 1 Lupa Janji
Memberi Pujian 5
4 3 2 1 Mencela Mempercayai
5 4 3 2 1 Mendominasi
d. Rating Scale
Dari ketiga skala pengukuran yang telah dikemukakan semuanya
merupakan data
kaulitatif yang
kemudian dikuantitatifkan. Tetapi dengan rating scale data mentah yang
diperoleh berupa angka kemudian ditafsirkan dalam pengertian kualitatif.
35
Respoden menjawab salah satu jawaban kuantitatif yang telah disediakan. Oleh karena itu rating scale lebih fleksibel, tidak
terbatas untuk pengukuran sikap saja tetapi dapat diguakan untuk mengukur persepsi responden terhadap fenomena lainnya seperti
status social ekonomi, kelembagaan, pengetahuan, ke mampuan, proses kegiatan, dan lain- lain.
Yang paling penting dalam penyusunan rating scale adalah harus dapat mengartikan setiap angka yang diberikan pada
alternative jawaban pada setiap item instrument. Orang tertentu memilih jawaban angka 2, tetapi angka 2 untuk orang tertentu
belum tentu sama maknanya dengan orang lain yang memilih jawaban angka 2.
Contoh: Seberapa baik data ruang kerja yang ada di perusahaan A?
Berilah jawaban dengan angka: 4
bila tata ruang itu sangat baik. 3
bila tata ruang itu cukup baik. 2
bila tata ruang itu kurang baik. 1
bila tata ruang itu sangat tidak baik. Jawablah dengan melingkari nomor jawaban yang tersedia sesuai
dengan keadaan yang sebenarnya Tabel 2.3 Contoh Rating Scale
N0 Pertanyaan tentang tata
ruang kantor Inte rval jawaban
1 Penataan meja kerja
sehingga arus kerja menjadi pendek
4 3
2 1
2 Pencahayaan alam tiap
ruangan 4
3 2
1
3 Pencahayaan buatan listrik
4 3
2 1
36
tiap ruang sesuai kebutuhan
4 Sirkulasi udara setiap
ruangan 4
3 2
1
5 Keserasian warna alat-alat
kantor, 4
3 2
1 perabot dengan ruangan
6 Penempatan lemari arsip
4 3
2 1
7 Penempatan ruang pimpinan
4 3
2 1
e. Skala Thrustone
