Kekuatan Budaya Organisasi Implementasi Budaya PIQIE
4. Budaya merupakan perekat sistem sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk apa
yang harus dikatakan dan dilakukan oleh para karyawan 5. Budaya berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang
memandu dan membentuk sikap serta perilaku para karyawan. Kreitner dan Kinicki 2005:83 menyebutkan empat fungsi budaya
organisasi yaitu : 1. Memberikan identitas organisasi kepada karyawannya.
Fungsi identitas ini didukung dengan mengadakan penghargaan yang mendorong inovasi.
2. Memudahkan komitmen kolektif. Dalam fungsi ini setiap karyawan akan merasa bangga menjadi bagian dari
organisasi sehingga setiap karyawan merasa menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari organisasi tersebut karena adanya pengakuan dan
kesempatan untuk mengembangkan diri. 3. Mempromosikan stabilitas sistem sosial
Stabilitas sistem sosial mencerminkan taraf lingkungan kerja yang dirasakan positif dan mendukung; konflik serta perubahan diatur dengan efektif.
Strategi ini membantu mempertahankan lingkungan kerja yang positif dalam menghadapi kesulitan.
4. Membentuk perilaku
dengan membantu
manajer merasakan
keberadaannya. Fungsi budaya ini membantu para karyawan memahami
mengapa organisasi melakukan apa yang seharusnya dilakukan dan bagaimana perusahaan bermaksud mencapai tujuan jangka panjang.
Dimana budaya organisasi berfungsi sebagai sarana untuk mempersatukan kegiatan para anggota organisasi yang terdiri dari sekumpulan individu dengan latar
belakang yang berbeda.