7. Pejabat penilai yang mengakhiri masa jabatanpindah unit kerja wajib terlebih dahulu membuat catatan penilaian perilaku kerja bawahannya, paling lama 1
satu bulan sebelum pejabat penilai yang bersangkutan mengakhiri masa jabatannya pindah unit kerja dan diserahkan kepada pejabat penggantinya atau
atasan langsungnya sebagai bahan pertimbangan penilaian.
F. Pengelolaan Hasil Penilaian Prestasi Kerja
Pengelolaan hasil Penilaian Prestasi Kerja dilaksanakan oleh kepala sekolah sebagai pejabat penilai, sedangkan penilaian prestasi kerja kepala sekolahmadrasah
dilaksanakan oleh tim yang ditetapkan oleh Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Kota setempat. Prosedur pengelolaan hasil penilaian prestasi kerja adalah sebagai
berikut: 1. Kepala sekolahtim pengelola penilaian mengumpulkan, memverifikasi, dan
menginput hasil PK Guru, PKB dan unsur penunjang ke dalam format penilaian SKP, serta buku cacatan penilaian perilaku keja ke dalam format perilaku kerja.
2. Kepala sekolahtim pengelola Penilaian Prestasi Kerja membuat laporan penilaian berdasarkan hasil rekapitulasi dan selanjutnya disampaikan kepada
pimpinan untuk diverifikasi dalam rangka mengecek kebenaran laporan yang disusun oleh kepala sekolah atau tim pengelola Penilaian Prestasi Kerja yang
selanjutnya hasilnya disahkan oleh Kepala Sekolah atau Pejabat Penilai 3. Pengajuan Keberatan Hasil Penilaian Prestasi Kerja
4. Pengajuan keberatan hasil Penilaian Prestasi Kerja dapat dilakukan oleh guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan dengan mekanisme
seb agai berikut : a guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan yang dinilai
merasa keberatan atas hasil Penilaian Prestasi Kerja, baik secara keseluruhan maupun sebagian, dapat mengajukan keberatan. Pengajuan
keberatan dilakukan secara tertulis disertai dengan alasan-alasan kepada Atasan Pejabat Penilai secara hierarki, paling lambat dalam jangka waktu 14
empat belas hari sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja tersebut. b bagi guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan yang
mengajukan keberatan atas hasil Penilaian Prestasi Kerjanya diharuskan membubuhkan tanda tangan pada tempat yang telah disediakan. Selanjutnya
yang bersangkutan mengembalikan formulir Penilaian Prestasi Kerja tersebut kepada pejabat penilai paling lambat 14 empat belas terhitung mulai hari
setelah menerima formulir penilaian prestasi kerja.
c keberatan yang diajukan melebihi batas waktu 14 empat belas hari, tidak dapat diproses atau dipertimbangkan lagi.
d pejabat penilai wajib membuat tanggapan secara tertulis atas keberatan yang diajukan oleh guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan
yang dinilai. Tanggapan tersebut dituliskan dalam formulir penilaian prestasi kerja pada kolom yang telah disediakan.
e pejabat penilai setelah memberikan tanggapan wajib menyampaikan kepada atasan pejabat penilai paling lama 14 empat belas hari kalender terhitung
mulai pejabat penilai menerima keberatan tersebut. f atasan pejabat penilai berdasarkan keberatan yang diajukan pejabat penilai
wajib memeriksa dengan seksama hasil penilaian prestasi kerja yang disampaikan kepadanya.
5. Terhadap keberatan yang diajukan, atasan pejabat penilai meminta penjelasan kepada kedua belah pihak yaitu pejabat penilai dan guru, kepala
sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan yang dinilai. 6. Berdasarkan penjelasan guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas
tambahan dan pejabat penilai, atasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil penilaian prestasi kerja dan bersifat final.
7. Jika terdapat alasan-alasan dan bukti-bukti pendukung yang cukup atas pengajuan keberatan tersebut, atasan pejabat penilai dapat melakukan
perubahan nilai Penilaian Prestasi Kerja.
G. Tindak Lanjut Hasil Penilaian Prestasi Kerja
