Taufik Zaelani, 2014 PENGARUH PELAKSANAAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI
DIVISI PELAYANAN SDM KANTOR PUSAT PT. POS INDONESIA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
1.3.1 Maksud Penelitian
Maksud dari melakukan penelitian ini adalah mencari segala bahan dan informasi, untuk memperoleh gambaran yang jelas, berkenaan dengan pengaruh
pelaksanaan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan.
1.3.2 Tujuan Penelitian
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data, mengolah, menganalisis dan kemudian menarik kesimpulan yang didasarkan atas
hasil analisa data dan teori yang dikemukakan oleh para ahli atau ilmuan-ilmuan yang menguasai bidangnya.
Berdasarkan rumusan masalah yang telah dikemukakan sebelumnya, maka tujuan penelitian ini sebagai berikut:
1. Memberikan gambaran efektivitas pelaksanaan sistem penghargaan yang diberikan untuk karyawan di Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos
Indonesia Bandung 2. Memberikan gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan di Divisi
Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung 3. Mengukur pengaruh efektivitas pelaksanaan sistem penghargaan terhadap
tingkat kepuasan kerja karyawan di Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung
1.4 Kegunaan Penelitian
Dengan dilakukannya peneliian ini diharapkan dapat diperoleh beberapa manfaat, yaitu:
Taufik Zaelani, 2014 PENGARUH PELAKSANAAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI
DIVISI PELAYANAN SDM KANTOR PUSAT PT. POS INDONESIA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
a. Kegunaan Teoritis
1 Hasil penelitian ini diharapkan akan menjadi masukan bagi pegembangan
dan penerapan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia secara umum. 2
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi pendorong untuk dilakukannya penelitian yang lebih komprehensif khususnya oleh Divisi
Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung dalam sistem penghargaan yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan.
b. Manfaat Praktis
1 Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi semua pihak, dan
diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran alternatif pemecahan masalah.
2
Secara praktis penelitian ini dapat berguna bagi penulis sehingga menjadi tambahan pengetahuan dan pengalaman agar dapat mengaplikasikan teori
yang pernah dipelajari dan dipahami. Serta menjadi bahan dan sumber informasi bagi Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung dalam upaya
mengefektifkan penetapan sistem penghargaan agar memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Taufik Zaelani, 2014 PENGARUH PELAKSANAAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI
DIVISI PELAYANAN SDM KANTOR PUSAT PT. POS INDONESIA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III DESAIN PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Dalam penelitian ini terdapat 2 variabel yang akan diteliti antara lain sebagai variabel bebas independent variable yaitu Sistem Penghargaan X dan
untuk variabel terikat dependent variable yaitu kepuasan kerja Y. Penelitian ini dilakukan di Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos
Indonesia Bandung. Jalan Cilaki Nomor 73 Bandung 40115. Berdasarkan kedua variabel tersebut, maka akan diteliti mengenai pengaruh pelaksanaan sistem
penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung.
Pelaksanaan penelitian dimulai dari bulan November 2013 sampai dengan penelitian ini berakhir. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah
seluruh karyawan di Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Bandung dengan jumlah karyawan dalam penelitian ini berlangsung adalah 46
orang.
3.2 Metode Penelitian
Dalam mengadakan suatu penelitian, seorang peneliti terlebih dahulu harus menentukan metode apa yang akan digunakan, karena hal ini merupakan pedoman
atau langkah-langkah yang harus dilakukan dalam penelitian yang akan membawa peneliti kepada suatu kesimpulan penelitian yang merupakan pemecahan dari
