1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

B. Rumusan Masalah

Rumusan masalah dimaksudkan untuk lebih menegaskan masalah yang akan diteliti, sehingga dapat ditentukan suatu pemecahan masalah yang tepat dan mencapai tujuan sesuai dengan yang dikehendaki. Berdasarkan hal yang telah diuraikan dalam latar belakang diatas, maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut: 1. Apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten? 2. Apakah ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten? 3. Apakah ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten? 4. Apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten?

C. Tujuan Penelitian

Dalam setiap penelitian selalu mempunyai tujuan tertentu yang dapat memberikan arah dalam pelaksanaan penelitian tersebut. Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusa masalah yang ada, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: 1. Tujuan Objektif a. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Ruma h Sakit Cakra Husada Klaten. b. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan disiplin kerja antara terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Runah Sakit Cakra Husada Klaten. c. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian non medis Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. 2. Tujuan Subjektif a. Untuk menambah wawasan dan pengetahuan penulis dalam hal motivasi kerja dan disiplin kerja. b. Untuk menerapkan ilmu yang telah dipelajari dengan kenyataan di lapangan mengenai disiplin kerja. c. Untuk memperoleh data-datayang dibutuhkan dalam penulisan berbentuk skripsi.

D. Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirtauli Pematangsiantar

9 123 130

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Sysfo Utama

0 58 78

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Kerja Karyawan

21 321 85

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

ISO 9001:2000 Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit ?X? di Medan

0 19 3

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI MEBEL DI TEMUWANGI PEDAN KLATEN JAWA TENGAH.

0 0 202

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14