1.6. Waktu Pelaksanaan Penelitian
Waktu dan pelaksanaan penelitian dari pembuatan proposal sampai dengan selesai dimulai dari bulan September sampai dengan Desember 2013.
1.7.Sistematika Penulisan Laporan Penelitian
Berikut merupakan penyajian laporan penelitian yang akan dilakukan: Bab I Pendahuluan yang berisi latar belakang masalah, rumusan masalah tujuan,
manfaat waktu pelaksanaan dan sistematika penulisan penelitian Bab II Landasan teori dan hipotesis yang terdiri atas teori-teori yang relevan
terhadap masalah yang diteliti Bab III Metode penelitian yang meliputi sampel, teknik pengumpulan data,
definisi operasional serta dasar teori pengujian outliers, validitas dan reliabilitas, serta hipotesis.
Bab IV Hasil penelitian dan pembahasan yang meliputi pengujian outliers, validitas dan reliabilitas, serta hipotesis
Bab V Kesimpulan, saran, keterbatasan dan implikasi manajerial dari penelitian ini.
8
Universitas Kristen Maranatha
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian-penelitian serupa yang telah dilakukan sebelumnya. Penelitian serupa yang telah dilakukan sebelumnya antara
lain dilakukan oleh Sijabat 2011, Rohman 2009, dan Salleh dkk 2012. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi dan keingina keluar karyawan yang mengambil responden karyawan tetap Padma Hotel di kota Bandung. Selain itu, peneliti ingin mengetahui
apakah hasil dari penelitian yang telah dilakukan sebelumnya tetap konsisten walaupun sampel yang diambil berbeda.
Dari hasil analisis regresi sederhana yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan keinginan
keluar. Dari hasil penelitian dengan menggunakan beberapa alat uji, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
◦ Data yang didapat bebas dari outliers, artinya data yang diperoleh bebas dari data-data yang memiliki karakteristik unik yang dapat muncul dalam
bentuk ekstrim di dalam penelitian. ◦ Data yang diperoleh valid dan reliabel dengan Cronbachs Alpha KK
0.985, KO 0.958, dan TO 0,828. Artinya bahwa kuesioner yang dipakai tepat dan hasilnya valid.
◦ Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan keinginan
59
Universitas Kristen Maranatha
keluar. Ini artinya bahwa hipotesis dalam penelitian ini dapat dibuktikan.
5.2 Implikasi Penelitian
Kategori