BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena data yang akan digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel dinyatakan dalam
bentuk angka. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal. Penelitian asosiatif kausal bertujuan untuk mengetahui hubungan
sebab akibat antara variabel dependen dan variabel independen, yaitu faktor stres kerja dan work-family conflict terhadap kinerja perawat RSUD Dr.
Soedirman Kabupaten Kebumen. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini, menggunakan kuesioner yang berupa sejumlah
pertanyaan dan diberikan kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen yang beralamat di Jalan Lingkar Selatan,
Muktisari, Kebumen. Waktu penelitian dilakukan pada bulan Agustus 2016- September 2016.
C. Definisi Operasional
1. Variabel Dependen Variabel dependen terikat adalah variabel yang dipengaruhi
akibat adanya variabel bebas. Dalam penelitian ini, variabel dependen
39
terikat adalah kinerja perawat RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Kinerja diartikan sebagai capaian hasil kerja yang dicapai oleh
seseorang secara kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya.
2. Variabel Independen Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah :
a. Stres Kerja X
1
Stres kerja didefinisikan sebagai suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi perawat RSUD Dr.
Soedirman yang diakibatkan oleh beban kerja yang berlebihan dalam jangka waktu tertentu. Stres kerja perawat dalam penelitian ini diukur
dengan menggunakan indikator dari Terry dan John yang meliputi gejala psikologis, gejala fisik, dan gejala perilaku.
b. Work-Family Conflict X
2
Work-Family Conflict merupakan konflik peran yang dialami perawat RSUD Dr. Soedirman, dimana para perawat harus memenuhi
tuntutan dari keluarga dan tuntutan dari pekerjannya. Indikator yang digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh Work-Family
Conflict terhadap kinerja perawat RSUD Dr. Soedirman adalah tekanan pekerjaan dan tekanan keluarga.
D. Populasi dan Sampel
Kategori