Tujuan Pengertian Pasar Tenaga Kerja

- 2 -

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan pemaparan latar belakang di atas maka rumusan masalah makalah ini adalah: ฀ Apakah pengertian pasar tenaga kerja ? ฀ Bagaimanakah penggolongan pasar tenaga kerja ? ฀ Bagaimanakah penyelenggaraan pasar tenaga kerja di indonesia ? ฀ Apakah dampak pasar tenaga kerja fleksibel ? ฀ Bagaimanakah bentuk pengadaan jaminan sosial bagi tenaga kerja ? ฀ Bagaimanakah penentuan upah di berbagai bentuk pasar tenaga kerja ? ฀ Apakah fungsi dan manfaat pasar tenaga kerja ?

C. Tujuan

Mengenai materi makalah ini yaitu pasar tenaga kerja, maka tujuan pembuatan makalah ini adalah : 1. Untuk mengetahui tentang permintaan dan penawaran tenaga kerja di Indonesia 2. Sebagai referensi belajar bagi mahasiswa, khususnya kelompok penyaji 3. Untuk memenuhi salah satu tugas kelompok dari mata kuliah yang bersangkutan 4. Sebagai bahan presentasi kelompok penyaji - 3 - BAB II KAJIAN TEORI

A. Pengertian Pasar Tenaga Kerja

Sebagaimana yang dijelaskan dalam bab pendahuluan diatas bahwa Pasar Tenaga Kerja adalah seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk mempertemukan pencari kerja dengan lowongan kerja atau proses terjadinya penempatan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan penempatan tenaga kerja. Pelaku-pelaku yang dimaksud di sini adalah pengusaha, pencari kerja dan pihak ketiga yang membantu pengusaha dan pencari kerja untuk dapat saling berhubungan. Pasar tenaga kerja dapat pula diartikan sebagai suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja di dalam pasar ini adalah para pencari kerja Pemilik Tenaga Kerja, sedangkan sebagai pembelinya adalah orang- orang atau lembaga yang memerlukan tenaga kerja. Pasar tenaga kerja diselenggarakan dengan maksud untuk mengkoordinasi pertemuan antara para pencari kerja dan orang- orang atau lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja. Dalam rangka untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dari perusahaan, maka pasar tenaga kerja ini dirasakan dapat memberikan jalan keluar bagi perusahaan untuk memenuhinya. Dengan demikian tidak terkesan hanya pencari kerja yang mendapat keuntungan dari adanya pasar ini. Untuk menciptakan kondisi yang sinergi antara kedua belah pihak, yaitu antara penjual dan pemberi tenaga kerja maka diperlukan kerjasama yang baik antara semua pihak yang terkait, yaitu penjual tenaga kerja, pembeli tenaga kerja, Para pelaku di pasar tenaga kerja terdiri dari : 1. Pencari kerja yaitu setiap orang yang mencari pekerjaan baik karena menganggur, putus hubungan kerja maupun orang yang sudah bekerja tetapi ingin mendapatkan pekerjaan lebih baik yang sesuai dengan pendidikan, bakat, minat dan kemampuan yang dinyatakan melalui aktivitasnya mencari pekerjaan. 2. Pemberi kerja yaitu perorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar imbalan berupa upah atau gaji. - 4 - 3. Perantaraan yaitu Media atau lembaga yang mempertemukan pencari kerja dan pemberi kerja, misalkan agen penyalur tenaga kerja, bursa kerja dan head hunters Pihak ketiga yang menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Sebagai imbalan, head hunters akan memperoleh prosentasi gaji dari orang yang diterima bekerja atau komisi dari perusahaan

B. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja