Analisis Tingkat Kepuasan Kerja dan Tingkat Kesejahteraan Karyawan PT. Global Pakanindo Spesial Kawasan lndustri Medan (KIM), Sumatera Utara
RINGKASAN
DESl SUSlLAWATl (C04496025). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Dan Tingkat
Kesejahteraan Karyawan PT.
Global Pakanindo Spesial Kawasan lndustri
Medan (KIM), Sumatera Utara. Dibawah bimbingan Moch. Prihatna Sobari dan
Yatri lndah Kusumastuti.
Dalam Garis-garis Besar Haluan Negara (GBHN) Tahun 1999, dijelaskan
tentang misi dari GBHN yaitu perwujudan kesejahteraan rakyat yang ditandai oleh
meningkatnya kualitas kehidupan yang layak dan bermanfaat serta memberi
perhatian utama pada tercukupinya kebutuhan dasar yaitu pangan, sandang,
kesehatan, pendidikan, dan lapangan kerja. GBHN 1999 juga menetapkan arah
kebijakan dalam bidang ekonomi yaitu mengembangkan ketenagakerjaan secara
menyeluruh dan terpadu yang diarahkan pada peningkatan kompetensi dan
kamandirian tenaga kerja, peningkatan pengupahan, penjaminail kesejahteraan,
perlindungan kerja dan kebebasan berserikat.
Kemudian ditetapkan pula arah
kebijakan dalam bidang sosial yang bertujuan mengembangkan sistem jaminan
sosial tenaga kerja untuk mendapatkan perlindungan, keamanan, dan keselamatan
kerja yang memadai, yang pengelolaannya rnelibatkan pemerintah, perusahaan dan
pekerja.
Tujuan Penelitian ini adalah : (1). Mengetahui karakteristik dari karyawan ;
(2). Mengetahui tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat
kepuasan k e j a karyawan ; (3). Mengetahui tingkat kesejahteraan kalyawan dan
peranan terhadap tingkat kesejahteraan karyawan pemsahaannya ; (4). Mengetahui
hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan ; (5).
Mengetahui hubungan antara tingkat kepuasan dan tingkat kesejahteraan karyawan
Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus dengan
satuan kasus karyawan bulananltetap PT. Global Pakanindo Spesial dan
pengambilan data dilakukan secara sensus. Jenis data yang dikumpulkan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui
pengamatan dan
wawancara
langsung
dengan
karyawan tetap
dengan
menggunakan kuesioner. Data sekunder diperoleh dari literatur-literatur tentang
DESl SUSlLAWATl (C04496025). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Dan Tingkat
Kesejahteraan Karyawan PT.
Global Pakanindo Spesial Kawasan lndustri
Medan (KIM), Sumatera Utara. Dibawah bimbingan Moch. Prihatna Sobari dan
Yatri lndah Kusumastuti.
Dalam Garis-garis Besar Haluan Negara (GBHN) Tahun 1999, dijelaskan
tentang misi dari GBHN yaitu perwujudan kesejahteraan rakyat yang ditandai oleh
meningkatnya kualitas kehidupan yang layak dan bermanfaat serta memberi
perhatian utama pada tercukupinya kebutuhan dasar yaitu pangan, sandang,
kesehatan, pendidikan, dan lapangan kerja. GBHN 1999 juga menetapkan arah
kebijakan dalam bidang ekonomi yaitu mengembangkan ketenagakerjaan secara
menyeluruh dan terpadu yang diarahkan pada peningkatan kompetensi dan
kamandirian tenaga kerja, peningkatan pengupahan, penjaminail kesejahteraan,
perlindungan kerja dan kebebasan berserikat.
Kemudian ditetapkan pula arah
kebijakan dalam bidang sosial yang bertujuan mengembangkan sistem jaminan
sosial tenaga kerja untuk mendapatkan perlindungan, keamanan, dan keselamatan
kerja yang memadai, yang pengelolaannya rnelibatkan pemerintah, perusahaan dan
pekerja.
Tujuan Penelitian ini adalah : (1). Mengetahui karakteristik dari karyawan ;
(2). Mengetahui tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat
kepuasan k e j a karyawan ; (3). Mengetahui tingkat kesejahteraan kalyawan dan
peranan terhadap tingkat kesejahteraan karyawan pemsahaannya ; (4). Mengetahui
hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan ; (5).
Mengetahui hubungan antara tingkat kepuasan dan tingkat kesejahteraan karyawan
Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus dengan
satuan kasus karyawan bulananltetap PT. Global Pakanindo Spesial dan
pengambilan data dilakukan secara sensus. Jenis data yang dikumpulkan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui
pengamatan dan
wawancara
langsung
dengan
karyawan tetap
dengan
menggunakan kuesioner. Data sekunder diperoleh dari literatur-literatur tentang