ANALISIS POLA PERILAKU TIPE A - TIPE B DAN STRES KERJA PADA KARYAWAN DINAS LUAR AJB BUMIPUTERA DI WLINGI

ANALISIS POLA PERILAKU TIPE A - TIPE B DAN STRES KERJA PADA
KARYAWAN DINAS LUAR AJB BUMIPUTERA DI WLINGI
Oleh: AGUS EKO W ( 99610209 )
Management
Dibuat: 2006-05-30 , dengan 3 file(s).

Keywords: Stress kerja, perbedaan stress, pola perilaku.
Penelitian ini merupakan penelitian survey yang dilakukan pada perusahaan asuransi AJB
Bumiputera di Wlingi dengan judul ” Analisis Pola Perilaku Tipe A – Tipe B Dan Stress Kerja
Karyawan Dinas Luar AJB Bumiputera Di Wlingi”
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pola perilaku karyawan dinas luar dan kondisi
stress kerja karyawan, serta untuk mengetahui perbedaan stress kerja dilihat dari pola perilaku
tipe A – tipe B
Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui bagaimana pola perilaku tipe A – tipe B dan
Kondisi Stres kerja adalah menggunakan teknik rentang skala yang ditentukan berdasarkan
jumlah sampel dan jumlah alternatif jawaban yang ada. Sedang untuk mengetahui perbedaan
stress kerja terhadap pola perilaku menggunkan alat analisis ANOVA satu jalur. Dari kriteria
rata-rata rentang skala yang diperoleh dapat diambil kesimpulan bahwa variabel yang diteliti
masuk pada kriteria tertentu.
Hasil analisa menggunakan rentang sekala yaitu karyawan dinas luar mempunyai pola perilaku
tipe A dan untuk kondisi stress kerja karyawan adalah tinggi. Sedang hasil ANOVA satu jalur

adalah terdapat perbedaan stress kerja yang signifikan terhadap pola perilaku tipe A dan tipe B
dimana pola perilaku tipe A mempunyai stress kerja tinggi dengan rata – rata 23.71 dan pola
perilaku tipe B mempunyai stress kerja rendah dengan rata – rata 13.1818. Dari hasil diatas
penulis dapat menyarankan kepada pihak manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan
tingkat kesejahteraan karyawan dengan jalan melalui pendekatan organisasional maupun
pendekatan individu sehingga stress kerja tergolong tinggi yang terjadi pada karyawan dapat
ditekan, dengan sebagian besar karyawan yang mempunyai pola perilaku tipe A sebaiknya
perusahaan dapat memberikan pengelolaan kerja secara maksimal