BAB I PENDAHULUAN 6
Universitas Kristen Maranatha
Church 1995 mengatakan bahwa iklim organisasi yang ada dalam kelompok kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap rasa puas, kontribusi karyawan,
dan semangat tim dalam organisasi. Berdasarkan latar belakang penelitian yang telah dijelaskan di atas, maka peneliti bermaksud untuk melakukan penelitian dengan judul
‘’Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank X.”
1.2 Identifikasi Masalah Penelitian
Peneliti dapat mengidentifikasi masalah dalam penelitian ini yaitu: Apakah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bank?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan peneliti melakukan penelitian ini adalah: Menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan Bank X?
1.4 Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi Bank X, karena dengan adanya penelitian ini dapat diketahui apakah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan Bank X, sehingga perusahaan dapat mengambil tindakan atau upaya-upaya yang tepat untuk menjadi lebih baik lagi, yaitu apabila iklim
organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, maka perusahaan dapat memperhatikan serta mengelolah iklim organisasi dengan tepat agar tercapai
kepuasan kerja karyawan.
BAB I PENDAHULUAN 7
Universitas Kristen Maranatha
2. Bagi Akademisi
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti empiris tentang adanya pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan untuk memperkuat teori-
teori yang sudah ada. Bagi para akademisi hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna untuk penelitian selanjutnya.
3. Masyarakat
Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan baru yang dapat memperkaya wawasan masyarakat sekitar.
67
Universitas Kristen Maranatha
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI MANAJERIAL DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari berbagai hasil penelitian yang telah dibahas pada bab sebelumnya, maka diperoleh kesimpulan, bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, artinya semakin baik iklim organisasi dalam suatu perusahaan maka kepuasan kerja akan semakin meningkat; sebaliknya jika iklim organisasi dalam
suatu perusahaan tidak baik maka kepuasan kerja akan menurun. Hasil penelitian ini sesuaimendukung penelitian-penelitian yang pernah
dilakukan sebelumnya, seperti penelitian yang dilakukan oleh Rismayani Hartuti 2006 dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara, Medan”, kemudian Sari 2009 dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi
terhadap Kepuasan Kerja”, Yuliana 2012 dengan judul ‘’Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru’’, dan masih
banyak penelitian-penelitian lainnya.
5.2 Implikasi Manajerial
