1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

Universitas Kristen Maranatha

1.2. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian tersebut di atas, maka rumusan masalah penelitian adalah : 1. Apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? 2. Apakah terdapat pengaruh konflik peran terhadap komitmen organisasi? 3. Apakah terdapat pengaruh kelelahan emosional terhadap komitmen organisasi? 4. Apakah terdapat pengaruh secara langsung kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja? 5. Apakah terdapat pengaruh secara langsung konflik peran terhadap keinginan pindah kerja? 6. Apakah terdapat pengaruh secara langsung kelelahan emosional terhadap keinginan pindah kerja? 7. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja?

1.3. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian adalah : 1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. 2. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran terhadap komitmen organisasi. 3. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kelelahan emosional terhadap komitmen organisasi. Universitas Kristen Maranatha 4. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja. 5. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung konflik peran terhadap keinginan pindah kerja. 6. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung kelelahan emosional terhadap keinginan pindah kerja. 7. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, konflik peran, dan kelelahan emosional terhadap keinginan pindah kerja dengan dimediasi oleh komitmen organisasi.

1.4. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian yang akan dilakukan adalah : 1. Kegunaan Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan teori dan sebagai referensi bagi pembaca atau peneliti selanjutnya. 2. Kegunaan Praktis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pertimbangan organisasi khususnya Kantor Akuntan Publik KAP dalam mengelola sumber daya manusia untuk mengantisipasi keinginan berpindah kerja auditornya. Universitas Kristen Maranatha BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survei pada Auditor di KAP Wilayah Jateng dan DIY).

0 0 8

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.

0 1 10

Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Kasus Pada Beberapa KAP di Bandung).

0 0 28

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA.

0 0 96

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA

0 0 20

ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, KEJELASAN PERAN, KETEGANGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, dan WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG ) - Unika Repository

0 0 15

ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, KEJELASAN PERAN, KETEGANGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, dan WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG ) - Unika Repository

0 0 34

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 14

Pengaruh Tipe Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Jabatan Organisasi, Konflik Peran, Ketegangan Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang) - Unika Repository

0 0 12

Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Dan Ambiguitas Peran Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 1 13