1.2.2 Struktur Organisasi KJPP Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat
Surabaya
Struktur pada bagian HRD Kantor Jasa Penilaian Publik Chalimatus dan Rekan dapat dilihat pada Gambar 2.3.
Gambar 2.3Struktur Organisasi bagian HRD KJPP Chalimatus dan Rekan
Berdasarkan pada Gambar 2.3, berikut merupakan daftar nama karyawan dapat dilihat pada Tabel 2.2.
Tabel2.2 Tabel Nama Karyawan pada KJPP Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat No
Nama Jabatan
A Mega Larasati, SE
Direktur Keuangan B
Darmiati, SE Manajer Keuangan
C Sofril Trilaksono
Staff Umum D
Inge Hastinda Pratiwi, S.Psi Staff HRD
E Karunia Yevi Wardani, SH
Staff HRD F
Punky Zefrina W. Staff Admin dan Customer Service
G Ria Juli Damayanti, SE
Staff Keuangan H
Triana Lusianita , SE Staff Keuangan
I Elyana
Staff Keuangan J
Litta Deri Rachmawanti, SE Staff Keuangan
K Veni Setiyaningsih
Staff Keuangan
1.2.3 Lokasi dan Tempat Pelaksanaan Kerja Praktek
Lokasi dan Tempat. Bagian HRD Kantor Jasa Penilaian Publik KJPP Chalimatus dan Rekan
tertletakdi lantai 2 di jalan Raya Kalirungkut, Komplek Ringkut Makmur 27C, No. 76 Surabaya. Gambar denah lokasi dapat dilihat pada Gambar 2.4.
Gambar 2.4 Denah Lokasi dan Tempat Pelaksanaan Kerja Praktek
16
BAB III LANDASAN TEORI
1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia, di sisi lain, merujuk kepada departemen yang menaungi kerja sistem hubungan antar pekerja di sebuah
perusahaan, atau organisasi. Departemen ini terlibat dalam segala hal yang berkaitan dengan kesejahteraan, pendidikan karyawan, perekrutan tenaga kerja,
dan analisis terhadap kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan karyawan.
1.1.1 Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan
tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya
mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.
Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau
perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
1.1.2 Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab Departemen Sumber Daya
Manusia
Departemen Sumber Daya Manusia memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab yang sangat beragam. Hal itu disebabkan karena kebutuhan
Kategori