Budaya Organisasi Variabel X

4.2 Budaya Organisasi Variabel X

Distribusi jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan dalam variabel bebas, dapat dilihat pada tabel sebagai berikut : - Inisiatif Individual 1. Sebagian besar pegawai menyatakan kalau mereka sering diberi kesempatan berinisiatif sendiri dalam bekerja kalau diperlukan, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 32.5 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 5 Distribusi responden terhadap pertanyaan apakah mereka diberikan kesempatan dalam melakukan pekerjaan No Kategori Frekwensi 1 Senantiasa diberi kesempatan kalau diperlukan 10 25 2 Sering diberi kesempatan kalau diperlukan 13 32.5 3 Kadang-kadang diberi kesempatan kalau diperlukan 11 27.5 4 Jarang diberi kesempatan 4 10 5 Tidak pernah diberi kesempatan 2 5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 13 orang 32.5 menyatakan bahwa mereka sering diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau perlukan, 11 orang 27.5 menyatakan bahwa mereka kadang-kadang diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau diperlukan, sedangkan sisanya menyatakan bahwa senantiasa diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau diperlukan 10 orang 25 , jarang diberi kesempatan 10 dan tidak pernah diberi kesempatan 5 . 2. Sebagian besar pegawai menyatakan mereka tidak setuju dengan pendapat bahwa inisiatif individual adalah ancaman yang dapat membuat mereka terpaksa bertanggung jawab, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 32.5 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 6 Distribusi responden terhadap pertanyaan mengenai pendapat bahwa inisiatif individual adalah ancaman No Kategori Frekwensi 1 Sangat tidak setuju 7 17.5 2 Tidak setuju 13 32.5 3 Netral 8 20 4 Setuju 10 25 5 Sangat setuju 2 5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 13 orang 32.5 menyatakan bahwa mereka tidak setuju dengan pendapat yang menyebutkan bahwa inisiatif individual adalah ancaman, 10 orang 25 menyatakan bahwa mereka setuju dengan pendapat yang menyebutkan bahwa inisiatif individual adalah ancaman, sedangkan 8 orang 20 netral, 7 orang 17.5 sangat tidak setuju dan 2 orang 5 sangat setuju. 3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka kadang-kadang menunggu perintah dari atasan dalam menyelesaikan masalah yang timbul dalam pelaksanaan tugas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 52.5, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 7 Distribusi responden terhadap pertanyaan mengenai tentang sikap yang diambil jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas No Kategori Frekwensi 1 Tidak pernah menunggu perintah dari atasan 5 12.5 2 Jarang menunggu perintah dari atasan 6 15 3 Kadang-kadang menunggu perintah dari atasan 21 52.5 4 Sering menunggu perintah dari atasan 5 12.5 5 Senantiasa menunggu perintah dari atasan 3 7.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Universitas Sumatera Utara Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 21 orang 52.5 menyatakan bahwa mereka kadang-kadang menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas, 6 orang 15 menyatakan jarang menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas, 5 orang 12.5 tidak pernah menunggu perintah dari atasan, 5 orang 12.5 sering menunggu perintah dari atasan, dan 3 orang 7.5 senantiasa menunggu perintah dari atasan. 4. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sering memberikan perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 55 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 8 Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang sikap instansi terhadap setiap saran dan kritik yang diutarakan pegawai No Kategori Frekwensi 1 Instansi tetap memberi perhatian 5 12.5 2 Instansi sering memberi perhatian 22 55 3 Kadang-kadang instansi memberi perhatian 12 30 4 Instansi jarang memberikan perhatian 1 2.5 5 Instansi tidak pernah memberi perhatian - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 22 orang 55 menyatakan bahwa instansi sering memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, 12 orang 30 menyatakan bahwa kadang-kadang instansi tetap memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, sedangkan 5 orang 12.5 menyatakan bahwa instansi tetap memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang Universitas Sumatera Utara diutarakan pegawai, dan 1 orang 2.5 menyatakan bahwa instansi jarang memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai. - Toleransi Terhadap Tindakan Beresiko 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa kadang-kadang mereka diberikan kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 32.5 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 9 Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi No Kategori Frekwensi 1 Senantiasa diberi kesempatan 4 10 2 Sering diberi kesempatan 5 12.5 3 Kadang-kadang diberi kesempatan 13 32.5 4 Jarang diberi kesempatan 13 32.5 5 Tidak pernah diberi kesempatan 5 12.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa cukup seimbang antara mereka 13 orang 32.5 menyatakan bahwa mereka kadang-kadang diberi kesempatan dan mereka 13 orang 32.5 yang lain menyatakan bahwa jarang diberi kesempatan, 5 orang 12.5 sering diberi kesempatan, 5 orang 12.5 tidak pernah diberi kesempatan, sedangkan 4 orang 10 senantiasa diberi kesempatan. 2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa atasan sering memberikan bantuan ketika terjadi hambatan dalam melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 45 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 10 Distribusi responden terhadap pertanyaan sikap atasan jika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi No Kategori Frekwensi 1 Atasan senantiasa memberikan bantuan 10 25 2 Atasan sering memberikan bantuan 18 45 3 kadang-kadang atasan memberikan bantuan 5 12.5 4 Atasan jarang memberikan bantuan 4 10 5 Atasan tidak pernah memberikan bantuan 3 7.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 18 orang 45 menyatakan atasan sering memberikan bantuan ketika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, 10 orang 25 menyatakan bahwa atasan senantiasa memberikan bantuan ketika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, 5 orang 12.5 menyatakan atasan kadang-kadang memberikan bantuan, 4 orang 10 menyatakan atasan jarang memberikan bantuan, dan 3 orang 7.5 menyatakan atasan tidak pernah memberikan bantuan. 3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa kadang-kadang mereka mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 37.5, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 11 Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan No Kategori Frekwensi 1 Tidak pernah mengalaminya 7 17.5 2 Jarang mengalaminya 9 22.5 3 Kadang-kadang mengalaminya 15 37.5 4 Sering mengalaminya 9 22.5 5 Senantiasa mengalaminya - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Universitas Sumatera Utara Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 15 orang 37.5 menyatakan bahwa mereka kadang-kadang mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, 9 orang 22.5 menyatakan bahwa mereka jarang mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, sedangkan 9 orang 22.5 menyatakan bahwa mereka sering mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, dan 7 orang 17.5 tidak pernah mengalaminya. - Pengarahan 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan standar kerja dengan sangat jelas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 45 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 12 Distribusi responden terhadap pertanyaan mengenai perumusan standar kerja instansi No Kategori Frekwensi 1 Sudah dan sangat jelas 18 45 2 Sudah tetapi kurang jelas 13 32.5 3 Sudah tetapi membingungkan 2 5 4 Standar kerja tidak jelas 6 15 5 Standar kerja belum dirumuskan 1 2.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 18 orang 45 menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan standar kerja dengan sangat jelas, 13 orang 32.5 menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan standar kerja tetapi masih kurang jelas, 6 orang 15 menyatakan tidak jelas, sedangkan 2 orang 5 menyatakan tetapi membingungkan, dan 1 orang 2.5 menyatakan belum dirumuskan. Universitas Sumatera Utara 2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 57.5 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 13 Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang pemahaman sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi No Kategori Frekwensi 1 Sangat memahami 4 10 2 Memahami 23 57.5 3 Cukup memahami 10 25 4 Kurang memahami 3 7.5 5 Tidak memahami - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dapat dilihat 23 orang 57.5 memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi, 10 orang 25 cukup memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi, 4 orang 10 sangat memahami, dan 3 orang 7.5 kurang memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi. - Integrasi 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi cukup mampu menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk bekerja secara terkoordinasi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 40 , data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 14 Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang kemampuan instansi menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk bekerja secara terkoordinasi No Kategori Frekwensi 1 Sangat mampu 3 7.5 2 Mampu 14 35 3 cukup mampu 16 40 4 kurang mampu 6 15 5 tidak mampu 1 2.5 Total 40 100 Universitas Sumatera Utara Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat 16 orang 40 menyatakan instansi cukup mampu menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk bekerja secara terkoordinasi, 14 orang 35 menyatakan instansi mampu menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk bekerja secara terkoordinasi, 6 orang 15 menyatakan instansi kurang mampu menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk bekerja secara terkoordinasi, sedangkan 3 orang 7.5 menyatakan sangat mampu, dan 1 orang 2.5 menyatakan tidak mampu. 2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi bersikap adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 52.5 , data data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 15 Distribusi responden terhadap pertanyaan sikap instansi terhadap unit-unit kerja yang ada No Kategori Frekwensi 1 Sangat adil 1 2.5 2 Adil 21 52.5 3 Cukup adil 11 27.5 4 Kurang adil 7 17.5 5 Tidak adil - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat 21 orang 52.5 menyatakan bahwa instansi bersikap adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, 11 orang 27.5 menyatakan bahwa instansi bersikap cukup adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, dan 7 orang 17.5 menyatakan bahwa instansi bersikap kurang adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, sedangkan 1 orang 2.5 menyatakan bahwa instansi bersikap sangat adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada. Universitas Sumatera Utara - Dukungan Manajemen 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa atasan tetap memberikan bantuan dan dukungan, bahkan kadang-kadang memberikan bantuan dan dukungan kepada pegawai dalam bekerja, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase 37.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 16 Distribusi responden terhadap sikap atasan kepada pegawai dalam bekerja No Kategori Frekwensi 1 Tetap memberikan bantuan dan dukungan 15 37.5 2 Sering memberikan bantuan dan dukungan 7 17.5 3 Kadang-kadang memberikan bantuan dan dukungan 15 37.5 4 Jarang memberikan bantuan dan dukungan 3 7.5 5 Tidak pernah memberikan bantuan dan dukungan - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat 15 orang 37.5 menyatakan bahwa atasan tetap memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja, 15 orang 37.5 menyatakan bahwa atasan kadang-kadang memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja, sedangkan 7 orang 17.5 menyatakan bahwa atasan sering memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja, dan 3 orang 7.5 menyatakan bahwa atasan jarang memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja. 2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa berpengaruh positif pada prestasi kerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase 40 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 17 Distribusi responden apakah bantuan dan dukungan dari atasan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai No Kategori Frekwensi 1 Sangat berpengaruh 14 35 2 Berpengaruh 16 40 3 Cukup berpengaruh 6 15 4 Kurang berpengaruh 1 2.5 5 Tidak berpengaruh 3 7.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 16 orang 40 menyatakan bantuan dan dukungan dari atasan berpengeruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, 14 orang 35 menyatakan bantuan dan dukungan dari atasan sangat berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, 6 orang 15 menyatakan cukup berpengaruh, sedangkan 3 orang 7.5 tidak berpengaruh, dan 1 orang 2.5 kurang berpengaruh. - Kontrol 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengawasi dan mengendalikan perilaku pegawai dengan sangat jelas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase 67.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 18 Distribusi responden mengenai perumusan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengendalikan perilaku pegawai No Kategori Frekwensi 1 Sudah dan sangat jelas 27 67.5 2 Sudah tetapi kurang jelas 11 27.5 3 Sudah tetapi membingungkan - 4 Aturan-aturannya tidak jelas 1 2.5 5 Aturan-aturan tersebut belum dirumuskan 1 2.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Universitas Sumatera Utara Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 27 orang 67.5 menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengendalikan perilaku pegawai dengan sangat jelas, 11 orang 27.5 menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengendalikan perilaku pegawai tetapi masih kurang jelas, dan sisanya menyatakan 1 orang 2.5 tidak jelas, 1 orang 2.5 menyatakan belum dirumuskan. 3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut cukup dapat mengendalikan perilaku pegawai, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase 37.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 19 Distribusi responden apakah peraturan-peraturan tersebut dapat mengendalikan perilaku pegawai No Kategori Frekwensi 1 Sangat mengendalikan 4 10 2 Mengendalikan 10 25 3 Cukup dapat mengendalikan 15 37.5 4 Kurang dapat mengendalikan 10 25 5 Tidak dapat mengendalikan sama sekali 1 2.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 15 orang 37.5 menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut cukup dapat mengendalikan perilaku pegawai, 10 orang 25 menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut mengendalikan perilaku pegawai, 10 orang 25 menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut kurang dapat mengendalikan perilaku pegawai, 4 orang 10 menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut sangat mengendalikan perilaku pegawai, dan sisanya 1 orang 2.5 menyatakan tidak dapat mengendalikan sama sekali. Universitas Sumatera Utara 3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka jarang melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase 40 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 20 Distribusi responden tentang kepatuhan terhadap peraturan meskipun tidak diawasi oleh atasan No Kategori Frekwensi 1 Tidak akan melakukan pelanggaran 14 35 2 Jarang melakukan pelanggaran 16 40 3 Kadang-kadang melakukan pelanggaran 9 22.5 4 Sering melakukan pelanggaran 1 2.5 5 Senantiasa melakukan pelanggaran - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 16 orang 40 menyatakan bahwa jarang melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, 14 orang 35 menyatakan tidak akan melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, 9 orang 22.5 menyatakan kadang-kadang melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, dan 1 orang 2.5 menyatakan sering melakukan pelanggaran. - Identitas 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka menyadari merupakan bagian dari instansi dinas, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase 47.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 21 Distribusi responden tentang kesadaran sebagai bagian dari instansi No Kategori Frekwensi 1 Sangat menyadari 18 45 2 Menyadari 19 47.5 3 Cukup menyadari 3 7.5 4 Kurang menyadari - 5 Tidak pernah menyadari - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Universitas Sumatera Utara Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 19 orang 47.5 menyatakan bahwa mereka menyadari merupakan bagian dari instansi, 18 orang 45 menyatakan bahwa mereka sangat menyadari merupakan bagian dari instansi, dan 3 orang 7.5 cukup menyadari merupakan bagian dari instansi. 2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka senantiasa berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan instansi, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase 57.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 22 Distribusi responden tentang berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan instansi No Kategori Frekwensi 1 Senatiasa berusaha 23 57.5 2 Berusaha 16 40 3 Kadang-kadang berusaha 1 2.5 4 Kurang berusaha - 5 Tidak pernah berusaha - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 23 orang 57.5 menyatakan bahwa mereka senantiasa berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan instansi, 16 orang 40 menyatakan bahwa mereka berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan instansi, dan 1 orang 2.5 menyatakan kadang-kadang berusaha. - Sistem Imbalan 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang sistem imbalan dengan sangat jelas, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase 52.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 23 Distribusi responden tentang perumusan kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang sistem imbalan No Kategori Frekwensi 1 Sudah dan sangat jelas 21 52.5 2 Sudah tetapi kurang jelas 4 10 3 Sudah tetapi membingungkan 3 7.5 4 Kebijakan-kebijakan yang mengatur sistem imbalan tidak jelas 9 22.5 5 Kebijakan-kebijakan yang mengatur sistem imbalan belum dirumuskan 3 7.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 21 orang 52.5 menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang sistem imbalan dengan sangat jelas, 9 orang 22.5 menyatakan tidak jelas bahwa instansi merumuskan kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang sistem imbalan, sedangkan sisanya 4 orang 10 menyatakan sudah tetapi kurang jelas, 3 orang 7.5 menyatakan sudah tetapi membingungkan, dan 3 orang 7.5 menyatakan kebijakan-kebijakan belum dirumuskan. 2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan sering kali dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik maksimal lagi, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase 35 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 24 Distribusi responden tentang sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi No Kategori Frekwensi 1 Senantiasa dapat mendorong 13 32.5 2 Seringkali dapat mendorong 14 35 3 Kadang-kadang dapat mendorong 8 20 4 Kurang dapat mendorong 5 12.5 5 Tidak dapat mendorong - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Universitas Sumatera Utara Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 14 orang 35 menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan kerja pegawai seringkali dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, 13 orang 32.5 menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan kerja pegawai senantiasa dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, 8 orang 20 menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan kerja pegawai kadang-kadang dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, sedangkan sisanya 5 orang 12.5 menyatakan kurang dapat mendorong. - Toleransi Terhadap Konflik 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa jarang terjadi konflik antara sesama pegawai, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase 47.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 25 Distribusi responden tentang seberapa sering terjadi konflik antara sesama pegawai No Kategori Frekwensi 1 Tidak pernah terjadi konflik 6 15 2 Jarang terjadi konflik 19 47.5 3 kadang-kadang terjadi konflik 11 27.5 4 Sering terjadi konflik 3 7.5 5 Konflik senantiasa terjadi 1 2.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 19 orang 47.5 menyatakan bahwa jarang terjadi konflik antara sesama pegawai, 11 orang menyatakan bahwa kadang-kadang terjadi konflik antara sesama pegawai, 6 orang 15 menyatakan bahwa tidak pernah terjadi konflik antara sesama pegawai, 3 Universitas Sumatera Utara orang 7.5 menyatakan sering terjadi konflik, dan 1 orang 2.5 menyatakan konflik senantiasa terjadi anatara sesama pegawai. 2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa jika timbul konflik instansi selalu menyelesaikan sampai tuntas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase 50 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 26 Distribusi responden mengenai sikap instansi jika timbul konflik No Kategori Frekwensi 1 Selalu menyelesaikan sampai tuntas 20 50 2 Bisa menyelesaikan sebagian besar 13 32.5 3 Hanya bisa menyelesaikan sebagian kecil 6 15 4 Tidak pernah bisa menyelesaikan konflik - 5 Tidak tanggap dan peduli jika ada konflik 1 2.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 20 orang 50 menyatakan bahwa instansi selalu menyelesaikan konflik sampai tuntas, 13 orang 32.5 menyatakan bahwa instansi bisa menyelesaikan sebagian besar konflik, 6 orang 15 menyatakan bahwa instansi hanya bias menyelesaikan sebagian kecil konflik, dan 1 orang 2.5 menyatakan bahwa instansi tidak tanggap dan peduli jika ada konflik. 3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa tidak setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase 52.5 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 27 Distribusi responden mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya No Kategori Frekwensi 1 Sangat tidak setuju 11 27.5 2 Tidak setuju 21 52.5 3 Netral 6 15 4 Setuju 2 5 5 Sangat setuju - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 21 orang 52.5 menyatakan tidak setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, 11 orang 27.5 menyatakan sangat tidak setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, 6 orang 15 menyatakan netral jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, dan 2 orang 5 menyatakan setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya. - Pola Komunikasi 1. Sebagian besar pegawai menyatakan hubungan komunikasi yang terjalin dalam instansi kadang-kadang dibatasi dalam konteks formal, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase 40 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 28 Distribusi responden tentang komunikasi yang terjalin dalam perusahaan apakah dibatasi dalam konteks formal No Kategori Frekwensi 1 Tidak pernah 9 22.5 2 Jarang 9 22.5 3 Kadang-kadang 16 40 4 Sering 5 12.5 5 Senantiasa 1 2.5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Universitas Sumatera Utara Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 16 orang 40 menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi kadang-kadang dibatasi dalam konteks formal, 9 orang 22,5 menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi tidak pernah dibatasi dalam konteks formal, 9 orang 22,5 menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi jarang dibatasi dalam konteks formal, 5 orang 12.5 menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi sering dibatasi dalam konteks formal, dan 1 orang 2.5 menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi senantiasa dibatasi dalam konteks formal. 4. Sebagian besar pegawai menyatakan atasan hanya sebagian besar mensosialisasikan setiap kebijakan yang diambil kepada pegawai, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase 45 , data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 29 Distribusi responden tentang setiap kebijakan yang diambil atasan disosialisasikan kepada pegawai No Kategori Frekwensi 1 Selalu di sosialisasikan 15 37.5 2 Sebagian besar di sosialisasikan 18 45 3 Sebagian di sosialisasikan sebagian tidak 3 7.5 4 Hanya sebagian kecil di sosialisasikan 4 10 5 Tidak pernah sama sekali - Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2009 Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 18 orang 45 menyatakan setiap kebijakan yang diambil atasan hanya sebagian besar disosialisasikan kepada pegawai, 15 orang 37.5 menyatakan setiap kebijakan yang diambil atasan selalu disosialisasikan kepada pegawai, 4 orang 10 menyatakan setiap Universitas Sumatera Utara kebijakan yang diambil atasan hanya sebagian kecil di sosialisasikan kepada pegawai, dan 3 orang 7.5 menyatakan setiap kebijakan yang diambil atasan sebagian di sosialisasikan sebagian tidak kepada pegawai.

4.3 Kinerja Pegawai Variabel Y