HUBUNGAN KONSEP DIRI INDEPENDEN DENGAN STRES KERJA PADA PERWIRA POLRI��

HUBUNGAN KONSEP DIRI INDEPENDEN DENGAN STRES
KERJA PADA PERWIRA POLRI

SKRIPSI

Oleh :
Nanda Puspita Sari
201210230311193

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016

HUBUNGAN KONSEP DIRI INDEPENDEN DENGAN STRES
KERJA PADA PERWIRA POLRI

SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu
persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Oleh :
Nanda Puspita Sari
201210230311193

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016

LEMBAR PENGESAHAN

1. Judul Skripsi
Kerja pada perwira Polri
2. Nama Peneliti
3. NIM
4. Fakultas
5. Perguruan Tinggi
6. Waktu Penelitian

: Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres
: Nanda Puspita Sari

: 201210230311193
: Psikologi
: Universitas Muhammadiyah Malang
: 7 Desember 2015 – 5 Januari 2016

Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal
Dewan Penguji
Ketua Penguji : Dra. Tri Dayakisni, M.Si
Anggota Penguji

: 1. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si

(

)

2. Zainul Anwar, S.Psi., M.Psi

(

)

3. Istiqomah, S.Psi., M.Si

(

)

Pembimbing I

Pembimbing 2

Dra. Tri Dayakisni, M.Si

Zakarija Achmat, S.Psi., M.Psi

Malang,
Mengesahkan,
Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

Dra. Tri Dayakisni, M.Si
i

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama

: Nanda Puspita Sari

NIM

: 201210230311193

Fakultas/ Jurusan

: Psikologi

Perguruan Tinggi

: Universitas Muhammadiyah Malang

Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah yang berjudul :
Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja pada Perwira Polri
1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali
dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah
disebutkan sumbernya.
2. Hasil tulisan skripsi/karya ilmiah dari penelitian yang saya lakukan
merupakan Hak Bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai
sumber pustaka.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila
pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan
undang-undang yang berlaku.

Malang, 3 Februari 2016

Mengetahui
Ketua Program Studi

Yang Menyatakan

Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si

Nanda Puspita Sari

ii

KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja pada
Perwira Polri”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi
di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan
bimbingan dan petunjuk serta bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis
ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Malang sekaligus selaku dosen pembimbing I yang selalu
memberikan arahan, dan semangat yang sangat berguna selama penyusunan
skripsi, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

2. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si selaku pembimbing II yang selalu memberikan
bimbingan dan arahan untuk perbaikan skripsi sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
3. Tri Muji Ingarianti, S.Psi., M.Psi selaku dosen wali yang telah memberikan
banyak arahan dan semangat bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi.
4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang
telah memberikan banyak ilmu yang bermanfaat bagi penulis.
5. Kepala Resort dan Bagian Sumber Daya Manusia di seluruh Polres yang
menjadi sampel peneliti yang telah memberikan izin dalam proses pengambilan
data penelitian.
6. Bapak, Ibu, Mas Indra, Mbah kung dan uti dan Om Rudi dan seluruh keluarga
besar yang telah banyak memberikan doa, perhatian, dukungan, dan semangat
yang tak pernah henti mulai awal hingga akhir perkuliahan.
7. Sahabat-sahabat di Malang, Nur Rahmatul A., Mulia S., Jeannita A.R, Siti Elita
A., Eva Ning T., Afi Nindya P., Audia Citra P., Ibnu Munfaridz, Septian C.S
dan Putri Adriyati yang selalu memberikan semangat, perhatian, dukungan,
saran dan selalu menjadi tempat untuk sharing.
8. Seluruh teman Psikologi khususnya Psikologi C angkatan 2012 yang telah
memberikan informasi, dukungan dan semangat kepada penulis.
9. Teman-teman di Pontianak, Andi, Chandra, Imam, Acok, Indah yang telah

membantu penulis dalam proses pengambilan data penelitian dan memberikan
semangat, dalam penyusunan skripsi.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan karya ini,
sehingga diperluka kritik dan saran demi perbaikan skripsi ini. Penulis berharap
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan para pembaca.
Malang, 3 Februari 2016
Penulis

Nanda Puspita Sari

iii

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................... i
SURAT PERNYATAAN ...................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ................................................................................................. v
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... vi

ABSTRAK ............................................................................................................. 1
PENDAHULUAN .................................................................................................. 2
LANDASAN TEORI ............................................................................................. 5
Stres Kerja .............................................................................................................. 5
Konsep Diri Independen ........................................................................................ 6
Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja ....................................... 7
Hipotesa .................................................................................................................. 9
METODE PENELITIAN ....................................................................................... 9
Rancangan Penelitian ............................................................................................. 9
Subjek Penelitian .................................................................................................... 9
Variabel dan Instrumen Penelitian ......................................................................... 9
Prosedur Penelitian dan Analisa Data Penelitian .................................................. 10
HASIL PENELITIAN .......................................................................................... 11
DISKUSI .............................................................................................................. 12
SIMPULAN DAN IMPLIKASI .......................................................................... 15
REFERENSI ........................................................................................................ 15
LAMPIRAN ......................................................................................................... 18

iv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Validitas dan Reliabilitas Skala Setelah Try Out ................................... 10
Tabel 2. Deskripsi Data Konsep Diri Independen ............................................... 11
Tabel 3. Deskripsi Data Stres Kerja ..................................................................... 12
Tabel. 4 Korelasi Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja .......................... 12

v

DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
Skala Tryout Konsep Diri Independen dan Stres Kerja ................................. 18
Skala Try Out Konsep Diri Independen ................................................. 19
Skala Try Out Stres Kerja ...................................................................... 20
LAMPIRAN II
Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ............................... 24
Validitas dan Realibitas Konsep Diri Independen ................................. 25
Validitas dan Realibitas Stres Kerja ....................................................... 27
Indeks Validitas dan Reliabilitas Instrumen .......................................... 28
LAMPIRAN III

Blue Print Skala Konsep Diri Independen dan Stres Kerja ........................... 30
Blue Print Skala Konsep Diri Independen ............................................. 31
Blue Print Skala Stres Kerja ................................................................. 31
LAMPIRAN IV
Skala Penelitian .................................................................................................. 33
Skala Konsep Diri Independen .............................................................. 35
Skala Stres Kerja..................................................................................... 35
LAMPIRAN V
Input Data dari Subjek Penelitian .................................................................... 38
Input Data Skala Konsep Diri Independen ............................................ 39
Input Data Skala Stres Kerja .................................................................. 46
LAMPIRAN VI
Uji Asumsi ........................................................................................................... 68
Uji Normalitas Data ............................................................................... 69
Uji Homogenitas .................................................................................... 70
Analisa Data dari SPSS ..................................................................................... 70
Deskripsi Subjek .................................................................................... 70
Uji Korelasi ............................................................................................ 71
Tabulasi Data Penelitian .................................................................................... 72
Tabulasi Data Penelitian Konsep Diri Independen ................................ 72
Tabulasi Data Penelitian Stres Kerja ..................................................... 72
LAMPIRAN VII
Surat Perizinan Bukti Penelitian ...................................................................... 73
Surat Perizinan Bukti Penelitian Polresta Pontianak
Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Mempawah
Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Singkawang
Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Sambas
Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Ketapang

vi

HUBUNGAN KONSEP DIRI INDEPENDEN DENGAN
STRES KERJA PADA PERWIRA POLRI

Nanda Puspita Sari
Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang
nandaapuspita@gmail.com

Stres kerja merupakan salah satu bahasan yang dapat menjelaskan kondisi respon
individu saat menghadapi tuntutan besar dalam pekerjaan yang dapat
mempengaruhi emosi, pikiran dan kondisi seseorang. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada
perwira Polri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan
subjek penelitian berjumlah 170 perwira pertama Polri di 5 Polres di Kalimantan
Barat dan menggunakan skala adaptasi konsep diri independen dan skala adaptasi
stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesa penelitian ditolak yang
berarti tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada
perwira Polri (r= -0,19; p= 0,806>0,05).
Kata Kunci: Konsep diri independen, stres kerja

Job stress is one of topics which can explain the condition of individual responses
when faced the high job demands that can affect the emotions, mind and person's
condition. The aim of this research is to find out the relationship between selfconcept independent and job stress in Indonesian Police (POLRI) officers. This
research is the correlational quantitative research with the research subject is 170
of low rank officers in 5 police resorts at West Borneo. The method of obtaining
data used the adaptation of self-concept independent scale and adaptation of job
stress scale. The results of research showed that the research hypothesis is rejected,
which means there is no corelation between self-concept independent with job
stress in Indonesian police officers (r = -0.19; p = 0.806> 0.05).
Keywords: self-concept of independent, job stress

1

Polri merupakan suatu lembaga negara yang bergerak dibidang hukum dan
berhubungan langsung dengan masyarakat. Saat ini Polri telah terpisah dari militer
atau ABRI dan menjadi organisasi independen dan langsung dibawah
kepimimpinan Presiden. Pasal 5 Undang-undang No.2 Tahun 2002 tentang
Kepolisian Negara Republik Indonesia menyebutkan bahwa Kepolisian Negara
Republik Indonesia merupakan alat negara yang berperan dalam memelihara
keamanan dan ketertiban masyarakat, menegakkan hukum, serta memberikan
perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat dalam rangka
terpeliharanya keamanan dalam negeri (UU RI Nomor 2 Tahun 2002 tentang
Kepolisian Negara Republik Indonesia). Banyaknya tugas dan tuntutan dari
masyarakat yang harus dilakukan Polri, membuat seluruh anggota Polri harus
bersikap profesionalisme dalam menjalankan tugas-tugasnya. Setiap tugas yang
dilakukan oleh Polri langsung berhubungan dengan masyarakat dan langsung
mendapatkan penilaian serta sorotan dari masyarakat.
Secara faktual, sikap dan perilaku anggota Polri belum sepenuhnya mencerminkan
pribadi yang tertera di dalam Undang-Undang No.2 Tahun 2002 pasal 5 sebagai
pelindung, pengayom dan pelayan masyarakat (Satoto, 2014). Saat ini Polri masih
berperilaku arogan, cenderung menggunakan kekerasan, diskriminatif, kurang
responsif dan belum profesional (Satoto, 2014). Schuller & Jakson dkk (dalam
Dodik, & Kamsih, 2012) menyatakan bahwa Profesi polisi merupakan salah satu
profesi yang mempunyai stres kerja tinggi. Hal ini didukung oleh laporan hasil
survei tahunan yang bertajuk 2012 CareerCast.Com mengevaluasi 200 jenis profesi
dan salah satu profesi dengan tingkat stres paling tinggi adalah Perwira Polri yang
berada pada urutan kelima dari 10 profesi dengan tingkat stres paling tinggi
(beritasatu.com, Januari 2012). Pada tahun 2015 tingkat stres Polri maupun perwira
Polri lebih rendah dibandingkan dengan angkatan militer, dengan persentase
50,82% (brilio.net, 2015).
Pernyataan diatas didukung dengan adanya beberapa fakta yang terjadi di anggota
Polri yaitu kasus penembakan seorang perwira Polri, AKBP Pamudji yang
ditembak oleh anggotanya Brigadir Susanto hingga tewas pada bulan Maret 2014
yang merupakan salah satu dampak dari stres kerja pada anggota Polri (indopos.co,
Maret 2014). Indonesia Police Watch (IPW) mencatat setidaknya ada 17 kasus
pelanggaran berat yang dilakukan anggota Polri baik brigadir maupun periwra di
awal tahun 2013 diantaranya kasus narkoba, penganiayaan, perilaku menyimpang
dan kekerasan di Indonesia (okezone.com, April 2013). Indonesia Police Watch
juga mencatat jumlah anggota Kepolisian Indonesia yang bunuh diri pada 2013
naik 300% lebih dari tahun-tahun sebelumnya (sinarharapan.co, Februari 2014).
Kasus lain juga terjadi di Polda Kalimantan Barat, tahun 2014 Polda Kalbar
memberhentikan secara tidak hormat 9 brigadir Polri dan satu perwira Polri
berpangkat Kompol yang masih masuk dalam DPO. Hal ini terjadi karena anggota
Polri melakukan pelanggaran tidak masuk dinas tanpa keterangan yang sah lebih
dari 30 hari kerja secara berturut-turut (Jawapos.com, Agustus 2014).
Ketua Presidium Indonesia Police Watch menyatakan belakangan ini banyak
anggota Polri yang terkena stres yang disebabkan oleh tekanan tugas yang tinggi,
terutama dikota-kota besar membuat Polri tidak punya waktu luang, sementara
penghasilan mereka sangat terbatas dan kerap kali menimbulkan masalah di
2

rumahtangga. Stres akibat tekanan psikologi yang berat ini dapat menimbulkan dua
hal yaitu dari tahun ke tahun semakin banyak anggota Polri yang bunuh diri,
anggota Polri mudah tersulut emosi dan dengan mudah melepaskan tembakan
kepada rekan maupun atasannya (indopos.co.id, Maret 2014). Stres di tempat kerja
dapat dipengaruhi beberapa faktor seperti faktor internal, yaitu kepribadian yang
salah satu didalamnya adalah konsep diri independen.
Fakta lainnya yaitu penyampaian hasil evaluasi kinerja Polda Kalbar selama satu
bulan oleh Kapolda, Waka Polda dan Irwasda Polda Kalbar untuk jajaran Polres
dan pejabat utama. Beberapa Polres mendapatkan bendera tengkorak sebagai
simbol tidak berkompeten melaksanakan tugas dan satu Polres yang mendapatkan
bendera jempol sebagai simbol penghargaan atas kinerja yang telah dilakukan dan
berkompeten dalam melaksanakan tugasnya. Ada lima Polres, satu rumah sakit dan
bagian Dit Pam Obvit yang mendapatkan bendera tengkorak dan satu diantara lima
Polres
tersebut
termasuk
didalamnya
Polres
Pontianak
Kota
(Policenewscenter.com, Oktober 2015).
Polres, rumah sakit dan bagian Dit Pam Obvit yang mendapat bendera tengkorak
akan menjadi beban dan tekanan tersendiri bagi seluruh anggotanya terutama bagi
perwira Polri di kesatuan itu karena dianggap tidak berkompeten dalam
melaksanakan tugasnya. Simbol yang kurang baik yang diberikan pimpinan
merupakan salah satu stresor bagi seluruh anggota di kesatuan tersebut terutama
bagi pemimpin di kesatuan tersebut yang dapat memicu terjadinya stres pada diri
anggota maupun perwira Polri yang bersangkutan. Pemaparan diatas sesuai dengan
pernyataan Sunarni (dalam Pribadi, 2014) bahwa aktivitas sehari-hari yang
menyangkut kehidupan berorganisasi tentu membuat manusia dapat mengalami
stres ketika dihadapkan dengan peristiwa yang memicu timbulnya tekanan dan
tuntutan karena ketidakmampuannya dalam menjawab tuntutan tersebut.
Polres yang mendapat simbol jempol terutama bagi perwira Polri yang berada di
kesatuan tersebut menjadi sebuah penghargaan dan kebanggaan tersendiri karena
dianggap mampu dan berkompeten dalam melaksanakan tugas dengan
profesionalisme dan bebas tanpa dikendalikan oleh suatu kekuatan apapun, baik
dalam pembuatan kebijakan maupun dalam hal menjalankan operasionalnya
(independen). Pernyataan ini didukung dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh
Torelli (2006) bahwa individu dengan konsep diri independen lebih menggunakan
keyakinan pribadinya sebagai dasar untuk penilaian dirinya terlepas dari
mengaantisipasi untuk pembenaran dirinya dan sebaliknya individu dengan konsep
diri interdependen atau ketergantungan lebih mengambil pengetahuan atau
informasi dari pendapat orang lain yang dipercaya, jika tidak percaya maka akan
menggunakan keyakinan diri sendiri untuk penilaian dirinya.
Polri atau perwira Polri harus memiliki kesiapan dalam menerima tantangan dan
tahan terhadap tekanan yang lebih besar dari anggotanya. Hal ini dikarenakan
perwira Polri terutama perwira pertama yang merupakan seorang komando untuk
menata, membina dan menilai kinerja anggotanya dalam melaksanakan tugas,
mengambil keputusan, membuat kebijakan secara cepat dan tepat serta
mempertanggung jawabkan hasil kinerjanya beserta anggota kepada atasan.
Pernyataan ini sesuai dengan pendapat Waters dan Ussery (dalam Pribadi, 2014)
3

yang menyatakan bahwa pada waktu yang bersamaan mereka harus menjaga
keamanan masyarakat dan menginvestigasi kejahatan, harus tetap berhati-hati
terhadap kemungkinan yang mengancam keselamatan diri sendiri sehingga mereka
juga harus tetap mengontrol emosi mereka sekalipun dalam kondisi di bawah
tekanan. Sehingga hal inilah yang menjadi salah satu dasar pertimbangan peneliti
dalam menentukan sampel untuk penelitian ini.
Perwira Polri memiliki kekuasan dan wewenang lebih besar untuk mengatur dan
menata anggotanya serta mengambil keputusan yang tepat agar sesuai dengan
tujuan yang diinginkannya untuk menjadi lebih unggul, lebih baik dan untuk
mencapai sebuah prestasi dalam kinerjanya. Kondisi-kondisi seperti ini, bila tidak
terwujud sesuai dengan harapannya, maka dapat mengakibatkan rentan terhadap
stres kerja pada perwira Polri. Studi empiris mengenai stres polisi menemukan
bahwa sepanjang 13 tahun pertama pengabdian, stres anggota Polri baik brigadir
maupun perwira Polri menjadi meningkat. Hal ini disebabkan oleh ketidakyakinan
terhadap kemampuan diri mereka sendiri yang harus melaksanakan sejumlah
pekerjaan administrasi besar dan merasa adanya gap antara pelatihan akademi
formal dan keterampilan yang nyata yang keduanya harus diaplikasikan untuk
menjadi efektif dalam melaksanakan tugas (humaspoldametrojaya.blogspot.co.id,
Mei 2009).
Pernyataan diatas sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh DeCicco &
Stroink (2007) bahwa ada korelasi negatif antara konsep diri independen dengan
kecemasan. Jika individu dengan konsep diri independen yang rendah, maka akan
mudah mengalami depresi dan kecemasan begitu sebaliknya. Selain itu dalam
penelitian yang sama juga menyebutkan bahwa individu yang memiliki konsep diri
independen yang tinggi tidak mudah memberikan toleransi terhadap informasi yang
masih bersifat ambigu atau belum jelas kebenarannya karena individu yang seperti
ini tidak mudah membandingkan diri dengan situasi eksternal dan tidak
menganggapnya sebagai sebuah ancaman bagi dirinya dan begitu sebaliknya jika
individu yang memiliki konsep diri independen rendah.
Konsep diri independen merupakan kondisi diri yang mengkonsepkan dirinya dan
berfokus pada atribut personal dan internalnya, seperti kemampuan inteligensinya,
target pencapaian, kemampuan dirinya dalam melakukan sesuatu atau keyakinan
pada potensi yang dimiliki dirinya sebagai ciri khas pada dirinya untuk dapat
dibedakan dengan orang lain dan utuk menyatakan fungsi dirinya dalam
kelompoknya (Sarwono, 2015). Menurut Sunyoto, & Burhanudin (dalam Pribadi,
2014) stres di tempat kerja dapat dipengaruhi beberapa faktor seperti faktor internal,
yaitu kepribadian, kemampuan dan nilai budaya dan sedangkan faktor eksternal
meliputi kondisi pekerjaan, peran dalam organisasi dan pengembangan karir,
hubungan kerja serta struktur dalam organisasi.
Sehingga dari pemaparan diatas peneliti ingin melakukan penelitian tentang konsep
diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri sebagai penelitian yang
bersifat ilmiah. Apakah ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres
kerja pada perwira Polri. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui korelasi
konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri dan untuk mengetahui
apakah konsep diri independen merupakan salah satu faktor pemicu terjadinya stres
4

kerja pada perwira Polri. Manfaat dari penelitian ini diharapkan mampu
memberikan kontribusi berupa informasi baru mengenai penelitian ini di ranah
bidang ilmu psikologi khususnya Psikologi Industri dan Organisasi. Selain itu
menjadi referensi bagi Polri dalam pemahaman konsep diri independen dan
hubungannya dengan stres kerja serta diharapkan memiliki strategi untuk
mengurangi stres kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pada Polri.
Stres Kerja
Stres menurut Fincham & Rhodes merupakan kumpulan dari gejala-gejala dan
tanda-tanda faal, perilaku, psikologikal dan somatik akibat tidak adanya kecocokan
antara orang (kepribadian, bakat dan kecakapan) dengan lingkungannya, yang
mengakibatkan ketidakmampuannya untuk menghadapi berbagai tuntutan terhadap
dirinya secara efektif (Munandar, 2008). Stres yang terlalu besar dapat mengancam
kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan dan hasilnya muncul
berbagai gejala stres baik secara fisik maupun psikis yang dapat mengganggu
pelaksanaan kerja karyawan. Menurut Mariho (dalam Aulya, 2013) bahwa stres
adalah ketegangan/ tekanan emosional yang dialami seseorang saat menghadapi
tuntutan yang sangat besar, hambatan-hambatan dan adanya kesempatan yang
sangat penting yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran dan kondisi fisik
seseorang. Jimad dan Iin Apriyani (dalam Rochmanasari, 2013) mendefinisikan
stres suatu respon dalam menyesuaikan diri yang dipengaruhi oleh perbedaan
individu dan proses psikologisn sebagai konsekuensi dari tindakan lingkungan,
situasi atau peristiwa yang banyak menuntut psikologis seseorang.
Berdasarkan pernyataan tokoh-tokoh diatas, maka dapat disimpulkan bahwa stres
kerja merupakan suatu kondisi ketegangan dan respon yang ditunjukkan seseorang
saat menghadapi tuntutan besar dalam pekerjaan yang menuntut psikologis
seseorang yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran dan kondisi seseorang.
Faktor-faktor Penyebab Stres
Wijono (2014) faktor-faktor penyebab stres atau sumber stres dikelompokkan
menjadi 2, yaitu :
1. Faktor-faktor Pekerjaan (On the job)
Tosi et al (Wijono, 2014) menyebutkan ada beberapa faktor yang menjadi
sumber stres dalam organisasi, yaitu :
a. Faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seorang individu
b. Stres peran atau konflik peran
c. Peluang partisipasi
d. Tanggung jawab
e. Faktor-faktor organisasi
2. Faktor-faktor di Luar Pekerjaan (Off the job)
Tosi et al (Wijono, 2014) menyebutkan ada beberapa faktor yang dapat
menjadi sumber stres di luar pekerjaan, yaitu :
a. Perubahan-perubahan struktur kehidupan, seperti tidak tahan terhadap
tekanan, hubungan dengan orang lain dalam budaya sosial dan
perubahan dimensi budaya sosial yang sering dilakukan bersama
keluarga dan orang lain.
5

b. Dukungan sosial
c. Locus of control, keyakinan individu dapat mempengaruhi lingkungan
kerja melalui apa yang dilakukan dan bagaimana melakukannya.
d. Kepribadian tipe A dan B. Keduanya yang memiliki kesamaan seperti
mengerjakan tugas dengan cepat, sikap kompetitif yang tinggi, tidak
sabar, berorientasi pada hasil, mudah stres, mudah tertekan dan lain-lain.
e. Harga diri. Hal ini yang dapat menentukan bagaimana seseorang dalam
menjawab tekanan-tekanan dari lingkungannya.
f. Fleksibelitas versus kaku. Individu yang kaku akan mudah mengalami
tekanan dalam pekerjaan
g. Kemampuannya. Hal ini merupakan suatu aspek yang dapat
mempengaruhi respon-respon individu terhadap kondisi, situasi atau
peristiwa yang menimbulkan stres.
Gejala-Gejala Stres Kerja
Cooper,C, 1989 (Munandar, 2008) meringkas gejala-gejala stres ke dalam tiga
golongan, yaitu :
1.
2.
3.
4.

Gejala Fisik, seperti: tekanan darah, diare dan obstipasi
Gejala Psikologikal, seperti: kecemasan dan ketidaktegasan
Gejala Perilaku, seperti : perokok, peminum
Gejala Organisasi, seperti : angka absen tinggi

Konsep Diri
Brehm & Kassin (1993) menyatakan konsep diri merupkan keyakinan yang ada
pada diri individu tentang ciri-ciri sifat yang dimiliki dirinya atau karakteristik
pribadi dirinya (Dayakisni Hudaniah, 2012). Konsep diri menurut Burns (1979)
merupakan organisasi dari persepsi diri, dimana organisasi yang dimaksud adalah
bagaimana cara kita mengenal, menerima, dan menilai diri kita sendiri serta
mendeskripsikan diri kita mulai dari identitas fisik, sifat, hingga prinsip (Dayakisni
& Salis, 2004). Selain pemaparan dari beberapa tokoh diatas mengenai konsep diri,
menurut Rakhmat (2012) menyatakan bahwa konsep diri merupakan pandangan
dan perasaan tentang diri kita yang dapat bersifat psikologi, sosial dan fisis. Konsep
diri tidak hanya sekedar gambaran deskriptif, tetapi penilaian kita terhadap diri kita,
sehingga konsep diri meliputi apa yang kita pikirkan dan apa yang kita rasakan
tentang diri kita (Rakhmat, 2012).
Berdasarkan pemaparan dari beberapa tokoh diatas mengenai konsep diri maka
dapat disimpulkan konsep diri merupakan keyakinan pada diri sendiri dalam
mengenal, memahami, menerima dan menilai diri sendiri, mulai dari yang kita
pikirkan hingga yang kita rasakan yang menjadikan karakteristik pribadi pada
setiap individu.
Konsep Diri Independen dan Konsep Diri Interindependen
Konsep diri dibagi menjadi 2 tipe, yaitu :

6

1. Konsep Diri Independen (Independent self-concepts)
Kondisi individu dalam mengkonsepkan dirinya berfokus pada atribut
internal yang bersifat personal seperti kemampuan individual, intelegensi,
kepribadian, target pencapaian atau prefensi sebagai ciri khas dirinya untuk
dihadapkan dan dibedakan dengan orang lain dan untuk menyatakan fungsi
dirinya dalam kelompok atau menekankan pada tujuan pribadi (Sarwono,
2015). Individu dengan konsep diri independen cenderung menjadi
individualistis (memiliki keyakinan dengan diri sendiri, tenang, realistis dan
rasional), egosentris (diri sebagai pusat pemikiran atau perilaku yang
mementingkan diri sendiri dan tidak memikirkan orang lain), dan otonom
(kemampuan untuk dapat berdiri sendiri, tidak membutuhkan orang lain dan
tidak terikat oleh siapapun untuk urusan apapun) dan mendefiniskan dirinya
dengan apa yang dilakukannya, apa yang dimilikinya dan karakteristik
pribadinya. (Hawkins, & Coney, 2004).
2. Konsep Diri Interdependen (Interdependent self-concepts)
Kondisi individu cenderung berfokus pada status interdependen mereka
dengan orang lain dan berupaya untuk memenuhi tanggung jawab sosial
yang ada (Sarwono, 2015). Konsep diri interdependen dibentuk dari
hubungan keluarga, hubungan kebudayaan, hubungan profesional, serta
hubungan sosial. Selain itu konsep diri interdependen cenderung patuh,
sosiocentric, holistik, dan berorientasi pada hubungan dengan sesama
individu (Hawkins, 2004). Individu dengan konsep diri interdependen ini
mendifinisikan dirinya dalam peran sosial, hubungan keluarga, dan adanya
kesamaan dengan anggota kelompoknya.
Berdasarkan pemaparan teori kedua konsep diri di atas bahwa konsep diri
independen berbeda dengan konsep diri interdependen, tetapi tidak berlawanan.
Artinya jika individu yang memiliki konsep diri independen rendah bukan berarti
individu tersebut termasuk dalam kategori konsep diri interdependen atau
sebaliknya. Dalam penelitian ini peneliti lebih memfokuska pada salah satu konsep
diri yaitu konsep diri independen.
Dinamika Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja
Konsep diri independen merupakan suatu kondisi yang mengkonsepkan dirinya
pada keyakinan dirinya dan apa yang dimiliki dirinya seperti kemampuan
intelegensi, prestasi, kepribadian dan lebih menekankan pada keinginan pribadi
tanpa mempertimbangkan orang lain. Individu yang memiliki konsep diri
independen yang tinggi cenderung tidak mudah mengalami kecemasan hingga
depresi terhadap suatu kondisi karena mereka yakin dengan apa yang dimiliki dan
yang dilakukannya tanpa mempertimbangkan pendapat orang lain. Selain itu
individu dengan konsep diri independen tinggi juga tidak mudah memberikan
toleransi terhadap informasi yang masih bersifat ambigu atau belum diketahui
dengan jelas kebenarannya karena individu yang seperti ini tidak mudah
membandingkan diri dengan situasi eksternal dan tidak menganggapnya sebagai
sebuah ancaman bagi dirinya (DeCicco &Stroink, 2007). Sehingga terdapat
hubungan yang negatif antara konsep diri independen dengan stres kerja.
Kerangka Berfikir
Perwira Polri

7

Konsep Diri
Independen
1. Individualistis
2. Egosentris
3. Otonom

Rendah

Tinggi

1. Membuat kebijakan dari
hasil keputusan
bersama.
2. Keputusan yang diambil
diperoleh dari pendapat
banyak orang meskipun
tidak sesuai dengan
keinginan pribadi.
3. Cenderung berada pada
zona aman dan
mematuhi peraturan
yang ada.
4. Mempertimbangakan
sanksi yang akan
diberikan.

1. Membuat kebijakan
yang wajib dipatuhi
tanpa dipengaruhi orang
lain.
2. Berani mengambil
keputusan sendiri tanpa
menghiraukan pengaruh
dari orang lain.
3. Berani mengambil
segala resiko dari apa
yang dilakukan.
4. Berani memberikan
sanksi tegas tanpa
pandang jabatan.

Stres Kerja Rendah

Stres Kerja Rendah

8

Hipotesa
Ada hubungan negatif antara konsep diri independen dengan stres kerja perwira
Polri. Semakin tinggi konsep diri independen maka semakin rendah stres kerja pada
perwira Polri dan sebaliknya semakin rendah konsep diri independen maka semakin
tinggi stres kerja pada perwira Polri.
METODE PENELITIAN
Rancangan Penelitian
Rancangan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif korelasional antara dua
variabel dengan menggunakan metode perhitungan statistik SPSS sehingga akan
diketahui ada atau tidaknya hubungan antara dua variabel yang diteliti.
Subjek Penelitian
Populasi merupakan keseluruhan subjek penelitian yang akan dijadikan sumber
untuk menggali data dari penelitian ini. Penelitian ini akan menyelidiki hubungan
konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri di wilayah Polres di
Kalimantan Barat, dengan populasi perwira pertama di lima Polres sebanyak 264
orang perwira pertama. Jumlah populasi 264 orang perwira pertama terdiri dari 26
orang di Polres Ketapang, 125 orang di Polresta Pontianak, 37 orang di Polres
Mempawah, 47 orang di Polres Singkawang, 24 orang di Polres Sambas.
Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Teknik pengambilan
sampel pada penelitian ini menggunakan Nonprobability Sampling, Purposive
Sampling dimana teknik pengambilan sampel ini hanya dilakukan pada individu
yang didasarkan pada pertimbangan dan karakteristik yang telah ditentukan oleh
peneliti dengan memberikan skala. Adapun karakteristik subjek penelitian yaitu
perwira Polri pertama baik laki-laki maupun perempuan yang meliputi pangkat
inspektur dua, inspektur satu dan ajun komisaris yang bekerja di wilayah Polres
yang telah ditentukan peneliti. Berdasarkan jumlah populasi yang ada, untuk
menentukan besarnya sampel dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori yang
dikemukakan oleh Krejcie dan Morgan. Pada tabel yang disusun Krejcie dan
Morgan (dalam Sinambela, 2014) disebutkan jika populasi 264 orang maka yang
akan dijadikan sampel minimal berjumlah 159 orang dengan taraf kesalahan 5%.
Sehingga, sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 170 orang perwira
pertama Polri yang terdapat di lima Polres di Kalimantan Barat dengan karakteristik
yang telah dipaparkan diatas.
Variabel dan Instrumen Penelitian
Variabel bebas penelitian ini adalah konsep diri independen dan variabel terikat
penenelitian ini adalah stres kerja. Konsep diri independen merupakan kondisi yang
berfokus pada atribut internal yang yakin akan kemampuan dan potensi dirinya
demi tercapainya tujuan pribadi tanpa bergantung dan menghiraukan orang lain
yang menjadi ciri khas serta membedakan dirinya dengan orang lain. Individu
dengan konsep diri independen ini cenderung individualis (yakin,tenang, realistis
dan rasional), egosentris (mementingkan diri sendiri) dan otonom (tidak

9

membutuhkan dan tidak terikat oleh orang lain dalam segala hal), yang dapat
diungkap dengan menggunakan skala konsep diri independen.
Stres kerja merupakan suatu kondisi saat mengalami ketegangan yang dihadapkan
pada tuntutan besar dalam pekerjaan dan respon yang diberikan dapat
mempengaruhi psikis seperti emosi, pikiran, kondisi fisik dan perilaku seseorang.
Individu yang mengalami stres akan memiliki gejala-gejala seperti gejala pada fisik
(tekanan darah, diare), gejala psikologikal (kecemasan), gejala perilaku (peminum)
dan gejala organisasi (angka absen tinggi) yang dapat diungkap dengan skala stres
kerja
Instrumen yang digunakan pada penelitian ini yaitu adaptasi dari skala konsep diri
independen milik Veva Ardhyaning Kencana Sari (2012) dengan indeks validitas
0,310-0,755 dan dengan reliabilitas 0,856 dan skala stres kerja milik Widya Puspita
Nugraeni (2012) dengan indeks validitas 0,326-0,767 dan dengan reliabilitas 0,865.
Tabel. 1
Validitas dan Reliabilitas Skala Setelah Try Out
Variabel

Jumlah Item
Awal

Jumlah Item
Valid

Validitas

Reliabilitas

Konsep Diri
Independen

32

13

0,222 - 0,563

0,771

Stres Kerja

36

31

0,223 - 0,623

0,875

Berdasarkan tabel diatas, setelah dilakukannya try out maka diperoleh jumlah item
valid pada skala konsep diri independen 13 item dengan indeks validitasnya 0,2220,563 dan dengan reliabilitas 0,771. Pada skala stres kerja diperoleh jumlah item
valid sebanyak 31 item dengan indeks validitasnya 0,223-0,623 dan dengan
reliabilitas 0,875. Penentuan standar validitas dengan menggunakan r tabel Pearson
yang mana jika jumlah sampel untuk try out berjumlah 100 orang maka standar
validitas suatu item yaitu 0,195 dengan taraf kesalahan 5%. Try out skala dilakukan
karena subjek penelitian yang digunakan pada penelitian ini berbeda dengan subjek
penelitian terdahulu yang terdapat pada skala aslinya. Hasil ini diperoleh setelah
diuji cobakan kepada 100 orang anggota Polri baik brigadir maupun perwira.
Prosedur dan Analisa Data Penelitian
Prosedur awal pada penelitian ini dengan meminta izin penggunaan skala yang akan
diadaptasi kepada pemilik skala konsep diri independen dan pemilik skala stres
kerja. Setelah mendapatkan izin, peneliti mengadaptasi skala likert tentang konsep
diri independen dan skala stres kerja. Selanjutnya dilakukan penyebaran skala untuk
dilakukannya try out kepada 100 subjek anggota Polri di Kalimantan Barat
khususnya di kota Pontianak.Setelah melakukan try out skala penelitian,
selanjutnya menyebarkan skala kepada sampel penelitian sebanyak 170 perwira
pertama Polri yang berada di lima Polres yang telah ditentukan peneliti di wilayah
Kalimantan Barat, meliputi Polresta Pontianak, Polres Mempawah, Polres
Singkawang, Polres Sambas dan Polres Ketapang. Proses pengambilan data ini
dilakukan selama lebih kurang satu bulan terhitung mulai tanggal 7 Desember 2015
10

sampai 5 Januari 2016. Proses pengambilan data ini pula dilakukan dengan cara
peneliti mendatangi setiap Polres dan membagikan skala yang dibantu Bagian
Sumber Daya Manusia (Bag.SUMDA) untuk dikumpulkan menjadi satu yang
nantinya akan disebar kepada perwira-perwira pertama Polri yang ada, baik yang
berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan. Sehingga peneliti tidak bisa melihat
secara langsung selama proses pengisian skala. Kemudian dilakukan entry data
dilanjutkan dengan analisa data untuk mengetahui hasil dari penelitian yang
dilakukan. Penelitian ini menggunakan metode analisis product moment
correlation atau pearson correlation untuk mengetahui hubungan antara variabel
bebas (X) dengan variabel terikat (Y).
HASIL PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada 170 perwira pertama Polri di Kalimantan Barat yang
tersebar di lima Polres di Kalimantan Barat yang meliputi Polres Kota Pontianak,
Polres Mempawah, Polres Singkawang, Polres Sambas dan Polres Ketapang.
Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 161 perwira pertama yang berjenis kelamin
laki-laki dan 9 orang perwira pertama yang berjenis kelamin perempuan. Sampel
dari 170 perwira pertama ini juga meliputi 100 yang berpangkat IPDA, 42
berpangkat IPTU, dan 28 berpangkat AKP.
Sebelum melakukan uji korelasi, peneliti terlebih dahulu melakukan uji kenormalan
dan homogenitas data. Pengambilan keputusan hasil uji kenormalan data dengan
one-sample kolmogrof-smirnov test dengan melihat nilai signifikasi yang
menunjukkan 0,538 > 0,05, maka dapat dikatakan data berdistribusi normal.
Adapun uji homogenitas menunjukkan nilai signifikasi pada levene test sebesar
0,523 > 0,05, maka dapat dikatakan data pada penelitian ini bersifat homogen atau
data yang dianalisis berasal dari populasi yang tidak jauh berbeda variansinya.
Setelah diperoleh hasil data yang normal dan homogen, maka selanjutnya
mendeskripsikan data sebagai berikut:
Tabel. 2
Deskripsi Data Konsep Diri Independen
Kategori

Interval

Frekuensi

Persentase

Sangat Rendah

14-17

4

2,4%

Rendah

18-21

14

8,2%

Sedang

22-26

66

38,8%

Tinggi

27-30

69

40,6%

Sangat Tinggi

31-34

17

10,0%

170

100%

Total

Berdasarkan pada Tabel 2 dapat diketahui bahwa dari 170 subjek penelitian,
terdapat 4 subjek atau 2,4% yang memiliki konsep diri independen sangat rendah,
14 subjek atau 8,2% yang memiliki konsep diri independen rendah, 66 subjek atau
38,8% berada pada kategori sedang, 69 subjek atau 40,6% memiliki konsep diri

11

independen tinggi dan 17 subjek atau 10,0% berada pada kategori sangat tinggi.
Berdasarkan perhitungan di atas, maka diketahui konsep diri independen subjek
penelitian paling banyak berada pada kategori tinggi atau sejumlah 69 subjek atau
40,6%.
Tabel. 3
Deskripsi Data Stres Kerja
Kategori

Interval

Frekuensi

Persentase

Sangat Rendah

39-51

2

1,2%

Rendah

52-65

21

12,4%

Sedang

66-79

83

48,8%

Tinggi

80-93

60

35,3%

Sangat Tinggi

94-107

4

2,4%

170

100%

Total

Berdasarkan pada Tabel 3 dapat diketahui bahwa dari 170 subjek penelitian,
terdapat 2 subjek atau 1,2% yang kondisi stres kerjanya yang sangat rendah, 21
subjek atau 12,4% yang stres kerjanya berada pada kategori rendah, 83 subjek atau
48,8% berada pada kategori sedang, 60 subjek atau 35,3% kondisi stres kerjanya
berada pada kategori tinggi dan 4 subjek atau 2,4 % yang stres kerjanya berada pada
kategori sangat tinggi. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka diketahui stres kerja
subjek penelitian paling banyak berada pada kategori sedang dengan 83 subjek atau
48,8% dan 60 subjek atau 35,3% berada pada kategori stres kerja yang tinggi.
Tabel. 4
Korelasi Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja
Koefisien Korelasi

Indeks Analisis

Koefisien Korelasi

-0,019

Taraf Kemungkinan Kesalahan

5% (0,05)

Nilai Signifikansi

0,806

Berdasarkan hasil analisis korelasi diatas, ternyata tidak ada hubungan antara
konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri. Hal ini dapat dilihat
dari nilai signifikansi yaitu 0,806 yang bermakna nilai signifikansi lebih besar
dibandingkan dengan taraf signifikansi yang ditoleransi 0,05. Hasil perhitungan
tersebut sekaligus menunjukkan bahwa hipotesa penelitian ditolak, yang berarti
bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada
perwira Polri.

DISKUSI

12

Penelitian ini berfokus pada pengujian bagaimana hubungan konsep diri
independen dengan stres kerja pada perwira Polri di Kalimantan Barat khususya
perwira pertama. Hasil dari penelitian ini membuktikan hipotesa peneliti ditolak,
dengan angka korelasi (r) sebesar -0,019 dan nilai signifikansi 0,806 > 0,05 yang
berarti bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara kedua variabel yaitu
konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian terdahulu di Canada yang
menyebutkan bahwa ada korelasi negatif antara konsep diri independen dengan
kecemasan. Jika individu dengan konsep diri independen yang rendah, akan mudah
mengalami depresi dan kecemasan. Sedangkan individu dengan konsep diri
independen yang tinggi cenderung tidak mudah percaya pada informasi yang belum
jelas kebenarannya dikarenakan mereka tidak mudah membandingkan dirinya
dengan situasi eksternal dan tidak menganggap hal itu sebagai ancaman bagi dirinya
(DeCicco & Stroink, 2007).
Hal ini dikarenakan penelitian terdahulu dilakukan diluar Asia. Menurut hasil
penelitian yang dilakukan oleh Bond & Tak-Sing (dalam Dayakisni & Salis, 2004)
kepada orang Amerika dan Asia bahwa orang Amerika cenderung memberikan
respon abstrak yang menekankan pada atribut personal dibandingkan orang Asia
yang cenderung memberikan respon situasional yang berarti cenderung melihat
dirinya dalam konteks situasional dalam hubungannya dengan orang lain. Selain itu
penelitian serupa yang dilakukan oleh Triandis dan rekan (dalam Dayakisni & Salis,
2004) bahwa orang Asia lebih memberikan respon yang sifatnya kategori hubungan
sosial dan mengindikasikan bahwa dalam budaya Asia hubungan dengan orang lain
menempati bagian penting dalam konsep diri mereka. Faktor inilah salah satunya
yang memungkinkan tidak adanya hubungan konsep diri independen dengan stres
kerja pada perwira Polri.
Pernyataan diatas menguatkan beberapa temuan di lapangan, diantaranya dalam
satu ruangan di Polres-polres yang dijadikan sampel penelitian seluruh anggota
Polri baik brigadir maupun perwira saling berkordinasi dan saling membantu dalam
menjalankan tugas dan tanggungjawabnya. Temuan ini dapat dihubungkan dengan
budaya dan nilai-nilai yang dianut serta ditanamkan pada diri seluruh rakyat
Indonesia untuk saling tolong-menolong, bergotong-royong dan bermusyawarah
yang telah tertuang di dasar negara, yaitu Pancasila. Hal ini yang dapat menjadikan
hipotesa peneliti ditolak karena perwira Polri khususnya di wilayah Kalimantan
Barat belum menunjukkan sepenuhnya konsep diri yang independen dalam
menjalankan tugasnya. Sehingga antara konsep diri independen dengan stres kerja
pada perwira Polri tidak memiliki hubungan.
Selain itu salah satu faktor yang membuat hipotesa penelitian ini ditolak, yaitu
temuan di lapangan lainnya dimana ada kecenderungan ketidakseriusan subjek
dalam mengisi skala yang diberikan peneliti. Hal ini dikarenakan kondisi waktu di
lapangan saat proses pengambilan data yang kurang memungkinkan, seluruh
anggota Polri sedang melakukan siaga satu dalam rangka pemilihan kepala daerah
yang diselenggarakan serentak di seluruh Indonesia dan waktu kerja mereka
menjadi lebih padat dari biasanya. Sehingga memunculkan temuan baru dalam

13

penelitian ini bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres
kerja pada perwira Polri.
Tidak adanya hubungan antara konsep diri dengan stres kerja pada perwira Polri
memang belum ada penelitian sejenis yang membahas kedua variabel tersebut.
Akan tetapi terdapat penelitian tentang hubungan antara konsep diri dan kecemasan
komunikasi pada mahasiswa psikologi UIN SUKA Yogyakarta, bahwa semakin
positif konsep diri maka tidak selalu menjadikan mahasiswa mempunyai
kecemasan komunikasi rendah (Adawiyah, 2012). Namun dalam penelitian ini
tidak dijelaskan faktor yang membuat hipotesis penelitian ini ditolak bahwa tidak
ada hubungan antara konsep diri dengan kecemasan komunikasi.
Berdasarkan tabel deskripsi data stres kerja, ditemukan kondisi yang kurang ideal
dengan konsep diri independen yang sebagian besar berada pada kondisi tinggi, dan
kondisi stres kerja perwira Polri sebagian besar berada pada kategori sedang dengan
persentase 48,8% dan kategori stres kerja perwira Polri terbanyak berada pada
kategori tinggi dengan persentase 38,8%. Hal tersebut dapat disebabkan oleh dua
faktor yang mempengaruhi stres kerja, yaitu faktor pekerjaan (On the job) dan
faktor di luar pekerjaan (Off the job). Konsep diri independen termasuk dalam
faktor di luar pekerjaan (Off the job) dimana lebih berfokus pada dalam diri dan
faktor di luar pekerjaan juga meliputi perubahan-perubahan struktur kehidupan,
dukungan sosial, locus of control, tipe kepribadian A dan B, harga diri, fleksibelitas
versus kaku dan kemampuannya. Kondisi stres kerja yang berada pada kategori
tinggi ini dapat berpengaruh negatif pada pekerjaan, tanggung jawab, hubungan
dengan rekan kerja maupun masyarakat dan dapat memicu hal-hal yang tidak
diinginkan seperti beberapa kasus yang terjadi di anggota Polri seperti bunuh diri,
saling tembak menembak baik sesama rekan kerja maupun masyarakat.
Selain faktor diluar pekerjaan ada juga faktor pekerjaan (On the job) yang meliputi
faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seorang individu, stres peran atau
konflik peran, peluang partisipasi, tanggung jawab dan faktor-faktor organisasi
(Wijono, 2014). Hal ini yang menandakan bahwa masih banyak faktor lain yang
dapat mempengaruhi stres kerja perwira Polri dan faktor-faktor pekerjaan (On the
job) juga berpengaruh terhadap subjek sehingga sangat mungkin tidak adanya
hubungan konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.
Pemaparan-pemaparan diatas juga semakin menunjukkan bahwa hipotesa
penelitian ini ditolak, bahwa tidak ada hubungan konsep diri independen dengan
stres kerja. Artinya tidak selalu konsep diri independen tinggi cenderung memiliki
stres kerja yang rendah dan begitu sebaliknya. Selain itu konsep diri independen
bukan satu-satunya faktor yang menyebabkan atau yang memicu terjadinya stres
kerja, namun masih banyak faktor lain yang menyebabkan atau pemicu stres kerja
yang telah disebutkan diatas.
Penelitian ini masih terdapat beberapa kelemahan yang membuat hasil penelitian
belum maksimal, seperti persyaratan menjadi sampel penelitian yang kurang
spesifik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini perwira pertama Polri mulai
pangkat IPDA, IPTU dan AKP yang tersebar di lima Polres yang telah ditentukan
peneliti yang kurang dispesifikkan rentang usianya. Selain itu kurang dispesifikkan
tingkat perwira pertama Polri yang berasal dari akademi kepolisian, secapa atau
14

bahkan seleksi alih golongan (SAG) dan perbandingan jumlah subjek antara lakilaki dan perempuan yang tidak seimbang serta kurang mempertimbangkan kondisi
di lapangan seperti waktu pengambilan data yang bersamaan dengan siaga satu
pemilihan kepala daerah, dimana waktu kerja anggota Polri menjadi lebih padat.
Kelemahan lainnya dari penelitian ini yaitu pada peneliti sendiri dimana saat
penyebaran dan pengisian skala tidak dipantau langsung oleh peneliti yang dapat
mempengaruhi hasil penelitian. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini
menunjukkan tidak adanya korelasi yang signifikan antara konsep diri independen
dengan stres kerja pada perwira Polri.

SIMPULAN DAN IMPLIKASI
Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh hasil bahwa hipotesa penelitian ditolak
yang berarti bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres
kerja.
Implikasi dari penelitian ini adalah untuk lembaga Polri khususnya perwira pertama
Polri yang menjadi subjek penelitian mengetahui gejala-gejala stres kerja yang
muncul pada dirinya dan mengetahui cara untuk menurunkan stres kerja seperti
melakukan kegiatan yang menjadi hobinya saat hari libur agar kinerjanya lebih
optimal baik dalam pelayanan masyarakat maupun hubungan antar rekan kerja dan
atasan. Selain itu dengan adanya hasil penelitian ini yang menunjukkan tidak
adanya hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira
Polri maka anggota Polri khususnya perwira Polri tidak diharuskan membentuk
konsep diri independen.
Bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti tema-tema yang hampir sama
dengan penelitian ini, diharapkan untuk lebih memperhatikan karakteristik subjek
penelitian misalnya jumlah subjek penelitian antara laki-laki