10
BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Tinjauan Pustaka Motivasi Diri
Dibawah ini akan diuraikan mengenai teori motivasi yang digunakan yaitu:
2.1.1 Pengertian Motivasi Diri
Istilah motivasi motivation berasal dari bahasa Latin yaitu Movere, yang berarti “menggerakkan” to move. Motivasi adalah
karakteristik psikologis manusia yang memberi kontribusi pada
tingkat komitmen seseorang.
Motivasi menurut Mc.Clelland dalam Suarli, 2002 adalah sesuatu yang menjadi dorongan seseorang untuk memenuhi tujuan
dan kebutuhannya. Menurut Mc.Clelland dalam Suarli, 2002 ada tiga hal yang melatar belakangi motivasi seseorang yaitu The Need
for Achievement atau Kebutuhan akan PrestasiPencapaian, The Need for Authority and Power atau Kebutuhan akan Kekuasaan,
dan The Need for Affiliation atau Kebutuhan akan Afiliasi atau Keanggotaan. Menurut Gray dalam Winardi, 2007 motivasi
merupakan hasil dari sejumlah proses yang bersifat internal atau eksternal bagi seorang individu yang menyebabkan timbulnya sikap
antusias dan persistensi dalam melaksanakan kegiatan tertentu.
Menurut Stoner dan Freeman dalam Suarli, 2002, motivasi adalah karakteristik psikologis manusia yang memberi kontribusi
11 pada tingkat komitmen seseorang, hal ini termasuk faktor-faktor
yang menyebabkan, menyalurkan, dan mempertahankan tingkah laku manusia dalam arah tekad tertentu. Menurut Ngalim Purwanto
dalam Suarli, 2002 motivasi adalah segala sesuatu yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu.
Menurut Sortell dan Kaluzny dalam Suarli, 2002 motivasi adalah perasaan atau pikiran yang mendorong seseorang
melakukan atau
menjalankan kekuasaan
terutama dalam
berperilaku. Menurut Gibson et al. 2005,hal 94, motivasi adalah konsep yang menguraikan tentang kekuatan-kekuatan yang ada
dalam diri karyawan yang memulai dan mengarahkan perilaku.
Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah sesuatu yang menjadi dorongan seseorang untuk memenuhi
tujuan dan kebutuhannya dan menggerakkan orang agar mau bekerja dengan semangat dan mau menunjukkan kemampuan
yang dimiliki untuk mencapai tujuan sesuai dengan peran fungsi untuk keberhasilan suatu organisasi.
2.1.2 Tujuan Peningkatan Motivasi
Kategori