digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
65
satu organisasi yang menjunjung tinggi nilai positif untuk di masa depan, agar bisa menuju ke Baitullah.
Pemaparan selanjutnya yaitu dari responden tiga “Yaaa.. kadang kadang saya sering mengkritisi apa yang di
tetapkap oleh perusahaan sih mbak, ya tapi menurut saya sih mengkritisi yang sifatnya itu membangun.. R3, 030117
Pemaparan di atas dapat dijelaskan bahwa mitra kerja juga terkadang sering mengkritisi peraturan yang ditetapkan oleh
perusahaan, tetapi mitra kerja mencoba mengkritisi yang sifatnya terbaik dan bersifat membangun bagi kemajuan di PT Arofahmina.
e. Efisiensi dan Efektifitas
Efisiensi dan efektifitas merupakan hal yang diharapkan dalam melakukan sebuah pekerjaan agar dapat mencapai tujuan yang
telah diharapkan dan mampu mengefisiensi waktu, biaya dan juga tenaga. Proses efektifitas dan efesiensi waktu akan tinggi jika tedapat
adanya mitra kerja karena dengan adanya mitra kerja, tujuan akan menjadi mudah untuk dicapai melewati kesepakatan antara mitra kerja
dengan perusahaan. Dalam melakukan efesiensi seharusnya tidak mengurangi proses yang dijalani. Dengan kata lain, sebagai mita kerja
dalam mencari jama’ah harus melakukan efektifitas dan efesiensi yang baik, tetapi juga mempetahankan produk dan juga pelayanannya,
seperti yang dijelaskan oleh responden satu yaitu: Pemaparan mengenai prinsip efektifitas dan
efesien dari responden satu yaitu “Kalo pengaruhnya sih ya
sangat berpengaruh sekali, karena semakin besar insentif yang di berikan maka modal promosi mitra pun akan
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
66
semakin besar , sehingga kinerja dan promosi akan semakin gencar dilakukan dan akan mendapatkan hasil yang besar
pula.. Kalo insentif sih saya rasa belum sesuai..Karena selain biaya promosi tadi biaya transportasi dll yang dikeluarkan
masih sangat besar selain itu ketika kita mantenance
jama’ah.. mengantar jama’ah sana sini.. dan menerapkan service excelent.. R1, 301216
Dari pemaparan di atas dapat dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang besar, karena semakin besar insentif yang diberikan,
maka modal yang digunakan untuk promosi mitra kerja pun akan semakin besar, sehingga kinerja dan promosi yang dilakukan akan
semakin baik dan mendapatkan hasil yang besar juga. Namun, pemberian insentif belum sesuai karena selain biaya promosi yang
sangat besar, biaya transportasi yang dikeluarkan juga masih sangat besar ketika memberikan pelayanan kepada jama’ah.
Pemaparan lebih lanjut dari responden empat mengenai prinsip efektivitas dan efisien yaitu
“Oh ya betul sangat pwngruh terhadap kinerja karyawan maupun mitra,
beberapa kali kita membuat promo itu yaadan semua promo yang kita kasih pilihan ke mitra itu ya berhasil semua ya
ndak kadang ya ada yang agagl jugaaa..kadang adem ayem ndak ada perubahan ya sering tergantung adanya promo aja
seperti apa.. R4, 110117
Dari pemaparan di atas dapat dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan maupun kinerja mitra.
Pernah beberapa kali mebuat promo dan semua promo yang diberikan ke mitra berhasil, tetapi terkadang terdapat sedikit kegagalan,
terkadang tidak ada perubahan sama sekali, karena perubahan yang terjadi tergantung promo yang diberikan.
