Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

1. Data Pribadi: Nama : Melvin Agustiansyah Tempat/Tanggal Lahir : Serang/20-Agustus 1984 Alamat : Jl Anggrek no 54

Ciwedus/Cilegon Agama : Islam Warga Negara : Indonesia Anak ke :

2 dari

2 Bersaudara Jenis kelamin : Laki-laki Golongan Darah : A

2. Riwayat Pendidikan :

1991-1997, SD 5 Y PWKS Cilegon 1997-2000, SLTPN 1 Cilegon 2000-2003 , SMAN 1 Cilegon

2003-2006, Sedang ditempuh, Program Strata I, Jurusan Manajamen Fakultas

Ekonomi, Universitas Komputer Indonesia, Bandung.

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja rosda Karya, Bandung, 2004. Kartini Kartono, Pemimpin dan Kepemimpinan, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2003. Malayu Hasibuan, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta Marihot Tua Efendi, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Grafindo Persada Jakarta, 2007 Miftah Thoha, Kepemimpinan dalam Manajemen, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2003 Moekijat, Manajemen Kepegawaian, Andi Offset, Bandung, 1995 Sondang P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara

Jakarta, 2003. Sudjana, Metode Statistika, Tarsito, Bandung, 1996 Sigiono, Metode Penelitian Bisnis, CV.Alfabeta, Bandung, 1999

T. Hani Handoko, Manajemen Perencanaan dan Sumber Daya Manusia, BPFE,

Yogyakarta, 1996

Veitzal Rivai, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Gravindo Persada

Jakarta

HALAMAN JUDUL

LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................. i

SURAT PERNYATAAN..................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii

ABSTRAK ........................................................................................................... vii

ABSTRACT .......................................................................................................... viii

DAFTAR ISI........................................................................................................ ix

DAFTAR TABEL................................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN........................................................................................ xvi

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ....................................................................

1 1.2 Identifikasi Masalah .............................................................................

4 1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian .............................................................

4 1.4 Kegunaan Hasil Penelitian ...................................................................

5 1.4.1 Kegunaan Operasional.................................................................

5 1.4.2 Pengembangan Ilmu ....................................................................

5 1.5 Kerangka Pemikiran dan Hipotesis.......................................................

6 1.5.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................

6 1.5.2 Hipotesis .....................................................................................

10 1.6 Lokasi dan Waktu Penelitian................................................................

10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Gaya kepemimpinan situasional ...........................................................

11 2.1.1 Pengertian Gaya kepemimpinan situasional .................................

11 2.1.2 Gaya dasar kepemimpinan situasioanl .........................................

13 2.1.3 Teori-teori kepemimpinan ...........................................................

2.2.1 Pengertian Kepuasan kerja...........................................................

24 2.2.2 Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja .................................

26 2.2.3 Teori kepuasan kerja ...................................................................

28 2.2.4 Keputusan penting menyangkut kepuasan kerja ...........................

30 2.3 Hubungan gaya kepemimpinan situasional dengan kepuasan kerja .......

31 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian...................................................................................

33 3.2 Metode Penelitian ................................................................................

33 3.2.1 Desain Penelitian.........................................................................

34 3.2.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian............................................

37 3.2.3 Metode Penarikan Sampel ...........................................................

39 3.2.3.1 Populasi..............................................................................

39 3.2.3.2 Sampel................................................................................

39 3.2.4 Prosedur Pengumpulan Data........................................................

40 3.2.4.1 Teknik Pengumpulan Data..................................................

40 3.2.5 Metode Analisis dan Rancangan penguji hipotesis.......................

42 3.2.5.1 Metode Analisis..................................................................

42 3.2.5.2 Rancangan penguji hipotesis.....................................................

48 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil penelitian ....................................................................................

50 4.1.1 Sejarah singkat PT Multi Unggul Sinergi.....................................

50 4.1.2 Struktur organisasi PT Multi Unggul Sinergi ...............................

51 4.1.3 Kegiatan Perawatan PT Multi Unggul Sinergi .............................

51 4.2 Pembahasan Penelitian.........................................................................

55 4.2.1 Profil Responden .........................................................................

55 4.2.2 Analisis gaya kepemimpinan situasional…. ………………….

57 4.2.3 Analisis kepuasan kerja ...............................................................

4.2.4.2 Analisis Koefisien Korelasi Rank Sperman .........................

83 4.2.3.3 Koefisien Determinasi ........................................................

85 4.2.3.4 Uji Hipotesis.......................................................................

86 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan.......................................................................................... 88 5.2 Saran....................................................................................................

89 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN – LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT

MULTI UNGGUL SINERGI JAKARTA

THE INFLUENCE OF SITUATIONAL LEADERSHIP ON JOB

SATISFACTION AT PT MULTI UNGGUL SINERGI JAKARTA

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Sidang

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Manajemen

Oleh

Melvin Agustiansyah

21203031

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

2007

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

2. Riwayat Pendidikan :

DAFTAR PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T Altrak 1978 Cabang Medan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Fasilitator Kelurahan Terhadap Kinerja BKM dalam Pelaksanaan PNPM Mandiri Perkotaan.

Efektivitas Dinas Tata Ruang Dan Cipta Karya Toko Bandung (Studi Pada Penataan Permukiman Kumuh Di Kota Bandung)

Tinjauan Terhadap Prosedur Pengarsipan Dokumen Pada Dinas Tata Ruang Dan Cipta Karya Kota Bandung

Pelaksanaan Perhitungan dan Pemotongan Pph Pasal 21 pada Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung

Prosedur Pengarsipan Izin Mendirikan Bangunan Pada Dinas Tata Ruang Dan Cipta Karya Kota Bandung

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Sosial Dan Transmigrasi Kabupaten Purwakarta (survei Pada Pegawai Disnakersostrans Kab. Purwakarta)

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KABUPATEN GROBOGAN.

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TATA RUANG DAN CIPTA KARYA (DISTARCIP) KOTA BANDUNG.

RUP Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang

Dukungan

Links

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

2. Riwayat Pendidikan :

DAFTAR PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T Altrak 1978 Cabang Medan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Fasilitator Kelurahan Terhadap Kinerja BKM dalam Pelaksanaan PNPM Mandiri Perkotaan.

Efektivitas Dinas Tata Ruang Dan Cipta Karya Toko Bandung (Studi Pada Penataan Permukiman Kumuh Di Kota Bandung)

Tinjauan Terhadap Prosedur Pengarsipan Dokumen Pada Dinas Tata Ruang Dan Cipta Karya Kota Bandung

Pelaksanaan Perhitungan dan Pemotongan Pph Pasal 21 pada Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung

Prosedur Pengarsipan Izin Mendirikan Bangunan Pada Dinas Tata Ruang Dan Cipta Karya Kota Bandung

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Sosial Dan Transmigrasi Kabupaten Purwakarta (survei Pada Pegawai Disnakersostrans Kab. Purwakarta)

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KABUPATEN GROBOGAN.

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TATA RUANG DAN CIPTA KARYA (DISTARCIP) KOTA BANDUNG.

RUP Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang

Dokumen yang Anda mencari sudah siap untuk unduhkan