Karakteristik Responden Uji Instrumen

Data merupakan sumber informasi yang menjadi bahan pokok untuk mengetahui hal-hal yang ingin diteliti. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan adalah : a Data primer dan b Data sekunder. Populasi Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Jember berjumlah 60 orang. Tabel 4.2 Jumlah Karyawan Bagian Jumlah Orang Manajer 1 Perencanaan dan Evaluasi Area Jember 5 Konstruksi Area Jember 10 Jaringan Area Jember 7 Pelayanan dan Administrasi Area Jember 15 Transaksi Energi Area Jember 11 Lak Ada Area Jember 3 Fungsional Ahli Area Jember 8 Total 60 Metode Analisis Data Data penelitian yang telah diperoleh dianalisis dengan menggunakan beberapa metode analisis data seperti, uji instrumen uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas data, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, dan uji hipotesis uji t, uji F. Hasil Penelitian

1. Karakteristik Responden

Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.3 Rekapitulasi Jawaban Responden Umur Tahun Jumlah orang Presentase 20-30 21 35 31-40 28 46,7 40 11 18,3 Jumlah 60 100 Berdasarkan Tabel 4.3, dapat diketahui bahwa karyawan PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Jember yang berusia diantara 20–30 sebesar 35, sedangkan pada usia 31– 40 tahun dengan presentase 46,7 dan pada usia diatas 40 tahun sebesar 18,3 . Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.4 Rekapitulasi Jawaban Responden Jenis Kelamin Jumlah orang Presentase Laki-laki 54 90 Wanita 6 10 Jumlah 60 100 Berdasarkan Tabel 4.4, dapat diketahui bahwa responden yang paling banyak atau mayoritas yang menjadi karyawan PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Jember adalah karyawan laki–laki dengan persentase 90 daripada karyawan wanita dengan persentase 10. Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Rekapitulasi Jawaban Responden Pendidikan Jumlah orang Presentase SMASederajat 26 43,3 D1 4 6,7 D3 6 10 S1 24 40 Jumlah 60 100 Berdasarkan Tabel 4.5, dapat diketahui bahwa responden yang paling banyak atau mayoritas yang menjadi karyawan PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Jember adalah lulusan dari SMASederajat dengan persentase 43,3 dan diikuti dengan lulusan dari S1 sebesar 40. Sementara itu pendidikan terakhir dari D3 10 dan D1 sebagai minoritas sebesar 6,7. Responden Berdasarkan Lama Kerja Tabel 4.5 Rekapitulasi Jawaban Responden Lama Kerja tahun Jumlah orang Presentase 1– 10 36 60 11– 20 24 40 Jumlah 60 100 Berdasarkan Tabel 4.6, dapat diketahui bahwa responden karyawan PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Jember berdasar lama kerja yaitu 1–10 tahun dengan persentase 60 dan 11-20 tahun dengan persentase sebesar 40.

2. Uji Instrumen

Uji instrumen dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan product moment pearson’s dengan angka kritis taraf signifikan 5. Dari pengujian yang telah dilakukan diketahui bahwa masing-masing indikator memiliki nilai product moment pearson’s lebih besar dari nilai signifikan 0,220 atau r tabel, sehingga indikator dalam penelitian ini dinyatakan relevan atau valid. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode Cronbach Alpha. Dari pengujian yang telah dilakukan diketahui bahwa data yang diperoleh bersifat reliabel atau Artikel Ilmiah Mahasiswa 2016 layak sebagai alat dalam pengumpulan data karena signifikansi nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,20.

3. Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk

15 196 113

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Modal Psikologis terhadap Keterikatan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero): (The Influence of Quality of Work Life and Psychological Capital Toward Work Egagement of PT. Perkebunan Nusantara III (Per

23 300 116

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

2 124 135

Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pekerja di PT. Asahan Crumb Rubber.

2 49 211

Analisis Gender pada Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja Antara Tenaga Kependidikan Pria dan Wanita di Universitas Jember (Gender Analysis of Work Motivation, Work Stress, and Work Discipline Between Male and Female Educational Employees in Un

0 18 6

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember (Analysis of Effect of Work Enviroment, Work Stress and Motivation to Performance of Employees in PT. PLN (Per

1 6 6

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Wirolegi Cabang Jember Analysis Of Effect Of Motivation To Work On The Performance Of Employees In. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Branch Wir

0 12 8

Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kantor Cabang Jember Analysis The Effect of Career Development, Work Motivation and Performance Appraisal t

1 31 6

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Area Singkawang

0 0 7

Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Distribusi Pada PT. PLN (Persero) Area Sanggau Abstrak - Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Distribusi Pada PT. PLN (Persero) Area Sanggau

0 0 7