selama tahun pelaporan berikut kendala dan hambatan yang dihadapi dalam pencapaian target, iv informasi tentang dasar penyajian laporan keuangan
dan kebijakan-kebijakan akuntansi yang dipilih untuk diterapkan atas transaksi-transaksi dan kejadian-kejadian penting lainnya, v rincian dan
penjelasan masing-masing pos yang disajikan pada lembar muka laporan keuangan, vi informasi yang diharuskan oleh PSAP yang belum disajikan
dalam lembar muka keuangan, vii informasi lainnya yang diperlukan untuk penyajian yang wajar yang tidak disajikan dalam lembar muka laporan
keuangan.
2.1.5 Kompetensi Sumber Daya Manusia
Kompetensi merupakan karakteristik dasar seseorang yang mempengaruhi cara berpikir dan bertindak, membuat generalisasi terhadap segala situasi yang
dihadapi, serta bertahan cukup lama dalam diri manusia Spencer dan Spencer, 1993:41. Kompetensi menurut Boyatzis 1982:96 merupakan kombinasi
pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan dalam bidang karir tertentu yang memungkinkan seseorang untuk melakukan tugas atau fungsi sesuai dengan
keahliannya. Wirawan 2009:4 mendefinisikan kompetensi sebagai karakteristik pengetahuan, ketrampilan, perilaku dan pengalaman untuk melakukan suatu
pekerjaan atau peran tertentu secara efektif. Pengetahun melukiskan apa yang terdapat dalam kepala seseorang, mengetahui kesadaran atau pemahaman
mengenai sesuatu. Ketrampilan melukiskan kemampuan yang dapat diukur yang telah dikembangkan melalui praktek, pelatihan, atau pengalaman.
Memiliki sumber daya manusia adalah keharusan bagi entitas. Mengelola sumber daya manusia berdasarkan kompetensi diyakini bisa lebih menjamin
keberhasilan mencapai tujuan. Sebagian besar entitas memakai kompetensi sebagai dasar dalam memilih orang, mengelola kinerja, pelatihan, dan
pengembangan serta pemberian kompensasi. Menurut Spencer dan Spencer 1993:73 terdapat lima karakteristik
kompetensi, yaitu : a motif motive, adalah hal-hal yang seseorang pikir atau inginkan secara konsisten yang menimbulkan tindakan; b sifat traits, adalah
karakteristik fisik dan respons-respons konsisten terhadap situasi atau informasi; c konsep diri self-concept, adalah sikap dan nilai-nilai yang dimiliki seseorang;
d pengetahuan knowledge, adalah informasi yang dimiliki seseorang untuk bidang tertentu; e ketrampilan skill, adalah kemampuan untuk melaksanakan
suatu tugas tertentu baik secara fisik maupun mental. Kompetensi merupakan suatu karakteristik dari seseorang yang memiliki keterampilan skill, pengetahuan
knowledge dan kemampuan ability untuk melaksanakan suatu pekerjaan Hevesi, 2005:9. Kompetensi merupakan karakteristik yang mendasari seseorang
mencapai kinerja yang tinggi dalam pekerjaannya. Pegawai yang tidak mempunyai pengetahuan yang cukup dalam bekerja akan banyak menemui hambatan yang
mengakibatkan pemborosan bahan, waktu dan tenaga. Penetapan standar kompetensi menurut Ma’arif dan Tanjung 2003:16 dapat diprioritaskan pada
pengetahuan, ketrampilan, dan sikap. Pendapat Maarif dan Tanjung ini serupa dengan pendapat Suprapto 2002:3, bahwa standar kompetensi minimal terdiri
dari pengetahuan, ketrampilan, sikapperilaku, serta adanya kemampuan untuk mengembangkan pengetahuan kepada orang lain.
Kompetensi menurut Perka BKN Nomor 7 Tahun 2013 adalah karakteristik dan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan,
ketrampilan, dan sikap sesuai tugas dan atau fungsi jabatan. Pengetahuan kerja adalah pengetahuan yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil PNS berupa fakta,
informasi, keahlian yang diperoleh seseorang melalui pendidikan dan pengalaman, baik teoritik maupun pemahaman praktis, dan berbagai hal yang diketahui oleh
PNS terkait dengan pekerjaannya serta kesadaran yang diperoleh PNS melalui pengalaman suatu fakta atau situasi dalam konteks pekerjaan. Ketrampilan kerja
adalah keterampilan PNS untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang meliputi : a keterampilan melaksanakan pekerjaan individual
task skill, b keterampilan mengelola sejumlah tugas yang berbeda dalam satu pekerjaan task management skill, c keterampilan merespon dan mengelola
kejadianmasalah kerja yang berbeda contingency management skill, d keterampilan khusus yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu di
tempat tertentu sesuai dengan tuntutan lingkungan kerja jobrole enviroment skill, e ketrampilan beradaptasi dalam melaksanakan pekerjaan yang sama di
tempat lingkungan yang berbeda transfer skill. Sikap kerja adalah perilaku PNS
yang menekankan aspek perasaan, emosi, berupa minat, sikap, apresiasi, dan cara penyesuaian diri terhadap pekerjaan Perka BKN no. 8 Tahun 2013.
2.1.6 Teknologi Informasi
