Analisis Korelasi METODE PENELITIAN

Ira Rahmalia, 2014 Pengaruh Kompetensi D an Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Operasional Bendung Balai Besar Wilayah Sungai Citarum D i Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tabel 3 11 Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,80 - 1,00 Sangat Tinggi 0,60 – 0,79 Tinggi 0,40 – 0,59 Sedang 0,20 – 0,39 Rendah 0,00 – 0,19 Sangat Rendah Sumber: Sunjoyo, dkk 2013 Adapun rumus matematis untuk menghitung koefisien korelasi menurut Sugiyono 2007 adalah:              } }{ { 2 2 2 2 Y Y N X X Y X XY N r xy Sugiyono, 2007 Dimana: r xy = koefisien korelasi X = variabel bebas Y = variabel terikat N = jumlah populasi

d. Koefisien Determinasi

Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui besarnya sumbangan sebuah variabel bebas X atau lebih terhadap naik turunnya variabel terikat Y. Maka untuk mengetahui besarnya persentase pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dilakukan analisis dengan formula: Iqbal Hasan, 2002 Dimana: Kd = nilai koefisien determinasi Ira Rahmalia, 2014 Pengaruh Kompetensi D an Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Operasional Bendung Balai Besar Wilayah Sungai Citarum D i Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu r = nilai koefisien korelasi Nilai koefisien determinasi ini memiliki asumsi 0 ≤ r 2 ≥ 1, nilai r 2 yang rendah menunjukkan kemampuan variabel-variabel independent dalam menjelaskan variasi variabel dependent yang terbatas. Semakin besar atau mendekati 1 maka mengindikasikan variabel independent semakin mampu menjelaskan variabel dependentnya.

e. Uji Regresi Linier Berganda

Lind 2008 dalam Sunjoyo, dkk 2013 mengatakan analisis regresi adalah teknik yang digunakan untuk mengembangkan persamaan regresi dan memberikan perkiraan. Pada umumnya uji regresi bertujuan untuk menguji hubungan-hubungan ketergantungan variabel dependen terikat dengan satu atau lebih variabel independen bebas. Penelitian ini menggunakan jenis uji regresi berganda karena memiliki lebih dari satu variabel independen Kompetensi dan Motivasi yang mempengaruhi variabel dependennya Kinerja. Persamaan regresi berganda dengan 2 variabel adalah: Y = a + b 1 X 1 + b2X 2 Sugiyono, 2007 Dimana: Y = variabel dependent kinerja X 1 = variabel independent kompetensi X 2 = variabel independent motivasi a = harga Y apabila X=0 harga konstan b 1 b 2 = koefisien regresi

Dokumen yang terkait

Peranan kepala kepegawaian dalam meningkatkan kinerja pegawai negri sipil di balai besar wilayah sungai citarum

0 4 1

Pengaruh Unsur-unsur Penilaian Kinerja DP3 Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Citarum-Ciliwung

0 3 229

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI PEMALI-JUANA.

0 2 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPKINERJA KARYAWAN DI KANTOR Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo

0 3 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BALAI Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawa

0 4 15

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo.

0 5 6

Sertifikat ISO 9001.2008 BALAI BESAR POM DI BANDUNG

0 0 1

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPERASIONAL BENDUNG BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CITARUM DI BANDUNG - repository UPI S PEM 1002257 Title

0 1 3

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS - ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CITARUM DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA AIR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMU

0 2 95

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI SUMATERA VIII PALEMBANG Skripsi

0 0 18