1. Home
  2. Lainnya

Populasi dan Sampel Penelitian

33

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik KAP di Jawa Tengah yang telah terdaftar pada buku direktori tahun 2008. Adapun jumlah KAP di Jawa Tengah terdiri dari 20 KAP yang tersebar di kota Semarang, Solo dan Purwokerto. Tabel 3.1 Kantor Akuntan Publik KAP di Jawa Tengah No Nama Kantor Akuntan Publik Alamat Kota 1 KAP Bayudi Watu Rekan Cab Jl. Dr. Wahidin No. 85 Semarang 2 KAP Benny Gunawan Jl. Puri Anjasmoro Blok DD I No. 3 Semarang 3 KAP Darsono Budi Cahyo Santoso Jl. Mugas Dalam No. 65 Semarang 4 KAP Erwan, Sugandhi Jajat Marjat cab Jl. Tegalsari Barat V No. 24 Semarang 5 KAP Hadori Rekan Jl. Tegalsari Raya No. 53 Semarang 6 KAP Drs. Hananta Budianto Rekan Jl. Sisingamangaraja No. 20-22 Semarang 7 KAP I. Soetikno Jl. Durian Raya No. 20 Semarang 8 KAP Irawati kusumadi Jl. Puri Anjasmoro Blok B No.16 Semarang 9 KAP Leonard, Mulia Richard cab Jl. Marina No. 8 Semarang 10 KAP Ruchendi, Marjito Rushadi Jl. Beruang Raya No. 48 Semarang 11 KAP Soekamto Jl. Durian Selatan No. 16 Semarang 12 KAP Drs. Sugeng Pamudji Jl. Bukit Agung Blok AA No.1-2 Semarang 13 KAP Dra. Suhartati Rekan cab Jl. Citarum Tengah No. 22 Semarang 14 KAP Tarmizi Achmad Jl. Dewi Sartika Raya 7 Semarang 34 No Nama Kantor Akuntan Publik Alamat Kota 15 KAP Yulianti Jl. MT. Haryono No. 548 Semarang 16 KAP Busroni Payamto cab Jl. Ir. Sutami No. 25 Solo 17 KAP Drs. Hanung Triatmoko, Akt. Jl. Ki Mangun Sarkoro No. 55 Solo 18 KAP Rachmad Wahyudi Jl. Dr. Cipto Mangun- kusumo No. 3A Solo 19 KAP Wartono Jl. Sumanhudi No. 121 Solo 20 KAP Drs. Oetoet Wibowo Jl. Adiyaksa No. 211 Purwokerto Sumber: Directory Akuntan Publik Indonesia, 2008 Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan secara non probabilitas atau pemilihan non random yaitu menggunakan teknik pengambilan sampel yang mudah convinience sampling, yaitu pengumpulan informasi dari anggota populasi yang dengan senang hati bersedia memberikannya Sekaran, 2006. Yaitu auditor yang terdapat disetiap kantor akuntan publik baik auditor senior maupun auditor junior. Hal ini dikarenakan para auditor senior dan junior lebih banyak terlibat dalam dysfunctional audit behavior daripada karyawan lainnya pada kantor akuntan publik.

3.2 Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis pengaruh karakteristik personal audittor komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit dengan kinerja auditor sebagai variabel intervening :studi pada beberapa perusahaan di jakarta

3 13 156

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP TINGKAT PENERIMAAN PENYIMPANGAN PERILAKU DALAM AUDIT

0 5 50

ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR

0 2 85

(ABSTRAK) ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR.

0 2 2

(ABSTRAK) ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR.

0 0 2

ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR.

0 0 89

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Karakteristik Personal dan Subyek Penilai Kinerja Auditor terhadap Penerimaan Dysfunctional Audit Behavior

0 0 6

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Karakteristik Personal dan Subyek Penilai Kinerja Auditor terhadap Penerimaan Dysfunctional Audit Behavior

0 0 20

Penerimaan Auditor atas Dysfunctional Audit Behavior: Sebuah Pendekatan Karakteristik Personal Auditor | Evanauli | Jurnal Akuntansi dan Investasi 1310 3619 1 PB

0 1 10

1 ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR Dwi Harini

0 0 28