Hubungan Keuangan dan Hubungan Keluarga Anggota Dewan Komisaris dan Direksi PaketKebijakan remunerasi dan fasilitas lain bagi Dewan Komisaris dan Direksi

Laporan Pelaksanaan GCG Tahun 2014 PT Bank Ina Perdana Tbk Hal 26 45

4.2. Hubungan Keuangan dan Hubungan Keluarga Anggota Dewan Komisaris dan Direksi

Seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi Bank berasal dari kalangan profesional dan seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi Bank tidak memiliki hubungan keuangan berupa menerima penghasilan, bantuan keuangan, atau pinjaman dari anggota Dewan Komisaris lainnya danatau anggota Direksi Bank dan atau Pemegang Saham Pengendali Bank. Seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi Bank tidak memiliki hubungan keluarga sampai dengan derajat kedua berupa hubungan baik vertikal maupun horizontal, termasuk mertua, menantu dan ipar dengan anggota Dewan Komisaris lainnya danatau anggota Direksi Bank dan atau Pemegang Saham Pengendali Bank.

4.3. PaketKebijakan remunerasi dan fasilitas lain bagi Dewan Komisaris dan Direksi

Paket atau kebijakan remunerasi dan fasilitas lain yang diterima oleh Dewan Komisaris dan Direksi sepanjang tahun 2014, disajikan sebagai berikut : Catatan : Diterima secara tunai Jumlah Diterima dalam 1 Tahun Dewan Komisaris Direksi Jenis Remunerasi Fasilitas Lain orang Jutaan Rp orang Jutaan Rp 1. Remunerasi gaji, bonus, tunjangan rutin, tantiem, dan fasilitas lainnya dalam bentuk non natura 3 1.162 3 2.737 2. Fasilitas lain dalam bentuk natura perumahan, transportasi, asuransi kesehatan dan sebagainya - - - - Total 3 1.162 3 2.737 Laporan Pelaksanaan GCG Tahun 2014 PT Bank Ina Perdana Tbk Hal 27 45 4.4. Share Option Di dalam komposisi Komposisi Kepemilikan Bank posisi 31 Desember 2014, sebagian saham dimiliki oleh Karyawan Bank Ina. Adapun kepemilikan saham ini melalui Program Employee Stock Allocation ESA dimana perusahaan memberikan kesempatan kepada Karyawan di luar Pengurus Direksi dan Dewan Komisaris untuk membeli Saham Bank Ina pada saat pelaksanaan Penawaran Umum Perdana Saham. Adapun tujuan Program tersebut adalah untuk meningkatkan dan memelihara segi rasa memiliki sense of belonging; loyalitas dan integritas; serta produktivitas kerja dan kinerja sehingga going concern kinerja korporasi dapat berhasil dengan baik yang dapat dinikmati oleh stake holders Perseroan. Dalam tahun 2014, tidak ada share option bagi Komisaris dan Direksi. 4.5. Rasio Gaji Tertinggi dan Terendah Perbandingan gaji tertinggi dengan gaji terendah Komisaris, Direksi dan Pegawai disajikan per posisi 31 Desember 2013 adalah sebagai berikut : • Rasio gaji pegawai yang tertinggi dan terendah : 22,22 x • Rasio gaji Direksi yang tertinggi dan terendah : 1,56 x • Rasio gaji Komisaris yang tertinggi dan terendah : 1,20 x • Rasio gaji Direksi tertinggi dan pegawai tertinggi : 2,50 x Jumlah Opsi Keterangan Nama Jumlah Saham yang dimiliki lembar saham yang diberikan lembar saham yang telah dieksekusi lembar saham Harga Opsi Rupiah Jangka Waktu Komisaris Semua N.A N.A Direksi Semua N.A N.A Pejabat Eksekutif Semua 97.500 37.500 240lbr Lock Up 1 tahun Total N.A N.A Laporan Pelaksanaan GCG Tahun 2014 PT Bank Ina Perdana Tbk Hal 28 45

4.6. Jumlah Penyimpangan Internal Internal Fraud