Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA
2.1. Rencana Strategis Tahun 2016 sd 2020 Instansi
: Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Visi : Perumusan Visi dan Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok
Tengah sesuai dengan Visi Misi Kabupaten Lombok Tengah yang tertuang didalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah RPJMD Kabupaten Lombok Tengah
tahun 2016-2020 yaitu :
“TERWUJUDNYA MASYARAKAT
LOMBOK TENGAH
YANG BERIMAN, SEJAHTERA DAN BERMUTU”
Pernyataan yang tertuang dalam Visi Kabupaten Lombok Tengah Tahun 2016-2020 ini sangat terkait dengan keinginan Pemerintah Kabupaten Lombok Tengah untuk
mewujudkan pembangunan yang berkesinambungan yaitu terwujudnya masyarakat Lombok Tengah yang sejahtera dengan dilandasi oleh kualitas hidup masyarakat
yang bermutu di segala aspek kehidupan dan disertai dengan pengamalan nilai-nilai
agama. Visi BERSATU ini mengandung 3 tiga kata kunci, yaitu:
kata ‘beriman’ berarti masyarakat yang meyakini dan melaksanakan ajaran
agama dengan baik dan saling menghargai satu sama lain tanpa memandang SARA;
kata ‘sejahtera’ berarti masyarakat yang memiliki tingkat pendapatan yang
mencukupi memenuhi kebutuhan dasar untuk pangan dan non pangan, tingkat kesehatan yang layak, pendidikan yang memadai;
kata ‘bermutu’ berarti masyarakat yang memiliki daya saing dengan kemampuan
perekonomian daerah dalam mencapai pertumbuhan tingkat kesejahteraan dan berkelanjutan dengan tetap terbuka pada persaingan dengan kabupaten lainnya
yang berdekatan, nasional atau internasional.
19 LKj-IP 2016
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Misi : Adapun Misi yang berkaitan dengan Tugas Pokok dan Fungsi TUPOKSI SKPD
Sesuai dengan Misi RPJMD Tahun 2016 – 2020 Yaitu :
1. MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN SOSIAL, KECERDASAN DAN KESEHATAN MASYARAKAT DENGAN MENGEDEPANKAN KEADILAN DAN KESETARAAN GENDER
Misi ke-2 RPJMD tahun 2016-2020 2. MENDORONG KEMAJUAN EKONOMI DAERAH DAN KEMAKMURAN
MASYARAKAT MELALUI PERKUATAN STRUKTUR EKONOMI MASYARAKAT DENGAN DUKUNGAN STABILITAS KAMTIBMAS Misi ke-3 RPJMD tahun 2016
– 2020
3. MEWUJUDKAN KEPEMERINTAHAN YANG BAIK DAN KEPASTIAN HUKUM DENGAN DUKUNGAN BIROKRASI YANG MEMILIKI PELAYANAN PUBLIK BERKUALITASMisi
ke -5 RPJMD Tahun 2016-2020
Dari penjabaran visi misi tersebut diatas maka Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigarasi Kabupaten Lombok merumuskan tujuan dan sasaran yang ingin di capai oleh Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang selanjutnya dituangkan kedalam dalam Renstra SKPD tahun 2016-2020.
20 LKj-IP 2016
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Farmat 3
MATRIKS RENCANA STRATEGIS DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LOMBOK TENGAH BERDASARKAN RENSTRA SKPD TAHUN 2016-2020
Tujuan Sasaran
Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran Keterangan
Uraian Indikator
Kebijakan Program
1 2
3 4
5 6
Meningkatnya Kualitas dan Kuantitas Pemberdayan PMKS
Terwujudnya Pembinaan PMKS yang berkualitas
Cakupan Layanan PMKS
Penyediaan data, Kerjasama penanganan PMKS dengan
pemerintah dunia usaha dan Masyarakat
Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan
Sosial Urusan Sosial
Meningkatnya Kualitas dan Intensitas Pembinaan Lembaga
Sosial Terbinanya Lembaga Sosial
Secara Berkelanjutan dan penyedian data yang akurat
LembagaSosial yang aktif dan berbadan Hukum LKS
Verifikasi dan Pembinaan Lembaga Sosial
Program Pemberdayaan Lembaga Sosial
Urusan Sosial Meningkatnya Kualitas
Penanganan Transmigrasi Terwujudnya Pembinaan
Trasmigran dan pengembangan Kawasan
Transmigrasi
Jumlah Transmigrasi yang dibina KK
Penyusunan Regulasi, koordinasi dan kerjasama
dengan Pemerintah pusat, Provinsidan Daerah Tujuan
Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi
Urusan Transmigrasi
Meningkatnya Kualitas dan Kuantitas Tenaga Kerja
Terwujudnya Pendidikan da npelatihan bagi Tenaga Kerja
Tingkat Pengangguran Terbuka
Kerjasama dengan Pemerintah, Dunia Usaha,
Masyarakat dan Negara Daerah Lainnya
Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja
Urusan TenagaKerja
21 LKj-IP 2016
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Tersedianya Lapangan Pekerjaan Baru
Program Peningkatan Kesempatan Kerja
Urusan Tenaga Kerja
Terwujudnya Perlindungan Terhadap Tenaga Kerjadan
Pengusaha Koordinas, Kerjasama Dengan
Pemrintah Pusat dan Provinsi Program Perlindungan
Lembaga Ketenagakerjaa Urusan Tenaga
Kerja
Meningkatnya Kapasitas Pemerintah Daerah Dalam
Pelayanan Publik Tertatanya
AdminisstrasiPerkantoran
Kinerja Pemerintah Daerah
Penataan Administrasi SKPD Program Pelayanan Admisitrasi
Perkantoran Urusan Rutin
Kesekretariatan SKPD
Tersedianya Sarana dan Prasarana yang memadai
Pengadaan Saranadan Prasarana
Program Peningkatan Saranadan Prasaranan
Aparatur Urusan Rutin
Kesekretariatan SKPD
Terwujudnya Penyelenggaran
Pemerintahan yang akuntabel
Kinerja SKPD Program Peningkatan
Pengembangan Siatem Pelaporan Capaian Kinerja dan
Keuangan Urusan Rutin
Kesekretariatan SKPD
22 LKj-IP 2016
2.2 Rencana Kinerja Tahunan