Rencana Strategis Tahun 2016 sd 2020 Instansi

Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

2.1. Rencana Strategis Tahun 2016 sd 2020 Instansi

: Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Visi : Perumusan Visi dan Misi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah sesuai dengan Visi Misi Kabupaten Lombok Tengah yang tertuang didalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah RPJMD Kabupaten Lombok Tengah tahun 2016-2020 yaitu : “TERWUJUDNYA MASYARAKAT LOMBOK TENGAH YANG BERIMAN, SEJAHTERA DAN BERMUTU” Pernyataan yang tertuang dalam Visi Kabupaten Lombok Tengah Tahun 2016-2020 ini sangat terkait dengan keinginan Pemerintah Kabupaten Lombok Tengah untuk mewujudkan pembangunan yang berkesinambungan yaitu terwujudnya masyarakat Lombok Tengah yang sejahtera dengan dilandasi oleh kualitas hidup masyarakat yang bermutu di segala aspek kehidupan dan disertai dengan pengamalan nilai-nilai agama. Visi BERSATU ini mengandung 3 tiga kata kunci, yaitu:  kata ‘beriman’ berarti masyarakat yang meyakini dan melaksanakan ajaran agama dengan baik dan saling menghargai satu sama lain tanpa memandang SARA;  kata ‘sejahtera’ berarti masyarakat yang memiliki tingkat pendapatan yang mencukupi memenuhi kebutuhan dasar untuk pangan dan non pangan, tingkat kesehatan yang layak, pendidikan yang memadai;  kata ‘bermutu’ berarti masyarakat yang memiliki daya saing dengan kemampuan perekonomian daerah dalam mencapai pertumbuhan tingkat kesejahteraan dan berkelanjutan dengan tetap terbuka pada persaingan dengan kabupaten lainnya yang berdekatan, nasional atau internasional. 19 LKj-IP 2016 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Misi : Adapun Misi yang berkaitan dengan Tugas Pokok dan Fungsi TUPOKSI SKPD Sesuai dengan Misi RPJMD Tahun 2016 – 2020 Yaitu : 1. MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN SOSIAL, KECERDASAN DAN KESEHATAN MASYARAKAT DENGAN MENGEDEPANKAN KEADILAN DAN KESETARAAN GENDER Misi ke-2 RPJMD tahun 2016-2020 2. MENDORONG KEMAJUAN EKONOMI DAERAH DAN KEMAKMURAN MASYARAKAT MELALUI PERKUATAN STRUKTUR EKONOMI MASYARAKAT DENGAN DUKUNGAN STABILITAS KAMTIBMAS Misi ke-3 RPJMD tahun 2016 – 2020 3. MEWUJUDKAN KEPEMERINTAHAN YANG BAIK DAN KEPASTIAN HUKUM DENGAN DUKUNGAN BIROKRASI YANG MEMILIKI PELAYANAN PUBLIK BERKUALITASMisi ke -5 RPJMD Tahun 2016-2020 Dari penjabaran visi misi tersebut diatas maka Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigarasi Kabupaten Lombok merumuskan tujuan dan sasaran yang ingin di capai oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang selanjutnya dituangkan kedalam dalam Renstra SKPD tahun 2016-2020. 20 LKj-IP 2016 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Farmat 3 MATRIKS RENCANA STRATEGIS DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LOMBOK TENGAH BERDASARKAN RENSTRA SKPD TAHUN 2016-2020 Tujuan Sasaran Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran Keterangan Uraian Indikator Kebijakan Program 1 2 3 4 5 6 Meningkatnya Kualitas dan Kuantitas Pemberdayan PMKS Terwujudnya Pembinaan PMKS yang berkualitas Cakupan Layanan PMKS Penyediaan data, Kerjasama penanganan PMKS dengan pemerintah dunia usaha dan Masyarakat Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial Urusan Sosial Meningkatnya Kualitas dan Intensitas Pembinaan Lembaga Sosial Terbinanya Lembaga Sosial Secara Berkelanjutan dan penyedian data yang akurat LembagaSosial yang aktif dan berbadan Hukum LKS Verifikasi dan Pembinaan Lembaga Sosial Program Pemberdayaan Lembaga Sosial Urusan Sosial Meningkatnya Kualitas Penanganan Transmigrasi Terwujudnya Pembinaan Trasmigran dan pengembangan Kawasan Transmigrasi Jumlah Transmigrasi yang dibina KK Penyusunan Regulasi, koordinasi dan kerjasama dengan Pemerintah pusat, Provinsidan Daerah Tujuan Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi Urusan Transmigrasi Meningkatnya Kualitas dan Kuantitas Tenaga Kerja Terwujudnya Pendidikan da npelatihan bagi Tenaga Kerja Tingkat Pengangguran Terbuka Kerjasama dengan Pemerintah, Dunia Usaha, Masyarakat dan Negara Daerah Lainnya Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Urusan TenagaKerja 21 LKj-IP 2016 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tersedianya Lapangan Pekerjaan Baru Program Peningkatan Kesempatan Kerja Urusan Tenaga Kerja Terwujudnya Perlindungan Terhadap Tenaga Kerjadan Pengusaha Koordinas, Kerjasama Dengan Pemrintah Pusat dan Provinsi Program Perlindungan Lembaga Ketenagakerjaa Urusan Tenaga Kerja Meningkatnya Kapasitas Pemerintah Daerah Dalam Pelayanan Publik Tertatanya AdminisstrasiPerkantoran Kinerja Pemerintah Daerah Penataan Administrasi SKPD Program Pelayanan Admisitrasi Perkantoran Urusan Rutin Kesekretariatan SKPD Tersedianya Sarana dan Prasarana yang memadai Pengadaan Saranadan Prasarana Program Peningkatan Saranadan Prasaranan Aparatur Urusan Rutin Kesekretariatan SKPD Terwujudnya Penyelenggaran Pemerintahan yang akuntabel Kinerja SKPD Program Peningkatan Pengembangan Siatem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Urusan Rutin Kesekretariatan SKPD 22 LKj-IP 2016

2.2 Rencana Kinerja Tahunan