PERBEDAAN STRES KERJA ANTARA KARYAWAN YANG BEKERJA MONOTONIK DAN KARYAWAN YANG BEKERJA NON MONOTONIK
PERBEDAAN STRES KERJA ANTARAKARYAWAN YANG BEKERJA
MONOTONIK DANKARYAWAN YANG BEKERJA NON MONOTONIK
Oleh: GITA SASTRA ( 01810300 )
Psychology
Dibuat: 2007-07-10 , dengan 3 file(s).
Keywords: Stres Kerja, Pekerjaan Monotonik, Non Monotonik
Salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja adalah karakteristik pekerjaan yaitu
pekerjaan tanpa variasi (monotonik) atau pekerjaan yang bervariasi. Berdasarkan penelitian
sebelumnya bahwa karakteristik pekerjaan di pabrik rokok merupakan pekerjaan monotonik
seperti pada pelinting rokok, hal ini didasarkan bekerja sebagai pelinting rokok merupakan
pekerjaan yang gerakannya berulang-ulang dan selalu dihadapkan dengan tugas yang serupa atau
tanpa variasi setiap harinya memungkinkan timbulnya kebosanan atau kejenuhan sehingga
berlanjut pada stres kerja. Melihat fenomena diatas maka peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian tentang “Perbedaan Stres Kerja Karyawan yang Bekerja Monotonik dan Karyawan
yang Bekerja Non-Monotonik”.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan stres kerja antara karyawan yang
bekerja monotonik dan karyawan yang bekerja non monotonik. Subyek penelitian adalah
karyawan PT. Trisakti Purwosari Makmur sebanyak 100 orang diantaranya 50 orang dari
karyawan yang bekerja monotonik dan 50 orang dari karyawan yang bekerja non monotonik.
Subyek penelitian diambil dengan menggunakan Teknik kuota sampel merupakan teknik sampel
dengan cara mendasarkan diri pada jumlah yang sudah ditentukan, peneliti hanya menghubungi
subyek yang memenuhi persyaratan populasi, tanpa menghiraukan dari mana asalnya. Metode
pengumpulan data adalah menggunakan skala stres kerja. Uji validitas item menggunakan
product moment dan untuk reliabilitas menggunakan alpha cronbarch.
Teknik analisa data yang digunakan adalah t-test (uji beda) yang diperoleh t = 2,058 dan P =
0,042 pada taraf signifikan 5%. Dari hasil perhitungan tersebut maka hipotesa kerja dalam
penelitian ini dapat diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa adanya perbedaan yang
signifikan antara karyawan yang bekerja monotonik dengan karyawan yang bekerja non
monotonik. Karyawan yang bekerja monotonik memiliki stres kerja yang lebih tinggi dengan
rata-rata stres kerja 111,78 dibandingkan karyawan yang bekerja non monotonik dengan rata-rata
stres kerja 106,06. Oleh karena itu, perlu diperhatikan lagi faktor-faktor lain yang mempengaruhi
stres kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja lebih giat dan rileks dengan pekerjaannya.
Abstract
One of the factors that could cause job stress is job characteristics of job without variation (monotonic)
or varied work. Based on previous research that the characteristics of a job in a cigarette factory jobs
monotonic as in cigarette rollers, this is based on working as cigarette rollers is a job that repetitive
movements and always faced with similar tasks or no variation every day, allowing the emergence of
boredom or burnout that continues on job stress. Viewing the phenomenon described above,
researchers interested in conducting research on "Differences of Employees' Work Stress and Employee
Who Worked monotonic non-monotonic".
The purpose of this research is to know the difference between job stress and employees who work
monotonic employees working non-monotonic. Subjects were employees of PT. Trisakti Purwosari
Makmur as many as 100 people including 50 people from the employees who work monotonic and 50
people from the employees who work non-monotonic. The research subject is taken by using a quota
sampling technique is an engineering sample by basing ourselves on the amount that has been
determined, the researchers only contact subjects who meet the requirements of the population,
regardless of where it comes from. Data collection method is to use job stress scale. Test the validity of
the items using the product moment and for reliability using alpha cronbarch.
Data analysis technique used is the t-test (different test) obtained t = 2.058 and P = 0.042 at significant
level 5%. From the results of these calculations, the working hypothesis in this study can be accepted,
thus we can conclude that there are significant differences between employees who work with
employees working monotonic non-monotonic. Employees who work monotonic have a higher job
stress with job stress average 111.78 compared to employees who work non-monotonic with the
average job stress 106.06. Therefore, the need to be considered again for other factors that affect
employee stress so that employees can work harder and relaxed with her work.
MONOTONIK DANKARYAWAN YANG BEKERJA NON MONOTONIK
Oleh: GITA SASTRA ( 01810300 )
Psychology
Dibuat: 2007-07-10 , dengan 3 file(s).
Keywords: Stres Kerja, Pekerjaan Monotonik, Non Monotonik
Salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja adalah karakteristik pekerjaan yaitu
pekerjaan tanpa variasi (monotonik) atau pekerjaan yang bervariasi. Berdasarkan penelitian
sebelumnya bahwa karakteristik pekerjaan di pabrik rokok merupakan pekerjaan monotonik
seperti pada pelinting rokok, hal ini didasarkan bekerja sebagai pelinting rokok merupakan
pekerjaan yang gerakannya berulang-ulang dan selalu dihadapkan dengan tugas yang serupa atau
tanpa variasi setiap harinya memungkinkan timbulnya kebosanan atau kejenuhan sehingga
berlanjut pada stres kerja. Melihat fenomena diatas maka peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian tentang “Perbedaan Stres Kerja Karyawan yang Bekerja Monotonik dan Karyawan
yang Bekerja Non-Monotonik”.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan stres kerja antara karyawan yang
bekerja monotonik dan karyawan yang bekerja non monotonik. Subyek penelitian adalah
karyawan PT. Trisakti Purwosari Makmur sebanyak 100 orang diantaranya 50 orang dari
karyawan yang bekerja monotonik dan 50 orang dari karyawan yang bekerja non monotonik.
Subyek penelitian diambil dengan menggunakan Teknik kuota sampel merupakan teknik sampel
dengan cara mendasarkan diri pada jumlah yang sudah ditentukan, peneliti hanya menghubungi
subyek yang memenuhi persyaratan populasi, tanpa menghiraukan dari mana asalnya. Metode
pengumpulan data adalah menggunakan skala stres kerja. Uji validitas item menggunakan
product moment dan untuk reliabilitas menggunakan alpha cronbarch.
Teknik analisa data yang digunakan adalah t-test (uji beda) yang diperoleh t = 2,058 dan P =
0,042 pada taraf signifikan 5%. Dari hasil perhitungan tersebut maka hipotesa kerja dalam
penelitian ini dapat diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa adanya perbedaan yang
signifikan antara karyawan yang bekerja monotonik dengan karyawan yang bekerja non
monotonik. Karyawan yang bekerja monotonik memiliki stres kerja yang lebih tinggi dengan
rata-rata stres kerja 111,78 dibandingkan karyawan yang bekerja non monotonik dengan rata-rata
stres kerja 106,06. Oleh karena itu, perlu diperhatikan lagi faktor-faktor lain yang mempengaruhi
stres kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja lebih giat dan rileks dengan pekerjaannya.
Abstract
One of the factors that could cause job stress is job characteristics of job without variation (monotonic)
or varied work. Based on previous research that the characteristics of a job in a cigarette factory jobs
monotonic as in cigarette rollers, this is based on working as cigarette rollers is a job that repetitive
movements and always faced with similar tasks or no variation every day, allowing the emergence of
boredom or burnout that continues on job stress. Viewing the phenomenon described above,
researchers interested in conducting research on "Differences of Employees' Work Stress and Employee
Who Worked monotonic non-monotonic".
The purpose of this research is to know the difference between job stress and employees who work
monotonic employees working non-monotonic. Subjects were employees of PT. Trisakti Purwosari
Makmur as many as 100 people including 50 people from the employees who work monotonic and 50
people from the employees who work non-monotonic. The research subject is taken by using a quota
sampling technique is an engineering sample by basing ourselves on the amount that has been
determined, the researchers only contact subjects who meet the requirements of the population,
regardless of where it comes from. Data collection method is to use job stress scale. Test the validity of
the items using the product moment and for reliability using alpha cronbarch.
Data analysis technique used is the t-test (different test) obtained t = 2.058 and P = 0.042 at significant
level 5%. From the results of these calculations, the working hypothesis in this study can be accepted,
thus we can conclude that there are significant differences between employees who work with
employees working monotonic non-monotonic. Employees who work monotonic have a higher job
stress with job stress average 111.78 compared to employees who work non-monotonic with the
average job stress 106.06. Therefore, the need to be considered again for other factors that affect
employee stress so that employees can work harder and relaxed with her work.