Pengertian Kompensasi Penelitian Terdahulu

7

b. Gaya kepemimpinan

Gaya kepemimpinan adalah keseluruhan aktifitas kepala sekolah SMK NEGERI 2 SALTIGA dalam rangka mempengaruhi karyawan yang ada di SMK NEGERI 2 SALATIGA agar mau bekerja sama untuk mencapai sebuah tujuan yang memang diinginkan bersama.

c. Disiplin Kerja

Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan karyawan SMK NEGERI 2 SALATIGA untuk senantiasa menaati dan mematuhi semua peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku di dalam SMK NEGERI 2 SALATIGA.

d. Kompensasi

Kompensasi adalah semua pendapatan yang di terima langsung oleh karyawan SMK NEGERI 2 SALTIGA baik berupa uang maupun pujian sebagai hadiah untuk layanan yang sudah diberikan kareyawan kepada SMK NEGRI 2 SALATIGA.

4. Metode Pengumpulan Data

a. Observasi

Observasi merupakan metode penelitian yang dilakukan dengan cara dimana peneliti melakukan pengamatan secara langsung pada objek penelitian. b. Kuesioner Teknik pengumpulan data dengan kuesioner merupakan satu teknik pengumpulan data dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden, dengan harapan responden akan memberikan respon terhadap pertanyaan yang ada dalam kuesioner. Dalam kuesioner ini nantinya akan digunakan model pertanyaan tertutup, yakni bentuk pertanyaan yang sudah disertai alternatif jawaban sebelumnya, sehingga responden dapat memilih salah satu dari alternatif jawaban tersebut.

5. Uji Validitas dan Reliabilitas

a. Uji Validitas

Validitas adalah suatu indeks yang menunjukkan alat ukur tersebut benar-benar mengukur apa yang diukur Veithal, 2006. Metode yang akan digunakan untuk melakukan uji validitas adalah dengan melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total 8 skor konstruk atau variabel. Teknik korelasi yang digunakan adalah Pearson’s Product Moment. b. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas merupakan alat yang digunakan untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2006. Uji reliabilitas dilakukan dengan menghitung koefisien Cronbach’s Alpha. Suatu konstruk atau variabel dinyatakan reliabel jika nilai cronbach alpha 0.60 Ghozali, 2006, dalam Sekarningtyas, 2011.

6. Desain Pengambilan Sampel

a. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2010. Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian Arikunto, 2010. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan BimaTex yaitu berjumlah 80 karyawan. b. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi Sugiyono, 2010. Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti Arikunto, 2010. Cara pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan teknik simple random sampling yang pengambilannya dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut Sugiyono, 2010.

7. Metode Analisis Data

a. Uji Asumsi Klasik

1. Uji Multikolonieritas Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas independen. Jika ditemukan adanya multikolonieritas, maka koefisien regresi variable tidak tentu dan kesalahan menjadi tidak terhingga Ghozali, 2006. Salah satu metode untuk mendiagnosa adanya multicollinearity adalah dengan menganalisis nilai tolerance dan lawannya variance inflation factor VIF. 9 Tolerance mengukur variabilitas variabel independen yang terpilih yang tidak dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Nilai tolerance yang rendah sama dengan nilai VIF tinggi, karena VIF = 1 Tolerance. Nilai cutoff yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikolinearitas adalah nilai tolerance 0,1 atau sama dengan nilai VIF10 Ghozali, 2006. 2. Uji Heteroskedastisitas Tujuan dari pengujian ini adalah untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lainnya. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitass dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskesdastisitas, yakni variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain bersifat tetap Ghozali, 2006. 3. Uji Normalitas Uji normalitas yang digunakan adalah uji kolmogorov- Smirnov, yaitu untuk mengetahui signifikansi data yang terdistribusi normal. Pedoman yang digunakan dalam pengambilan keputusan adalah sebagai berikut: a. Jika nilai signifikansi atau nilai probabilitas 0,05 ; maka H diterima atau data berdistribusi normal. b. Jika nilai signifikansi atau nilai probabilitas 0,05 ; maka H ditolak atau tidak berdistribusi normal.

b. Analisis Regresi Berganda

Untuk menguji hipotesis akan digunakan model statistik regresi linier berganda. Metode analisis regresi linier berganda dipilih dengan alasan untuk memprediksi hubungan antara satu variabel dependen dengan dua variabel independen. Dalam penelitian ini variabel independen terdiri dari dua variabel, yakni komunikasi X 1 dan lingkungan kerja X 2 , sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan Y. Formula untuk regresi berganda adalah sebagai berikut : Y = a +b 1 X 1 + b 2 X 2 + e di mana: Y : kinerja karyawan a : konstanta b 1 : koefisien regresi untuk variabel X 1 b 2 : koefisien regresi untuk variabel X 2

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

4 138 103

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Muhammadiyah Di Kartasura.

0 2 18

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja,Dan pemberian kompensasi terhadap Kinerja karyawan di SMK Negeri 2 Salatiga.

0 3 15

PENDAHULUAN Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja,Dan pemberian kompensasi terhadap Kinerja karyawan di SMK Negeri 2 Salatiga.

0 3 8

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen.

0 3 16

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen.

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PEMBERIAN KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PEMBERIAN KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPE

1 9 16

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

1 2 14