Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

69

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka penulis mengambil kesimpulan mengenai pengaruh kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olagraga Kabupaten Deli Serdang, yaitu : 1. Kompetensi Pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. 2. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. 3. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. 4. Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian, penulis dapat memberikan saran rekomendasi atau implikasi kebijakan sebagai berikut : 1 Kepada peneliti selanjutnya diharapkan dapat dapat meneliti di instansi lain agar dapat membandingkan penelitian ini dengan penelitian selanjutnya. 2 Kepada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan dapat mengevaluasi kembali kompetensi yang dimiliki pegawai. 3 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan untuk terus meningkatkan kinerja pegawainya. 4 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan mempertahankan motivasi yang baik pada tiap pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai. 5 Bagi Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang diharapkan dapat membenahi lingkungan kerja agar dapat menunjang kelancaran kinerja pegawai. 71 DAFTAR PUSTAKA Aritonang, S Nova, 2009. Pengaruh Kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Fakultas, Universitas Negeri Medan. Analisa, 2011. Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas perindustrian dan perdagangan kota Semarang, Universitas Diponegoro. Barus, Desfriza dwi lestari , 2013. Pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial dinas pendidikan provinsi Sumatera Utara, Fakultas, Universitas Negeri Medan. Badan Kepegawaian Nasional, 2003, Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN. Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7. Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan. Fatma, 2013. Pengaruh kompetensi pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, Universitas Negeri Medan. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro. Herlambang, Susatyo. 2013. Pengantar Manajemen. Gosyen Publishing, Yogyakarta. Husein. 2004. Risert Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Keenam.Jakarta: PT. SUN. Kuncoro, Mudradjad. 2009. Metode Riset untuk bisnis Ekonomi, Bagaimana Meneliti menulis Tesis : Edisi Tiga. Jakarta : Erlangga. Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.