Konstruk endogen diuji untuk menguatkan hubungan antara konstruk eksogen dengan mengevaluasi R
2
. R
2
mengukur hubungan dari varians LV yang dijelaskan untuk total varians. Peneliti sebelumnya menyatakan bahwa nilai R
2
dengan variable endogen dibawah 0,1 adalah yang dapat diterima Yuliansyah, 2012.
3.6.2.2. Path Coefficients
Tes Path Coefficient β digunakan untuk meyakinkan bahwa hubungan
antarkonstruk adalah kuat. Cara ini dinilai dengan menggunakan prosedur bootstrap dengan menggunakan 500 pergantian e.g. Chenhall, 2004; Hartman
Slapnicar, 2009; Sholihin et al., 2011. Hubungan antarkonstruk dikatakan kuat jika path coefficients tersebut lebih besar dari 0,100 Urbach Ahlemann, 2010.
Lebih lanjut, hubungan antara variabel latent dikatakan signifikan jika path coefficients ada pada level 0,050 Urbach Ahlemann, 2010.
3.7. Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan dengan membandingkan hasil path coeficient dengan t-tabel dengan tingkat kesalahan 5
3.8. Analisis Jalur Path Analysis
Uji jalur path analysis dihitung dengan menggunakan The Sobel’s test.
Uji jalur dilakukan untuk menemukan jalur mana yang paling tepat dan singkat suatu variabel independen menuju variabel dependen yang terakhir Sugiyono,
2008. Uji jalur dilakukan apabila seluruh hipotesis baik pengaruh langsung maupun tidak langsung menunjukkan nilai positif.
V. SIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN DAN SARAN
5.1. Simpulan
Berdasarkan dari tujuan penelitian ini yang akan menjelaskan bagaimana pengaruh penggunaan Reliance on Multiple Performance Measure RMPM
terhadap Role conflict dan Role Ambiquity, pengaruh Role conflick dan Role Ambiquity terhadap burnout, dan pengaruh Reliance on Multiple Performance
Measure, Role Conflict, Role ambiguity, dan Burnout terhadap Job Performance. dengan sampel yang digunakan adalah pejabat setingkat kepala ruangan sampai
manajer rumah sakit yang ada di wilayah Kota Bandar Lampung dengan jumlah kuesioner sebanyak 232, jumlah kuesioner yang tidak dikembalikan sebanyak 62
buah, yang pengisian jawaban tidak lengkap sebanyak 43 buah, dan data yang diisi lengkap dapat diolah sebanyak 127 buah. Selanjutnya data tersebut
dianalisis menggunakan software Partial Least Square PLS. maka dari hasil analisis dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa Reliance on Multiple
Performance Measures RMPM berpengaruh positif terhadap Role Conflict, Reliance on Multiple Performance Measures RMPM berpengaruh negatif
terhadap Role Ambiguity,Role Conflict berpengaruh negatif terhadap Burnout, Role Ambiguity berpengaruh positif terhadap Burnout, Role Conflict berpengaruh
positif terhadap Job Performance, Role Ambiguity berpengaruh negatif terhadap Job Performance, Burnout berpengaruh negatif terhadap Job Performance.
Dari uraian tersebut, dapat disimpulkan secara umum bahwa dengan peningkatan kinerja RMPM belum tentu dapat mengurangi peran konflik, tetapi
