Karakteristik Responden HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan 84 13. Melaksanakan kegiatan proyek penyempurnaan administrasi dan klarivikasi perhitungan data pajak 14. Melaksanakan kegiatan proyek penataan kearsipan data pajak 15. Melaksanakan kegiatan proyek penyempurnaan organisasi Dinas Pendapatan Daerah 16. Melaksanakan kegiatan proyek penataan ruang kantor Dipenda 17. Melaksanakan kegiatan proyek pengadaan hardware pada payment point PLN

4.2 Karakteristik Responden

Data responden dikumpulkan oleh penulis dari penelitian ini adalah sebanyak 21 responden dan 1 responden mengisi untuk 2 dinas jadi total keseluruhan respinden adalah 42. Untuk variabel X ,Y dan Z kuesioner diberikan kepada objek yaitu Auditor Inspektorat Kota Bandung. Data mengenai karakteristik responden sebagai berikut:\

1. Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut ini: Tabel 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Sumber: Data primer yang telah diolah,2011 Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase Laki-laki 16 76.19 Perempuan 5 23.81 Jumlah 21 100 Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan 85 Grafik Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini berjenis kelamin laki-laki berjumlah 16 orang atau sebesar 76.19 dan responden yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 5 orang atau sebesar 23.81. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini adalah laki-laki. Hal ini disebabkan kuisioner yang dibagikan kepada Auditor Inspektorat kota Bandung lebih banyak responden laki-laki, karena laki-laki lebih tegas dan lebih siap kelapangan untuk berargumentasi dan pada kenyataanya pegawai laki-laki lebih banyak dari pada perempuan pada Inspektorat Kota Bandung.

2. Profil Responden Berdasarkan Usia

Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut ini: 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 jumlah responden 16 76,19 5 23 21 100 laki perempuan jumlah Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan 86 Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden Presentase 30 Tahun 2 9.52 31-40 Tahun 17 80.96 41-50 Tahun 2 9.52 50 Tahun Jumlah 21 100 Sumber: Data primer yang telah diolah,2011 Grafik Profil Responden Berdasarkan Usia Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa responden yang berusia dibawah 30 tahun berjumlah 2 orang atau sebesar 9.52, 31-40 tahun berjumlah 17 orang atau sebesar 80.96, 41-50 tahun berjumlah 2 orang atau sebesar 9.52, Jadi dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini berusia 31-40 tahun. Hal ini disebabkan kuisioner yang dibagikan kepada Auditor Inspektorat kota Bandung lebih banyak berumur 31-40 tahun. Selain itu rata-rata usia pegawai Auditor Inspektorat kota Bandung pada Inspektorat kota Bandung berusia 31-40 tahun. 10 20 30 40 50 60 70 80 30 31-40 41-50 50 jumlah responden persentase Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan 87

3. Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut ini: Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Jumlah Responden Persentase SMA atau sederajat Diploma III Strata I S1 15 71.43 Strata II S2 6 28.57 Jumlah 21 100 Sumber: Data primer yang telah diolah,2011 Grafik Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa terdapat responden dengan pendidikan terakhir Strata I S1 sebanyak 15 orang atau sebesar 71.43 dan responden dengan pendidikan terakhir Strata II S2 sebanyak 6 orang atau sebesar 28.57. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden pada 10 20 30 40 50 60 70 80 SMA DIII SI SII jumlah responden persentase Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan 88 penelitian ini berpendidikan terakhir Strata I S1. Hal ini disebabkan kuisioner yang dibagikan kepada pegawai Auditor Inspektorat Kota Bandung rata-rata lulusan Strata I S1.

4. Profil Responden Berdasarkan Lama Kerja

Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini: Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Lama Kerja Lama Bekerja Jumlah Responden Persentase sd 1 Tahun 1 – 5 Tahun 7 33.33 5 – 10 Tahun 11 52.38 10 Tahun 3 14.29 Jumlah 21 100 Sumber: Data primer yang telah diolah, 2011 Grafik Profil Responden Berdasarkan Lama Kerja 10 20 30 40 50 60 sd 1 thn 1-5 thn 5-10 thn 10 thn jumlah responden persentase Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan 89 Berdasarkan tabel 4.4 dapat diketahui bahwa responden yang bekerja dengan lama kerja 1 –5 tahun sebanyak 7 orang atau sebesar 33.33 dan responden dengan lama kerja 5 –10 tahun sebanyak 11 orang atau sebesar 52.38, dan responden dengan lama kerja lebih dari 10 tahun sebanyak 3 orang atau sebesar 14.29. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden pada penelitian ini dengan lama kerja paling banyak 5-10 tahun. Hal ini disebabkan kuisioner yang dibagikan kepada pegawai Auditor Inspektorat Kota Bandung pada Inspektorat Kota Bandung lebih banyak berumur 31-40 tahun. Selain itu rata-rata usia pegawai Auditor Inspektorat Kota Bandung pada Inspektorat Kota Bandung rata-rata telah bekerja antara 5-10 tahun.

4.3 Analisis Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

22 191 103

Pengaruh Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan UMKM dan Implikasinya Terhadap Penerapan Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2013 (Survei pada UMKM di Kota Bandung)

2 39 60

Pengaruh Akuntansi Keuangan Daerah Dan Standar Akuntansi pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (survey Pada Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan keuangan Bandung)

1 7 1

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dan Implikasinya Terhadap Akuntabilitas Kinerja

0 3 1

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Survei Pada DPPKAD Kabupaten Bandung Barat)

6 58 65

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Pemerintah Daerah (Survei Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung)

17 109 57

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Sistem Pengendalian Intern Trehadap Kualitas Laporan Keuangan (Penelitian Pada Instansi Pemerintah Kota Bandung)

0 12 39

PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG

7 17 56

PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, PENGAWASAN DAN KUALITAS Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Pengawasan dan Kualitas Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan(Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Pati T

0 7 15

PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH DAN AKSESIBILITAS LAPORAN KEUANGAN TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH

1 3 10