Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan Appendix
68
PERSETUJUAN SEBAGAI RESPONDEN
Judul Penelitian
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan
Peneliti
Yudi Akbar
NIM
141121019
Jurusan
S1 Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Dengan ini saya memberikan persetujuan untuk menjadi responden dalam
penelitian ini. Saya mengetahui bahwa saya menjadi bagian dari penelitian ini
yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja perawat. Saya mengetahui bahwa tidak ada resiko yangakan saya alami dan
saya diberitahukan tentang adanya jaminan kerahasiaan informasyang diberikan
dan saya juga memahami bahwa penelitian ini bermanfaat bagi layanan
keperawatan.
Medan.
2016
Tanda tanggan responden
Universitas Sumatera Utara
69
Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja perawata di RS
Permata Bunda Medan
A. Lingkungan kerja
Pentujuk pengisian :
1. Mohon bantuan dan kesedian perawat untuk mengisi seluruh pertanyaan
yang ada.
2. Berilah tanda (√) pada kolom yang perawat pilih sesuai dengan perasaan
perawat terahadap lingkungan kerja denga alternatif jawaban sebagai
berikut :
a. Tidak setuju, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
b. Cukup setuju, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
c. Setuju, apabila pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat atau
kondisi yang dialami.
d. Sangat setuju, apabila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
3. Jika telah selesai, periksa kembali pekerjaan anda jangan sampai ada yang
terlewat.
A. Data Demografi
Nama
:
Jenis Kelamin
:
Umur
:
Pendidikan Terakhir
:
Masa Kerjadi RS ini
:
Nama Ruangan
:
Perempuan
SPK
Laki-Laki
D3
S1
S2
B. Lingkungan kerja
No
1
2
Pertanyaan
Tidak Cukup Setuju Sangat
setuju setuju
setuju
Penanganan masalah dan konflik
Jika tidak sependapat dengan rekan
kerja,
maka
saya
akan
menyelesaikannya
Saya tidak menarik diri dari masalah.
Universitas Sumatera Utara
70
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Ketika terjadi selisih pemahaman
dengan rekan kerja maka saya
berdikusi untuk menyelesaikannya
Saya dan rekan kerja berusaha keras
untuk mendapatkan solusi terbaik
bila terjadi masalah.
Setiap pendapat dipertimbangkan
demi mencari solusi terbaik.
Saya memberikan berdasarkan
pengalaman dan keahlian saya untuk
mendapatkan solusi yang baik.
Saya akan berusaha mencari
penyelesaian masalah sampai seluruh
rekan kerja yang terlibat merasa puas
Saya menyelesaikan masalah
bedasarkan kesepakatan.
Motivasi kerja internal
Saya termotivasi untuk bekerja
sebaik mungkin.
Saya merasa puas terhadap diri saya
sendiri jika saya mengerjakan
pekerjaan dengan baik.
Saya memiliki tanggungjawab atas
pekerjaan yang saya kerjakan.
Bekerja di unit ini memberikan
kesempatan
bagi
saya
untuk
menambah ilmu dan keterampilan.
Bekerja di RS ini dapat
meningkatkan skil saya.
Saya termotivasi untuk bekerja
dengan baik karena saya merasa
diberdayakan oleh lingkungan kerja
saya.
Saya merasa kepercayaan diri saya
meningkat karena bekerja diruangan
ini.
Kontrol praktik
Jumlah
perawat
dan
dokter
mencukupi
untuk
memberikan
perawatan yang berkualitas bagi
pasien.
Jumlah staf yang mencukupi untuk
menyelesaikan tugas-tugas dirungan
ini.
Universitas Sumatera Utara
71
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
Fasiliitas yang memadai membantu
saya untuk meningkatkan perawatan
pasien
Memiliki waktu yang cukup untuk
membahas
masalah
perawatan
pasien.
Memiliki kesempatan untuk bekerja
diruangan pasien dengan perawatan
khusus Misalnya ICU, ICCU
Memiliki tanggungjawab untuk
meningkatkan
status
kesehatan
pasien.
Saya ditempatkan dalam suatu posisi
yang sesuai dengan kompetensi saya.
Kepemimpinan dan autonomi
Kepala ruangan merupakan menajer
dan pemimpin yang baik.
Kepala
ruangan
merupakan
pemimpin yang mendukung visi dan
misi RS ini.
Kepala ruangan mendukung saya
dalam pengambilan keputusan.
Kedisiplinan dapat meningkatkan
kepecayaan
diri
saya
dalam
melakukan
perawatan
terhadap
pasien.
Saya mempunyai kebebasan untuk
dalam rangka perawatan terhadap
pasien untuk mengambil keputusan
kerja yang penting.
Hubungan staf dengan dokter
Saya melakukan kerjasama dengan
dokter untuk perawatan pasien.
Saya dan dokter melakukan kerja
sama yang baik dengan pasien
Kerjasama
Berkerjasama dengan ruangan lain di
rumah sakit ini.
Hubungan yang tidak memadai
dengan RS lainnya yang membatasi
efektifitas kerja perawat.
Ruangan
lain
tampaknya
memandang rendah ruangan ini.
Universitas Sumatera Utara
72
33
34
35
36
37
38
Perawat ruangan ini memiliki
hubungan yang baik dengan rekan
kerja.
Budaya
Saya peka terhadap pasien yang
beragam yang saya layani.
Staf menghormati keberagaman tim
pelayanan kesehatan.
Saya memiliki akses ke sumber
daya yang diperlukan untuk
memberikan
perawatan
yang
kompeten secara budaya.
Komunikasi tentang pasien
Ketika status pasien berubah, saya
mendapatkan
informasi
yang
relevan dengan cepat.
Saya mendapatkan informasi status
pasien ketika saya membutuhkanya.
Universitas Sumatera Utara
73
Kuesioner B
Kepuasan Kerja
Pentujuk pengisian :
4. Mohon bantuan dan kesedian Ibu/bapak untuk mengisi seluruh pertanyaan
yang ada.
5. Berilah tanda (√) padda kolom yang perawat pilih sesuai dengan keadaan
sebenarnya denga alternatif jawaban sebagai berikut :
e. Tidak puas, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan pendapat
atau kondisi yang dialami.
f. Cukup puas, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
g. puas, apabila pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat atau kondisi
yang dialami.
h. Sangat puas, apabila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Pertanyaan
Tidak Cukup Puas Sangat
puas
puas
puas
(1)
(2)
(3)
(4)
Saya diberikan kesempatan untuk
memutuskan tentang perawatan pasien.
Kesempatan yang diberikan kepada saya
untuk meningkatkan visi dan misi di RS
ini.
Pujian yang diberikan oleh atasan yang
diberikan atas kinerja yang saya lakukan.
Rumah sakit ini memberi penghargaan
kepada staf yang berprestasi.
Hal yang saya rasakan mengenai beban
kerja dengan kesesuaian gaji dan tujangan
yang diberikan.
Hal yang saya rasakan mengenai jaminan
kesehatan yang diberikan oleh rumah sakit
Cuti yang diberikan oleh rumah sakit
kepada saya.
Kebijakan di tempat kerja dalam
menyediakan peluang bagi saya untuk
menjadi karyawan tetap.
Penerapan kebijakan rumah sakit di
tempat kerja.
Kesempatan yang diberikan kepada saya
untuk mengabdikan sesuatu kepada orang
lain.
Universitas Sumatera Utara
74
11
13
Kesempatan untuk memberitahukan
kepada pasien terhadap tindakan
keperawatan yang akan dilakukan.
Kesempatan melakukan pekerjaan yang
menggunakan keahlian saya.
Beban kerja yang saya terima
14
Kesempatan promosi di tempat kerja.
15
Kebebasan
untuk
mengaspirasikan
pendapat.
Kesempatan
untuk
pengembangan
kretifitas saya saat sedang melakukan
pekerjaan.
Kenyamanan ruangan tempat saya bekerja
12
16
17
18
19
Hubungan rekan kerja di tempat kerja
Kemampuan atasan dalam membuat
keputusan
20 Kesempatan yang diberikan untuk
mengaktualisasikan diri
dalam tim.
21 Kepala ruangan melibatkan saya dalam
pengambilan keputusan
22 Kejelasan uraian pekerjaan masingmasing perawat
23 Hubungan dengan teman sejawat.
24 Beban kerja dibandingkan dengan
pendidikan saya mengecewakan.
25 Hubungan kerja sama dengan dokter.
26 Sistim pembagian shift di ruangan.
27 Saya merasa puas dengan kondisi
lingkungan kerja saya.
28 Rekan kerja saya di rumah sakit sanggat
membantu saya dalam memberikan
asuhan keperawatan.
29 Hubungan perawat dengan tenaga
kesehatan lainnya di RS ini.
30. Prestasi kerja saya di rumah sakit ini.
Universitas Sumatera Utara
75
Universitas Sumatera Utara
76
Universitas Sumatera Utara
77
Universitas Sumatera Utara
78
Universitas Sumatera Utara
79
Universitas Sumatera Utara
80
Universitas Sumatera Utara
81
Universitas Sumatera Utara
82
Universitas Sumatera Utara
83
Universitas Sumatera Utara
84
Universitas Sumatera Utara
85
Universitas Sumatera Utara
86
Universitas Sumatera Utara
87
Universitas Sumatera Utara
88
Nonparametric Correlations
Correlations
int_lingkungan
Spearman's rho
int_lingkungan
Correlation Coefficient
1.000
Sig. (2-tailed)
N
int_kepuasaan
Correlation Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
int_kepuasaan
.717
**
.
.000
45
45
**
1.000
.717
.000
.
45
45
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
89
Universitas Sumatera Utara
90
Universitas Sumatera Utara
91
Universitas Sumatera Utara
92
Universitas Sumatera Utara
93
Universitas Sumatera Utara
94
Universitas Sumatera Utara
95
Universitas Sumatera Utara
96
Universitas Sumatera Utara
97
Universitas Sumatera Utara
98
Universitas Sumatera Utara
99
Universitas Sumatera Utara
100
Universitas Sumatera Utara
101
Universitas Sumatera Utara
102
Universitas Sumatera Utara
103
Universitas Sumatera Utara
104
Universitas Sumatera Utara
105
Universitas Sumatera Utara
106
Universitas Sumatera Utara
107
Universitas Sumatera Utara
108
Universitas Sumatera Utara
109
Universitas Sumatera Utara
110
Universitas Sumatera Utara
111
Universitas Sumatera Utara
112
Universitas Sumatera Utara
113
Universitas Sumatera Utara
114
Universitas Sumatera Utara
115
Universitas Sumatera Utara
116
Universitas Sumatera Utara
117
Universitas Sumatera Utara
118
Universitas Sumatera Utara
119
ANGGARAN BIAYA PENELITIAN
1. Persiapan Proposal
-
Biaya tinta dan kertas print proposal
Rp. 200.000,-
-
Penelurusan sumber tinjauan pustaka
Rp. 150.000,-
-
Perbanyak proposal
Rp. 100.000,-
-
Biaya internet
Rp. 100.000,-
-
Sidang proposal
Rp. 150.000,-
2. Pengumpulan data
-
Penggandaan kuesioner
Rp. 100.000,-
-
Biaya reliabilitas
Rp. 150.000,-
-
Biaya penelitian
Rp. 150.000,-
-
Souvenir Responden
Rp. 100.000,-
-
Biaya Transportasi
Rp. 100.000,-
3. Analisa Data dan Penyusunan Skripsi
-
Biaya kertas dan tinta print
Rp. 300.000,-
-
Penjilidan
Rp. 100.000,-
-
Sidang skripsi
Rp. 450.000,-
4. Biaya tak terduga
Rp. 350.000,-
Jumlah Total Pengeluaran :
Rp.2.500.000,-
Universitas Sumatera Utara
120
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
1. Biodata Peneliti
Nama
: Yudi Akbar
NIM
: 141121 019
Tempat/Tgl Lahir : Lhoksukon, 13 Januari 1993
Jenis Kelamin
: Laki-laki
Agama
: Islam
Alamat Rumah
: Ds Munje Lhoksukon, Kabupaten Aceh Utara.
2. Nama Orang Tua
Ayah
: Muhammad Yusuf. S
Pekerjaan
: Pedagang
Ibu
: Tilatifah.S.Pd
Pekerjaan
: PNS (Pegawai Negeri Sipil)
Alamat
: Ds Munje Lhoksukon, Kabupaten Aceh Utara
3. Riwayat Pendidikan
1999-2005
: MIN Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara
2005-2008
: SMP Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara
2008-2011
: SMA Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara
2011-2014
: Akademi
Keperawata
Pemkab
Aceh
Utara
D-III
Keperawatan
2014-2016
: S1 Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
PERSETUJUAN SEBAGAI RESPONDEN
Judul Penelitian
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan
Peneliti
Yudi Akbar
NIM
141121019
Jurusan
S1 Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Dengan ini saya memberikan persetujuan untuk menjadi responden dalam
penelitian ini. Saya mengetahui bahwa saya menjadi bagian dari penelitian ini
yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja perawat. Saya mengetahui bahwa tidak ada resiko yangakan saya alami dan
saya diberitahukan tentang adanya jaminan kerahasiaan informasyang diberikan
dan saya juga memahami bahwa penelitian ini bermanfaat bagi layanan
keperawatan.
Medan.
2016
Tanda tanggan responden
Universitas Sumatera Utara
69
Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja perawata di RS
Permata Bunda Medan
A. Lingkungan kerja
Pentujuk pengisian :
1. Mohon bantuan dan kesedian perawat untuk mengisi seluruh pertanyaan
yang ada.
2. Berilah tanda (√) pada kolom yang perawat pilih sesuai dengan perasaan
perawat terahadap lingkungan kerja denga alternatif jawaban sebagai
berikut :
a. Tidak setuju, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
b. Cukup setuju, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
c. Setuju, apabila pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat atau
kondisi yang dialami.
d. Sangat setuju, apabila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
3. Jika telah selesai, periksa kembali pekerjaan anda jangan sampai ada yang
terlewat.
A. Data Demografi
Nama
:
Jenis Kelamin
:
Umur
:
Pendidikan Terakhir
:
Masa Kerjadi RS ini
:
Nama Ruangan
:
Perempuan
SPK
Laki-Laki
D3
S1
S2
B. Lingkungan kerja
No
1
2
Pertanyaan
Tidak Cukup Setuju Sangat
setuju setuju
setuju
Penanganan masalah dan konflik
Jika tidak sependapat dengan rekan
kerja,
maka
saya
akan
menyelesaikannya
Saya tidak menarik diri dari masalah.
Universitas Sumatera Utara
70
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Ketika terjadi selisih pemahaman
dengan rekan kerja maka saya
berdikusi untuk menyelesaikannya
Saya dan rekan kerja berusaha keras
untuk mendapatkan solusi terbaik
bila terjadi masalah.
Setiap pendapat dipertimbangkan
demi mencari solusi terbaik.
Saya memberikan berdasarkan
pengalaman dan keahlian saya untuk
mendapatkan solusi yang baik.
Saya akan berusaha mencari
penyelesaian masalah sampai seluruh
rekan kerja yang terlibat merasa puas
Saya menyelesaikan masalah
bedasarkan kesepakatan.
Motivasi kerja internal
Saya termotivasi untuk bekerja
sebaik mungkin.
Saya merasa puas terhadap diri saya
sendiri jika saya mengerjakan
pekerjaan dengan baik.
Saya memiliki tanggungjawab atas
pekerjaan yang saya kerjakan.
Bekerja di unit ini memberikan
kesempatan
bagi
saya
untuk
menambah ilmu dan keterampilan.
Bekerja di RS ini dapat
meningkatkan skil saya.
Saya termotivasi untuk bekerja
dengan baik karena saya merasa
diberdayakan oleh lingkungan kerja
saya.
Saya merasa kepercayaan diri saya
meningkat karena bekerja diruangan
ini.
Kontrol praktik
Jumlah
perawat
dan
dokter
mencukupi
untuk
memberikan
perawatan yang berkualitas bagi
pasien.
Jumlah staf yang mencukupi untuk
menyelesaikan tugas-tugas dirungan
ini.
Universitas Sumatera Utara
71
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
Fasiliitas yang memadai membantu
saya untuk meningkatkan perawatan
pasien
Memiliki waktu yang cukup untuk
membahas
masalah
perawatan
pasien.
Memiliki kesempatan untuk bekerja
diruangan pasien dengan perawatan
khusus Misalnya ICU, ICCU
Memiliki tanggungjawab untuk
meningkatkan
status
kesehatan
pasien.
Saya ditempatkan dalam suatu posisi
yang sesuai dengan kompetensi saya.
Kepemimpinan dan autonomi
Kepala ruangan merupakan menajer
dan pemimpin yang baik.
Kepala
ruangan
merupakan
pemimpin yang mendukung visi dan
misi RS ini.
Kepala ruangan mendukung saya
dalam pengambilan keputusan.
Kedisiplinan dapat meningkatkan
kepecayaan
diri
saya
dalam
melakukan
perawatan
terhadap
pasien.
Saya mempunyai kebebasan untuk
dalam rangka perawatan terhadap
pasien untuk mengambil keputusan
kerja yang penting.
Hubungan staf dengan dokter
Saya melakukan kerjasama dengan
dokter untuk perawatan pasien.
Saya dan dokter melakukan kerja
sama yang baik dengan pasien
Kerjasama
Berkerjasama dengan ruangan lain di
rumah sakit ini.
Hubungan yang tidak memadai
dengan RS lainnya yang membatasi
efektifitas kerja perawat.
Ruangan
lain
tampaknya
memandang rendah ruangan ini.
Universitas Sumatera Utara
72
33
34
35
36
37
38
Perawat ruangan ini memiliki
hubungan yang baik dengan rekan
kerja.
Budaya
Saya peka terhadap pasien yang
beragam yang saya layani.
Staf menghormati keberagaman tim
pelayanan kesehatan.
Saya memiliki akses ke sumber
daya yang diperlukan untuk
memberikan
perawatan
yang
kompeten secara budaya.
Komunikasi tentang pasien
Ketika status pasien berubah, saya
mendapatkan
informasi
yang
relevan dengan cepat.
Saya mendapatkan informasi status
pasien ketika saya membutuhkanya.
Universitas Sumatera Utara
73
Kuesioner B
Kepuasan Kerja
Pentujuk pengisian :
4. Mohon bantuan dan kesedian Ibu/bapak untuk mengisi seluruh pertanyaan
yang ada.
5. Berilah tanda (√) padda kolom yang perawat pilih sesuai dengan keadaan
sebenarnya denga alternatif jawaban sebagai berikut :
e. Tidak puas, apabila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan pendapat
atau kondisi yang dialami.
f. Cukup puas, apabila pernyataan tersebut cukup sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
g. puas, apabila pernyataan tersebut sesuai dengan pendapat atau kondisi
yang dialami.
h. Sangat puas, apabila pernyataan tersebut sangat sesuai dengan
pendapat atau kondisi yang dialami.
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Pertanyaan
Tidak Cukup Puas Sangat
puas
puas
puas
(1)
(2)
(3)
(4)
Saya diberikan kesempatan untuk
memutuskan tentang perawatan pasien.
Kesempatan yang diberikan kepada saya
untuk meningkatkan visi dan misi di RS
ini.
Pujian yang diberikan oleh atasan yang
diberikan atas kinerja yang saya lakukan.
Rumah sakit ini memberi penghargaan
kepada staf yang berprestasi.
Hal yang saya rasakan mengenai beban
kerja dengan kesesuaian gaji dan tujangan
yang diberikan.
Hal yang saya rasakan mengenai jaminan
kesehatan yang diberikan oleh rumah sakit
Cuti yang diberikan oleh rumah sakit
kepada saya.
Kebijakan di tempat kerja dalam
menyediakan peluang bagi saya untuk
menjadi karyawan tetap.
Penerapan kebijakan rumah sakit di
tempat kerja.
Kesempatan yang diberikan kepada saya
untuk mengabdikan sesuatu kepada orang
lain.
Universitas Sumatera Utara
74
11
13
Kesempatan untuk memberitahukan
kepada pasien terhadap tindakan
keperawatan yang akan dilakukan.
Kesempatan melakukan pekerjaan yang
menggunakan keahlian saya.
Beban kerja yang saya terima
14
Kesempatan promosi di tempat kerja.
15
Kebebasan
untuk
mengaspirasikan
pendapat.
Kesempatan
untuk
pengembangan
kretifitas saya saat sedang melakukan
pekerjaan.
Kenyamanan ruangan tempat saya bekerja
12
16
17
18
19
Hubungan rekan kerja di tempat kerja
Kemampuan atasan dalam membuat
keputusan
20 Kesempatan yang diberikan untuk
mengaktualisasikan diri
dalam tim.
21 Kepala ruangan melibatkan saya dalam
pengambilan keputusan
22 Kejelasan uraian pekerjaan masingmasing perawat
23 Hubungan dengan teman sejawat.
24 Beban kerja dibandingkan dengan
pendidikan saya mengecewakan.
25 Hubungan kerja sama dengan dokter.
26 Sistim pembagian shift di ruangan.
27 Saya merasa puas dengan kondisi
lingkungan kerja saya.
28 Rekan kerja saya di rumah sakit sanggat
membantu saya dalam memberikan
asuhan keperawatan.
29 Hubungan perawat dengan tenaga
kesehatan lainnya di RS ini.
30. Prestasi kerja saya di rumah sakit ini.
Universitas Sumatera Utara
75
Universitas Sumatera Utara
76
Universitas Sumatera Utara
77
Universitas Sumatera Utara
78
Universitas Sumatera Utara
79
Universitas Sumatera Utara
80
Universitas Sumatera Utara
81
Universitas Sumatera Utara
82
Universitas Sumatera Utara
83
Universitas Sumatera Utara
84
Universitas Sumatera Utara
85
Universitas Sumatera Utara
86
Universitas Sumatera Utara
87
Universitas Sumatera Utara
88
Nonparametric Correlations
Correlations
int_lingkungan
Spearman's rho
int_lingkungan
Correlation Coefficient
1.000
Sig. (2-tailed)
N
int_kepuasaan
Correlation Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
int_kepuasaan
.717
**
.
.000
45
45
**
1.000
.717
.000
.
45
45
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Universitas Sumatera Utara
89
Universitas Sumatera Utara
90
Universitas Sumatera Utara
91
Universitas Sumatera Utara
92
Universitas Sumatera Utara
93
Universitas Sumatera Utara
94
Universitas Sumatera Utara
95
Universitas Sumatera Utara
96
Universitas Sumatera Utara
97
Universitas Sumatera Utara
98
Universitas Sumatera Utara
99
Universitas Sumatera Utara
100
Universitas Sumatera Utara
101
Universitas Sumatera Utara
102
Universitas Sumatera Utara
103
Universitas Sumatera Utara
104
Universitas Sumatera Utara
105
Universitas Sumatera Utara
106
Universitas Sumatera Utara
107
Universitas Sumatera Utara
108
Universitas Sumatera Utara
109
Universitas Sumatera Utara
110
Universitas Sumatera Utara
111
Universitas Sumatera Utara
112
Universitas Sumatera Utara
113
Universitas Sumatera Utara
114
Universitas Sumatera Utara
115
Universitas Sumatera Utara
116
Universitas Sumatera Utara
117
Universitas Sumatera Utara
118
Universitas Sumatera Utara
119
ANGGARAN BIAYA PENELITIAN
1. Persiapan Proposal
-
Biaya tinta dan kertas print proposal
Rp. 200.000,-
-
Penelurusan sumber tinjauan pustaka
Rp. 150.000,-
-
Perbanyak proposal
Rp. 100.000,-
-
Biaya internet
Rp. 100.000,-
-
Sidang proposal
Rp. 150.000,-
2. Pengumpulan data
-
Penggandaan kuesioner
Rp. 100.000,-
-
Biaya reliabilitas
Rp. 150.000,-
-
Biaya penelitian
Rp. 150.000,-
-
Souvenir Responden
Rp. 100.000,-
-
Biaya Transportasi
Rp. 100.000,-
3. Analisa Data dan Penyusunan Skripsi
-
Biaya kertas dan tinta print
Rp. 300.000,-
-
Penjilidan
Rp. 100.000,-
-
Sidang skripsi
Rp. 450.000,-
4. Biaya tak terduga
Rp. 350.000,-
Jumlah Total Pengeluaran :
Rp.2.500.000,-
Universitas Sumatera Utara
120
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
1. Biodata Peneliti
Nama
: Yudi Akbar
NIM
: 141121 019
Tempat/Tgl Lahir : Lhoksukon, 13 Januari 1993
Jenis Kelamin
: Laki-laki
Agama
: Islam
Alamat Rumah
: Ds Munje Lhoksukon, Kabupaten Aceh Utara.
2. Nama Orang Tua
Ayah
: Muhammad Yusuf. S
Pekerjaan
: Pedagang
Ibu
: Tilatifah.S.Pd
Pekerjaan
: PNS (Pegawai Negeri Sipil)
Alamat
: Ds Munje Lhoksukon, Kabupaten Aceh Utara
3. Riwayat Pendidikan
1999-2005
: MIN Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara
2005-2008
: SMP Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara
2008-2011
: SMA Negeri 1 Lhoksukon, Aceh Utara
2011-2014
: Akademi
Keperawata
Pemkab
Aceh
Utara
D-III
Keperawatan
2014-2016
: S1 Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara