Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK TERHADAP
STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI
PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (Persero) MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
konflik terhadap stres kerja karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian yang
melihat pengaruh antar variabel. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data
sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan Bagian Sumber Daya Manusia PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang
didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh PTPN IV Medan. Metode analisis
data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis
Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bagian
Sumber Daya Manusia PTPN IV Medan yang berjumlah 38 orang. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah 38 orang.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil F hitung 18.621 > F tabel 2.85
menunjukkan bahwa varibel bebas (kepemimpinan dan konflik) secara bersama-sama
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (stres kerja

karyawan). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. menunjukkan
bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap stres kerja
karyawan, variabel konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja
karyawan. Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi
atau hubungan antara kepemimpinan dan konflik terhadap stres kerja merupakan
hubungan yang cukup erat. Melalui Pengujian Koefisien Determinasi diperoleh
2
adjusted R Square (R ) 48.8% variabel stres kerja dapat dijelaskan oleh variabel
kepemimpinan dan varibael konflik sedangkan 51.2% dapat dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kepemimpinan merupakan faktor yang
paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara
IV (Persero) Medan.
Kata kunci : Kepemimpinan, Konflik dan Stres Kerja

2

ABSTRACT
INFLUENCE OF LEADERSHIP AND CONFLICT TO WARD THE
EMPLOYEE’S WORK STRESS AT HUMAN RESOURCES IN PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA IV (Persero) MEDAN

The objective of the study was to find out the influence of leadership and
conflict to ward employee’s work stress at the Human Resources in PT Perkebunan
Nusantara IV (Persero) Medan.
This research was type explanation research, that was to watched the influence
of variables. The data used were the primary and secondary ones. The primary data
were collected through disseminate questionnaires. The secondary data were collected
through documentation study of official document issued by human resources PT
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Methods of data analysis was using
descriptive method and quantitative methode that was multiple linear regresion
analysis. The population in this research amounted to 38 peoples in Human Resources
PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan and the number of samples was 38
peoples. Based of F test was had F result 18.621 > F table 2.85 indicated the independent
variables (leadership and conflict) together have a positive and significant influence
on the dependent variable (employee’s work stress).
The result of Partial (t-test) with a significance level (α) = 5%, indicated that
the leadership have a positive influence and significant to ward the employee’s work
stress while the variable conflict have a positive influence and significant to ward the
employee’s work stress. Through testing the correlation cofficient (R) obtained the
level of correlation or relationship between leadership and conflict to ward
employee’s work stress is tight connection. Trough testing the determination

2
coefficient obtained adjust R Square (R ) that 48.8% work stress was explained by
leadership and conflict then 51.2% was explained by uncheck other variables in this
research. Leadership is factor dominantest influence employee’s work stress at
Human Resources in PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Keywords: Leadership, Conflict and Work Stress

3