Pengaruh Job Insecurity dan Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Umum Perumahaan Nasional Regional I Helvetia Medan

ABSTRAK
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I
HELVETIA MEDAN
PERUMNAS adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbentuk
Perusahaan Umum (Perum) dimana keseluruhan sahamnya dimiliki oleh
Pemerintah. Perumnas didirikan sebagai solusi pemerintah dalam menyediakan
perumahan yang layak bagi masyarakat menengah ke bawah.
Individu yang mengalami job insecurity berkepanjangan memiliki alasan rasional
untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh job insecurity dan Kinerjaterhadap turnover intentions pada perusahaan
Perumnas. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai
perusahaan Perumnasyang berjumlah 71.Penelitian ini merupakan jenis penelitian
deskriptif kuantitatif. Dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode analisis
yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan
alat analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian
signifikan parsial. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier
Berganda. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif job insecurity

terhadap turnover intentions pada pegawai perusahaan Perumnas. Dari hasil
penelitian ini diharapkan perusahaan Perumnasdapat memperhatikan tingkat job
insecurity dan turnover intentions pegawai.
Kata kunci: Job Insecurity, Turnover Intentions,

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY AND PERFORMANCE ON
THE PUBLIC COMPANY NATIONAL HOUSING
REGION I HELVETA MEDAN

Individu who experience prolonged in job insecurity has a rational reason
to seek other job alternatives. This research was aimed to examine the effect of
job insecurity and Performance toward turnover intentions. Data were gathered
from 71 employees of the the public company national housing. This study is a
quantitative descriptive research. Where the variable measured with Likert scale,
analytical method used is descriptive and statistical analysis method that uses
multiple linear regression analysis, significant testing simultaneous partial and
significant testing. Methods of data collection in this study was a questionnaire,

observation and documentation. Methods of data analysis using descriptive and
quantitative methods with Regression Analysis. From the results of this research
the public company national housing expected to pay attention on job insecurity
and turnover intentions level’s employees.
Keywords: Job Insecurity, Turnover Intentions, Merger.

ii
Universitas Sumatera Utara