Pengaruh Job Insecurity dan Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Umum Perumahaan Nasional Regional I Helvetia Medan
SKRIPSI
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I
HELVETIA MEDAN
OLEH
BOBY WARSITO SORITUA
120502241
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I
HELVETIA MEDAN
PERUMNAS adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbentuk
Perusahaan Umum (Perum) dimana keseluruhan sahamnya dimiliki oleh
Pemerintah. Perumnas didirikan sebagai solusi pemerintah dalam menyediakan
perumahan yang layak bagi masyarakat menengah ke bawah.
Individu yang mengalami job insecurity berkepanjangan memiliki alasan rasional
untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh job insecurity dan Kinerjaterhadap turnover intentions pada perusahaan
Perumnas. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai
perusahaan Perumnasyang berjumlah 71.Penelitian ini merupakan jenis penelitian
deskriptif kuantitatif. Dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode analisis
yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan
alat analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian
signifikan parsial. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier
Berganda. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif job insecurity
terhadap turnover intentions pada pegawai perusahaan Perumnas. Dari hasil
penelitian ini diharapkan perusahaan Perumnasdapat memperhatikan tingkat job
insecurity dan turnover intentions pegawai.
Kata kunci: Job Insecurity, Turnover Intentions,
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY AND PERFORMANCE ON
THE PUBLIC COMPANY NATIONAL HOUSING
REGION I HELVETA MEDAN
Individu who experience prolonged in job insecurity has a rational reason
to seek other job alternatives. This research was aimed to examine the effect of
job insecurity and Performance toward turnover intentions. Data were gathered
from 71 employees of the the public company national housing. This study is a
quantitative descriptive research. Where the variable measured with Likert scale,
analytical method used is descriptive and statistical analysis method that uses
multiple linear regression analysis, significant testing simultaneous partial and
significant testing. Methods of data collection in this study was a questionnaire,
observation and documentation. Methods of data analysis using descriptive and
quantitative methods with Regression Analysis. From the results of this research
the public company national housing expected to pay attention on job insecurity
and turnover intentions level’s employees.
Keywords: Job Insecurity, Turnover Intentions, Merger.
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan
rahmat serta hidayah-Nya kepada penulis dapat menyelesaikan perkuliahan dan
penulisan skripsi ini, dengan judul “Pengaruh Job insecurity dan kinerja
terhadap turnover Intention pada perusahaan umum perumahaan nasional
regional I Helvetia medan” guna memenuhi salah satu syarat dalam memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua
orangtua tercinta ayah Marbin Pangaribuan dan ibu tersayang Nita Tambunan
yang telah memberikan cinta, kasih sayang, keteladanan, dukungan moril dan
materil, bimbingan, nasehat dan do’a yang tiada henti kepada saya, sungguh hal
itu semua merupakan semangat yang tiada habisnya bagi saya, semoga Allah
senantiasa menyayangi Ayah dan Ibu.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini telah banyak mendapat
dukungan dan bantuan baik secara moril maupun materil. Untuk itu, melalui
kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang setulusnya
kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum,S.E, M.Ec, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, M.E., dan Ibu Dra. Marhayanie M.Si., selaku
Ketua dan Sekertaris Departemen S-1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si., dan Ibu Friska Sipayung M.Si.
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, Msc selaku dosen pembimbing yang telah
memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan saran kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Prof.Dr.Prihatin Lumban raja selaku dosen pembaca nilai yang telah
banyak memberi saran dan masukan kepada penulis dalam penyempurnaan
skripsi ini.
6. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku dosen penguji II yang telah banyak
memberi saran dan masukan kepada penulis dalam penyempurnaan skripsi
ini.
7. Kepada Bapak dan Ibu dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik dan
memberikan ilmunya kepada penulis selama mengikuti perkuliahan serta
seluruh staf dan pegawai yang telah membantu selama proses penulisan
skripsi ini.
8. Terima kasih kepada Perum.Perumnasyang telah memberikan kesempatan
bagi penulis untuk melakukan penelitian terkait Perumnas.
9. Terima kasih kepada keluarga saya tercinta: Abang saya Murdani Irondor,
Muchlis cliff winner dan Pahala Hary Sugondo atas semangat dan
dukungan baik dukungan moral maupun materi serta kasih sayang dan
do’a sehingga penulis terpicuuntuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Terima Kasih kepada sahabat-sahabat saya “lorong 9” Bona Boni, Rover
marbun, Rafael wandi, Afrendo, Julianto Hadi, ismail Sinaga, Roland
Sarman Purba, Sumardi Saragih atas dukungan dan semangatnya kepada
penulis.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca
pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan, 22 Agustus 2016
Penulis,
Boby Warsito Soritua
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI .......................................................................................i
DAFTAR TABEL ................................................................................iii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................iv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... x
BAB I
PENDAHULUAN....................................................................... 1
1.1
1.2
1.3
1.4
LatarBelakang .................................................................... 1
PerumusanMasalah .......................................................... 10
TujuanPenelitian .............................................................. 10
ManfaatPenelitian ............................................................ 10
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA............................................................ 12
2.1 Job Insecurity ................................................................... 12
2.1.1 Pengertian Job Insecurity ..................................... 12
2.1.2 Dimensi Job Insecurity ........................................ 13
2.1.3 Dampak Job Insecurity ........................................ 17
2.2 Kinerja Karyawan ........................................................... 18
2.2.1 Pengertian Pengertian kinerja .............................. 18
2.2.2 Dimensi Job Kinerja ............................................. 20
2.2.3 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja ......... 20
2.2.4 Pengukuran Kinerja .............................................. 22
2.2.5 Penilaian Kinerja .................................................. 23
2.3 Turnover Intention ........................................................... 24
2.3.1 Definisi Intention ................................................ 24
2.3.2 Definisi Turnover ................................................ 25
2.3.3 Jenis-jenis Turnover............................................. 26
2.3.4 Definisi Turnover Intention ................................ 28
2.3.4.1 Prediktor Tunover Intention ............................... 29
2.3.4.2 Fakto yang Mempengaruhi Turnover Intention ... 33
2.3.5 Dimensi Turnover Intention ............................... 36
2.4 PenelitianTerdahulu ......................................................... 37
2.5 Kerangka Konseptual ....................................................... 40
2.6 Hipotesis Penelitian .......................................................... 41
BAB III
METODE PENELITIAN ........................................................ 43
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
JenisPenelitian ................................................................. 43
Tempat dan Waktu Penelitian .......................................... 43
Batasan Operasional ........................................................ 43
Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel..... 43
3.4.1 Variabel Independen ............................................. 44
3.4.2 Variabel Dependen ............................................... 45
Skala Pengukuran Variabel.............................................. 47
Populasi dan Sampel ........................................................ 48
v
Universitas Sumatera Utara
3.6.1 Populasi................................................................. 48
3.6.2 Sampel .................................................................. 48
3.7 Jenis Data ........................................................................ 49
3.8 Metode Pengumpulan Data .............................................. 50
3.9 Uji Kualitas Data ............................................................. 51
3.9.1
Uji Validitas ....................................................... 51
3.9.2
Uji Reliabilitas ................................................... 52
3.10 Uji Asumsi Klasik............................................................ 53
3.10.1
Uji Normalitas ................................................. 53
3.10.2
Uji Heteroskedastisitas .................................... 54
3.10.3
Uji Multikolinearitas ........................................ 54
3.11 Uji Hipotesis ................................................................... 54
3.11.1
Uji Koefisien Determinasi (R²)........................ 55
3.11.2
Uji Signifikan Simultan (uji f) ......................... 55
3.11.3
Uji Signifikan Parsial (uji-t) ............................ 56
BAB IV
Hasil Dan Pembahasan ............................................................ 57
4.1
4.2
Gambaran Perusahaan ..................................................... 57
4.1.1
Sejarah Ringkas Perusahaan............................ 57
4.1.2
Visi dan Misi Perum.Perumnas ....................... 58
4.1.2.1 Visi .................................................................. 58
4.1.2.2 Misi.................................................................. 58
4.1.3
Logo dan Makna dari Perum.Perumnas ......... 59
4.1.3.1 Logo Perum.perumnas .................................... 59
4.1.3.2 Makna dari Logo Perum.perumnas ................. 59
4.1.4
Budaya Dan Tata Nilai Karyawan .................. 60
4.1.5
Struktur Organisasi Perumnas Regional I ....... 62
4.1.6
Tugas Pokok Unsur Pelaksana Kantor
Regional I / Kantor Rusunawa ........................ 62
4.1.6.1 Tugas Pokok GM Regional I / GM Rusunawa.62
4.1.6.2 Tugas Pokok Deputy GM Regional /
GM Rusunawa ................................................. 63
4.1.7
Tugas Pokok Unsur Pelaksana Kantor
Cabang Regional ............................................. 65
4.1.7.1 Tugas Pokok Manajer Cabang ........................ 65
4.1.7.2 Tugas Pokok Manajer Seksi Produksi &
Pengelolaan Lingkungan dan Pembinaan
Penghuni .......................................................... 66
4.1.7.3 Tugas Pokok Manajer Seksi Pertanahan ........ 67
4.1.7.4 Tugas Pokok Manajer Seksi Penjualan dan
Jasa Nilai Tambah ........................................... 68
4.1.7.5 Tugas Pokok Manajer Seksi Administrasi
Dan Keuangan ................................................. 69
Hasil Penelitian ................................................................ 70
4.2.1
Analisis Deskriptif........................................... 70
vi
Universitas Sumatera Utara
4.3
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Berganda .......................... 70
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ............................ 71
4.2.2
Asumsi Klasik ................................................. 78
4.2.2.1 Uji Normalitas ................................................. 78
4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas .................................... 80
4.2.2.3 Uji Multikolinieritas ........................................ 82
4.2.3
Analisis Statistik (Analisis Regresi Berganda) 83
4.2.3.1 Persamaan Regresi .......................................... 84
4.2.3.2 Uji Secara Serempak/ Simultan (Uji F)........... 85
4.2.3.3 Uji Secara Persial (Uji-t) ................................. 87
4.2.3.4 Koefisien Determinasi (R2) ............................ 88
Hasil Penelitian ................................................................ 90
4.3.1
Hasil Analisis Deskriptif ................................. 90
4.3.1.1 Hasil Analisis Deskriptif Responden .............. 90
4.3.2
Hasil Analisis Regresi dan Uji Hipotesis ........ 90
BAB V kesimpulan dan Saran ............................................................ 94
5.1 Kesimpulan .................................................................... 94
5.2 Saran............................................................................... 95
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................... ........96
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Jumlah Produksi Perum Perumnas Tahun 2012-2015 ................... 6
Tabel 1.2Daftar Biaya Gaji .............................................................................. 7
Tabel 1.3Jumlah Karyawan Perum Perumnas Regional I................................ 8
Tabel 1.4Rekapitulasi PKP Perum PERUMNAS ........................................... 9
Tabel 2.1
PenelitianTerdahulu .................................................................... 38
Tabel3.1 OperasionalVariabelPenelitian..................................................... 45
Tabel3.2
InstrumenSkala Likert .................................................................. 47
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.3 KerangkaKonseptual .................................................................... 35
4.1 Grafik Normal Probability Plot............................................... 56
4.2 Grafik PP Normalitas Data Penelitian ........................................ 56
4.3 Scatterplot Uji Heterokedasitas .................................................. 59
ix
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I
HELVETIA MEDAN
OLEH
BOBY WARSITO SORITUA
120502241
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I
HELVETIA MEDAN
PERUMNAS adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbentuk
Perusahaan Umum (Perum) dimana keseluruhan sahamnya dimiliki oleh
Pemerintah. Perumnas didirikan sebagai solusi pemerintah dalam menyediakan
perumahan yang layak bagi masyarakat menengah ke bawah.
Individu yang mengalami job insecurity berkepanjangan memiliki alasan rasional
untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh job insecurity dan Kinerjaterhadap turnover intentions pada perusahaan
Perumnas. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai
perusahaan Perumnasyang berjumlah 71.Penelitian ini merupakan jenis penelitian
deskriptif kuantitatif. Dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode analisis
yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan
alat analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian
signifikan parsial. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier
Berganda. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif job insecurity
terhadap turnover intentions pada pegawai perusahaan Perumnas. Dari hasil
penelitian ini diharapkan perusahaan Perumnasdapat memperhatikan tingkat job
insecurity dan turnover intentions pegawai.
Kata kunci: Job Insecurity, Turnover Intentions,
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY AND PERFORMANCE ON
THE PUBLIC COMPANY NATIONAL HOUSING
REGION I HELVETA MEDAN
Individu who experience prolonged in job insecurity has a rational reason
to seek other job alternatives. This research was aimed to examine the effect of
job insecurity and Performance toward turnover intentions. Data were gathered
from 71 employees of the the public company national housing. This study is a
quantitative descriptive research. Where the variable measured with Likert scale,
analytical method used is descriptive and statistical analysis method that uses
multiple linear regression analysis, significant testing simultaneous partial and
significant testing. Methods of data collection in this study was a questionnaire,
observation and documentation. Methods of data analysis using descriptive and
quantitative methods with Regression Analysis. From the results of this research
the public company national housing expected to pay attention on job insecurity
and turnover intentions level’s employees.
Keywords: Job Insecurity, Turnover Intentions, Merger.
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan
rahmat serta hidayah-Nya kepada penulis dapat menyelesaikan perkuliahan dan
penulisan skripsi ini, dengan judul “Pengaruh Job insecurity dan kinerja
terhadap turnover Intention pada perusahaan umum perumahaan nasional
regional I Helvetia medan” guna memenuhi salah satu syarat dalam memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua
orangtua tercinta ayah Marbin Pangaribuan dan ibu tersayang Nita Tambunan
yang telah memberikan cinta, kasih sayang, keteladanan, dukungan moril dan
materil, bimbingan, nasehat dan do’a yang tiada henti kepada saya, sungguh hal
itu semua merupakan semangat yang tiada habisnya bagi saya, semoga Allah
senantiasa menyayangi Ayah dan Ibu.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini telah banyak mendapat
dukungan dan bantuan baik secara moril maupun materil. Untuk itu, melalui
kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang setulusnya
kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum,S.E, M.Ec, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, M.E., dan Ibu Dra. Marhayanie M.Si., selaku
Ketua dan Sekertaris Departemen S-1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si., dan Ibu Friska Sipayung M.Si.
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, Msc selaku dosen pembimbing yang telah
memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan saran kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Prof.Dr.Prihatin Lumban raja selaku dosen pembaca nilai yang telah
banyak memberi saran dan masukan kepada penulis dalam penyempurnaan
skripsi ini.
6. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku dosen penguji II yang telah banyak
memberi saran dan masukan kepada penulis dalam penyempurnaan skripsi
ini.
7. Kepada Bapak dan Ibu dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik dan
memberikan ilmunya kepada penulis selama mengikuti perkuliahan serta
seluruh staf dan pegawai yang telah membantu selama proses penulisan
skripsi ini.
8. Terima kasih kepada Perum.Perumnasyang telah memberikan kesempatan
bagi penulis untuk melakukan penelitian terkait Perumnas.
9. Terima kasih kepada keluarga saya tercinta: Abang saya Murdani Irondor,
Muchlis cliff winner dan Pahala Hary Sugondo atas semangat dan
dukungan baik dukungan moral maupun materi serta kasih sayang dan
do’a sehingga penulis terpicuuntuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Terima Kasih kepada sahabat-sahabat saya “lorong 9” Bona Boni, Rover
marbun, Rafael wandi, Afrendo, Julianto Hadi, ismail Sinaga, Roland
Sarman Purba, Sumardi Saragih atas dukungan dan semangatnya kepada
penulis.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca
pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan, 22 Agustus 2016
Penulis,
Boby Warsito Soritua
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI .......................................................................................i
DAFTAR TABEL ................................................................................iii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................iv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... x
BAB I
PENDAHULUAN....................................................................... 1
1.1
1.2
1.3
1.4
LatarBelakang .................................................................... 1
PerumusanMasalah .......................................................... 10
TujuanPenelitian .............................................................. 10
ManfaatPenelitian ............................................................ 10
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA............................................................ 12
2.1 Job Insecurity ................................................................... 12
2.1.1 Pengertian Job Insecurity ..................................... 12
2.1.2 Dimensi Job Insecurity ........................................ 13
2.1.3 Dampak Job Insecurity ........................................ 17
2.2 Kinerja Karyawan ........................................................... 18
2.2.1 Pengertian Pengertian kinerja .............................. 18
2.2.2 Dimensi Job Kinerja ............................................. 20
2.2.3 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja ......... 20
2.2.4 Pengukuran Kinerja .............................................. 22
2.2.5 Penilaian Kinerja .................................................. 23
2.3 Turnover Intention ........................................................... 24
2.3.1 Definisi Intention ................................................ 24
2.3.2 Definisi Turnover ................................................ 25
2.3.3 Jenis-jenis Turnover............................................. 26
2.3.4 Definisi Turnover Intention ................................ 28
2.3.4.1 Prediktor Tunover Intention ............................... 29
2.3.4.2 Fakto yang Mempengaruhi Turnover Intention ... 33
2.3.5 Dimensi Turnover Intention ............................... 36
2.4 PenelitianTerdahulu ......................................................... 37
2.5 Kerangka Konseptual ....................................................... 40
2.6 Hipotesis Penelitian .......................................................... 41
BAB III
METODE PENELITIAN ........................................................ 43
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
JenisPenelitian ................................................................. 43
Tempat dan Waktu Penelitian .......................................... 43
Batasan Operasional ........................................................ 43
Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel..... 43
3.4.1 Variabel Independen ............................................. 44
3.4.2 Variabel Dependen ............................................... 45
Skala Pengukuran Variabel.............................................. 47
Populasi dan Sampel ........................................................ 48
v
Universitas Sumatera Utara
3.6.1 Populasi................................................................. 48
3.6.2 Sampel .................................................................. 48
3.7 Jenis Data ........................................................................ 49
3.8 Metode Pengumpulan Data .............................................. 50
3.9 Uji Kualitas Data ............................................................. 51
3.9.1
Uji Validitas ....................................................... 51
3.9.2
Uji Reliabilitas ................................................... 52
3.10 Uji Asumsi Klasik............................................................ 53
3.10.1
Uji Normalitas ................................................. 53
3.10.2
Uji Heteroskedastisitas .................................... 54
3.10.3
Uji Multikolinearitas ........................................ 54
3.11 Uji Hipotesis ................................................................... 54
3.11.1
Uji Koefisien Determinasi (R²)........................ 55
3.11.2
Uji Signifikan Simultan (uji f) ......................... 55
3.11.3
Uji Signifikan Parsial (uji-t) ............................ 56
BAB IV
Hasil Dan Pembahasan ............................................................ 57
4.1
4.2
Gambaran Perusahaan ..................................................... 57
4.1.1
Sejarah Ringkas Perusahaan............................ 57
4.1.2
Visi dan Misi Perum.Perumnas ....................... 58
4.1.2.1 Visi .................................................................. 58
4.1.2.2 Misi.................................................................. 58
4.1.3
Logo dan Makna dari Perum.Perumnas ......... 59
4.1.3.1 Logo Perum.perumnas .................................... 59
4.1.3.2 Makna dari Logo Perum.perumnas ................. 59
4.1.4
Budaya Dan Tata Nilai Karyawan .................. 60
4.1.5
Struktur Organisasi Perumnas Regional I ....... 62
4.1.6
Tugas Pokok Unsur Pelaksana Kantor
Regional I / Kantor Rusunawa ........................ 62
4.1.6.1 Tugas Pokok GM Regional I / GM Rusunawa.62
4.1.6.2 Tugas Pokok Deputy GM Regional /
GM Rusunawa ................................................. 63
4.1.7
Tugas Pokok Unsur Pelaksana Kantor
Cabang Regional ............................................. 65
4.1.7.1 Tugas Pokok Manajer Cabang ........................ 65
4.1.7.2 Tugas Pokok Manajer Seksi Produksi &
Pengelolaan Lingkungan dan Pembinaan
Penghuni .......................................................... 66
4.1.7.3 Tugas Pokok Manajer Seksi Pertanahan ........ 67
4.1.7.4 Tugas Pokok Manajer Seksi Penjualan dan
Jasa Nilai Tambah ........................................... 68
4.1.7.5 Tugas Pokok Manajer Seksi Administrasi
Dan Keuangan ................................................. 69
Hasil Penelitian ................................................................ 70
4.2.1
Analisis Deskriptif........................................... 70
vi
Universitas Sumatera Utara
4.3
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Berganda .......................... 70
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ............................ 71
4.2.2
Asumsi Klasik ................................................. 78
4.2.2.1 Uji Normalitas ................................................. 78
4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas .................................... 80
4.2.2.3 Uji Multikolinieritas ........................................ 82
4.2.3
Analisis Statistik (Analisis Regresi Berganda) 83
4.2.3.1 Persamaan Regresi .......................................... 84
4.2.3.2 Uji Secara Serempak/ Simultan (Uji F)........... 85
4.2.3.3 Uji Secara Persial (Uji-t) ................................. 87
4.2.3.4 Koefisien Determinasi (R2) ............................ 88
Hasil Penelitian ................................................................ 90
4.3.1
Hasil Analisis Deskriptif ................................. 90
4.3.1.1 Hasil Analisis Deskriptif Responden .............. 90
4.3.2
Hasil Analisis Regresi dan Uji Hipotesis ........ 90
BAB V kesimpulan dan Saran ............................................................ 94
5.1 Kesimpulan .................................................................... 94
5.2 Saran............................................................................... 95
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................... ........96
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Jumlah Produksi Perum Perumnas Tahun 2012-2015 ................... 6
Tabel 1.2Daftar Biaya Gaji .............................................................................. 7
Tabel 1.3Jumlah Karyawan Perum Perumnas Regional I................................ 8
Tabel 1.4Rekapitulasi PKP Perum PERUMNAS ........................................... 9
Tabel 2.1
PenelitianTerdahulu .................................................................... 38
Tabel3.1 OperasionalVariabelPenelitian..................................................... 45
Tabel3.2
InstrumenSkala Likert .................................................................. 47
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.3 KerangkaKonseptual .................................................................... 35
4.1 Grafik Normal Probability Plot............................................... 56
4.2 Grafik PP Normalitas Data Penelitian ........................................ 56
4.3 Scatterplot Uji Heterokedasitas .................................................. 59
ix
Universitas Sumatera Utara