Pengaruh Job Insecurity dan Kinerja Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Umum Perumahaan Nasional Regional I Helvetia Medan
DAFTAR PUSTAKA
Chirumbolo, A. & Hellgren, J. (2003). Individual and Organizational
consequences of Job Insecurity: a European study. Economic and
Industrial Democracy, 24, 215-238
Darmawati, Arum., Hidayati, Nur Lina., Herlina, Dyna. (2006). Pengaruh
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational
Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen.
FISE UNY 2006 1-22.
Greenhalgh L., and Z. “Rosenblatt Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity.”
Academy o f Management Review 9, (1984): 438-448.
Handoyo.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Erlangga.Jakarta
Haryono, Ery. “Pengaruh Faktor Anteseden (Job Insecurity dan Mentoring)
MelaluiKinerja, Konflik Peran, dan Komitmen Organisasional (Sebagai
Variabel Intervening) Terhadap Keinginan Pindah Auditor”. Skripsi
Program SI,Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Satya Wacana (tidak
dipublikasikan),2006.
Iqbal, Ehsan, dkk. 2013. The Impact of Organizational Commitment, Job
Satisfaction, Job
Stress and Leadership Support on Turnover
Intention inEducational Institutes. Comsats Institute of Information
Technology, Pakistan.
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J., & Happonen, M., (2000). “Organizational
antecendents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study in 3
organizations in Finland”. Journal of Organizational Behaviour, 21, (4),
443
Kuncoro, Mudrajat. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Erlangga,
Jakarta.
Mathis, Robert L., dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management
Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.
Mobley. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Jakarta:
Salemba Empat.
Munandar, A.S. 2004. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.
99
Universitas Sumatera Utara
Pangat Putranda,Andy 2013 “Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya
Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing” Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Tahun XXIII, No. 2 Agustus 2013 164-171
Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2004 Tentang Perusahaan Umum (Perum)
Pembangunan Perumahan Nasional.
Qureshi, Iftikhar, dkk. 2014. Relationship Between Job Stress, Wokload,
Environment,
And Employees Turnover Intention : What We
Know, What Should We Know.
Departement
of
Management
Sciences, The Islamia Universityof Bahawalpur, Pakistan.
Riley. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Rivai.
2009. Manajemen
Ilmu.Yogyakarta.
Sumber
Daya
Manusia
Perusahaan.Graha
Saylor, C. 2004. Career Counseling: Increased Stress Due To Job Insecurity.
AskTheInternetTherapist.com.
Setiawan,R. Margaretha, M., L. Anatan, T.E.C. Santosa, dan. 2007. ”Job
Insecurity dan Konsekuensinya: Studi Kasus pada Guru-guru SMA di
KotaBandung”,
Laporan
Penelitian Tidak Dipublikasikan.
Fakultas EkonomiJurusanManajemen
Universitas
Kristen
Maranatha Bandung.
Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta
Siregar. 2006. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan
Produksi Pada PT. Riau Crumb Rubber Factory.Medan.
Situmorang Syafrizal & Muslich Lufti. 2014. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. CV Alfabeta.
Bandung.
Syafira. 2006. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pindah Karyawan
Pada Bank Danamon Cabang Medan. Skripsi: Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara (Tidak Dipublikasi).
100
Universitas Sumatera Utara
Tarigan, Socrates. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pindah
Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Wilayah I
Medan.
Medan:
Universitas Sumatera Utara.
Wenning, Nur. 2005. “Pengaruh Ketidak Amanan Kerja (Job Insecurity) Sebagai
Dampak
Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi
DanIntensi
Keluar Survivor”. KINERJA, Volume 9,
No.2, Th. 2005: Hal. 135-147.
Widodo, Rohadi (2010) “Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada
Kinerja Karyawan Outsourcing” Tesis Universitas Diponegoro.
William, D. Reisel., M. Probst, Tahira,. Swee-Lim Chia,. Maloles, Cesar. & and.
König, Cornelius J. (2010). “The Effects of Job Insecurity on Job
Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Deviant Behavior,
and Negative Emotions of
Employees”. Int. Studies of Mgt. & Org.,
vol. 40, no. 1, Spring 2010, pp. 74–91.
101
Universitas Sumatera Utara
Chirumbolo, A. & Hellgren, J. (2003). Individual and Organizational
consequences of Job Insecurity: a European study. Economic and
Industrial Democracy, 24, 215-238
Darmawati, Arum., Hidayati, Nur Lina., Herlina, Dyna. (2006). Pengaruh
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational
Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen.
FISE UNY 2006 1-22.
Greenhalgh L., and Z. “Rosenblatt Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity.”
Academy o f Management Review 9, (1984): 438-448.
Handoyo.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Erlangga.Jakarta
Haryono, Ery. “Pengaruh Faktor Anteseden (Job Insecurity dan Mentoring)
MelaluiKinerja, Konflik Peran, dan Komitmen Organisasional (Sebagai
Variabel Intervening) Terhadap Keinginan Pindah Auditor”. Skripsi
Program SI,Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Satya Wacana (tidak
dipublikasikan),2006.
Iqbal, Ehsan, dkk. 2013. The Impact of Organizational Commitment, Job
Satisfaction, Job
Stress and Leadership Support on Turnover
Intention inEducational Institutes. Comsats Institute of Information
Technology, Pakistan.
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J., & Happonen, M., (2000). “Organizational
antecendents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study in 3
organizations in Finland”. Journal of Organizational Behaviour, 21, (4),
443
Kuncoro, Mudrajat. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Erlangga,
Jakarta.
Mathis, Robert L., dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management
Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.
Mobley. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Jakarta:
Salemba Empat.
Munandar, A.S. 2004. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.
99
Universitas Sumatera Utara
Pangat Putranda,Andy 2013 “Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya
Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing” Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Tahun XXIII, No. 2 Agustus 2013 164-171
Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2004 Tentang Perusahaan Umum (Perum)
Pembangunan Perumahan Nasional.
Qureshi, Iftikhar, dkk. 2014. Relationship Between Job Stress, Wokload,
Environment,
And Employees Turnover Intention : What We
Know, What Should We Know.
Departement
of
Management
Sciences, The Islamia Universityof Bahawalpur, Pakistan.
Riley. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Rivai.
2009. Manajemen
Ilmu.Yogyakarta.
Sumber
Daya
Manusia
Perusahaan.Graha
Saylor, C. 2004. Career Counseling: Increased Stress Due To Job Insecurity.
AskTheInternetTherapist.com.
Setiawan,R. Margaretha, M., L. Anatan, T.E.C. Santosa, dan. 2007. ”Job
Insecurity dan Konsekuensinya: Studi Kasus pada Guru-guru SMA di
KotaBandung”,
Laporan
Penelitian Tidak Dipublikasikan.
Fakultas EkonomiJurusanManajemen
Universitas
Kristen
Maranatha Bandung.
Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta
Siregar. 2006. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan
Produksi Pada PT. Riau Crumb Rubber Factory.Medan.
Situmorang Syafrizal & Muslich Lufti. 2014. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. CV Alfabeta.
Bandung.
Syafira. 2006. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pindah Karyawan
Pada Bank Danamon Cabang Medan. Skripsi: Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara (Tidak Dipublikasi).
100
Universitas Sumatera Utara
Tarigan, Socrates. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pindah
Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Wilayah I
Medan.
Medan:
Universitas Sumatera Utara.
Wenning, Nur. 2005. “Pengaruh Ketidak Amanan Kerja (Job Insecurity) Sebagai
Dampak
Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi
DanIntensi
Keluar Survivor”. KINERJA, Volume 9,
No.2, Th. 2005: Hal. 135-147.
Widodo, Rohadi (2010) “Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada
Kinerja Karyawan Outsourcing” Tesis Universitas Diponegoro.
William, D. Reisel., M. Probst, Tahira,. Swee-Lim Chia,. Maloles, Cesar. & and.
König, Cornelius J. (2010). “The Effects of Job Insecurity on Job
Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Deviant Behavior,
and Negative Emotions of
Employees”. Int. Studies of Mgt. & Org.,
vol. 40, no. 1, Spring 2010, pp. 74–91.
101
Universitas Sumatera Utara