Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung
Nama
: Kores Leonardo Sipahutar
NIM
: 120907063
Fakultas
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
Departemen
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Pembimbing : Prof.Dr. Marlon Sihombing,MA
Bank Sumut merupakan salah satu badan usaha yang bergerak di bidang
keuangan dan perekonomian yang secara terus-menerus berusaha meningkatkan
kinerja pegawainya didalam pencapaian tujuan perusahaannya yakni Menjadi Bank
andalan untuk membantu dan mendorong pertumbuhan perekonomian dan
pembangunan daerah di segala bidang serta sebagai salah satu sumber pendapatan
daerah dalam rangka peningkatan taraf hidup rakyat. Dalam pencapaian tujuan Bank
Sumut memerlukan dukungan SDMnya. Oleh karena itu, maka diperlukannya
motivasi kerja yang baik untuk dapat meningkatkan kinerja para karyawan demi
terwujudnya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif
yakni penelitian ini menjelaskan hubungan dengan 2 variabel yang melihat pengaruh
antar variabel. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Bank Sumut
Cabang Tarutung yakni sebanyak 38 responden yang juga keseluruhan tersebut
dijadikan sampel dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan serta dilanjutkan dengan
menganalisis data yang diperoleh, maka hasilnya adalah terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan begitu pula pada Uji
Determinasi didapatkan angka sebesar 53% dimana Variabel Motivasi Kerja dapat
mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar angka tersebut. Kemudian pada Uji
Probabilitas didapatkan (0,000 < 0,05), yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak
dimana Ha menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The Effect Of Working Motivation On Bank Sumut Employee Performance In
Tarutung Brances
Name
: Kores Leonardo Sipahutar
NIM
: 120907063
Faculty
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
Departement : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Advicer
: Prof.Dr. Marlon Sihombing,MA
Bank Sumut is one of the business entity which works in finance and economy
fields which tries to improve employee’s performance continuously in achieving the
company’s goal that is to be a mainstay Bank to help and to increase the economy
growth and regional development in every field and also as one of the regional
income sources. In the case of the improvement of society living standards. In
achieving the goals, Bank Sumut needs human resources supports. That is why, a
good working motivation is needed to improve the employee performance to create
the company goals that have been set previously.
This research is associative research with quantitative approach. This
research explains about the relation of two variables which used to find the effect
between variables. The population in this research is all the employees of Bank
Sumut in Tarutung brances that is 38 respondents and all of them are also used as a
sample in this research.
Based on the research that has been done and also continued by data
analysis that is got, the result is there is positive and significant effect between
working motivation to employee performances, and also there is 53% for the test of
determination, where working motivation variable is able to affect employee
performance as much as a sum of the number. And then, there is (0,000
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung
Nama
: Kores Leonardo Sipahutar
NIM
: 120907063
Fakultas
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
Departemen
: Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Pembimbing : Prof.Dr. Marlon Sihombing,MA
Bank Sumut merupakan salah satu badan usaha yang bergerak di bidang
keuangan dan perekonomian yang secara terus-menerus berusaha meningkatkan
kinerja pegawainya didalam pencapaian tujuan perusahaannya yakni Menjadi Bank
andalan untuk membantu dan mendorong pertumbuhan perekonomian dan
pembangunan daerah di segala bidang serta sebagai salah satu sumber pendapatan
daerah dalam rangka peningkatan taraf hidup rakyat. Dalam pencapaian tujuan Bank
Sumut memerlukan dukungan SDMnya. Oleh karena itu, maka diperlukannya
motivasi kerja yang baik untuk dapat meningkatkan kinerja para karyawan demi
terwujudnya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif
yakni penelitian ini menjelaskan hubungan dengan 2 variabel yang melihat pengaruh
antar variabel. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Bank Sumut
Cabang Tarutung yakni sebanyak 38 responden yang juga keseluruhan tersebut
dijadikan sampel dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan serta dilanjutkan dengan
menganalisis data yang diperoleh, maka hasilnya adalah terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan begitu pula pada Uji
Determinasi didapatkan angka sebesar 53% dimana Variabel Motivasi Kerja dapat
mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar angka tersebut. Kemudian pada Uji
Probabilitas didapatkan (0,000 < 0,05), yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak
dimana Ha menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The Effect Of Working Motivation On Bank Sumut Employee Performance In
Tarutung Brances
Name
: Kores Leonardo Sipahutar
NIM
: 120907063
Faculty
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
Departement : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Advicer
: Prof.Dr. Marlon Sihombing,MA
Bank Sumut is one of the business entity which works in finance and economy
fields which tries to improve employee’s performance continuously in achieving the
company’s goal that is to be a mainstay Bank to help and to increase the economy
growth and regional development in every field and also as one of the regional
income sources. In the case of the improvement of society living standards. In
achieving the goals, Bank Sumut needs human resources supports. That is why, a
good working motivation is needed to improve the employee performance to create
the company goals that have been set previously.
This research is associative research with quantitative approach. This
research explains about the relation of two variables which used to find the effect
between variables. The population in this research is all the employees of Bank
Sumut in Tarutung brances that is 38 respondents and all of them are also used as a
sample in this research.
Based on the research that has been done and also continued by data
analysis that is got, the result is there is positive and significant effect between
working motivation to employee performances, and also there is 53% for the test of
determination, where working motivation variable is able to affect employee
performance as much as a sum of the number. And then, there is (0,000