Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Bank SUMUT Cabang Iskandar Muda

ABSTRAK
PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PT BANK SUMUT CABANG ISKANDAR MUDA
Skripsi ini disusun oleh :
Nama
: Irma Susanti Pardosi
NIM
: 120903028
Fakultas
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Dosen Pembimbing : Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
Penelitian ini berjudul Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Semangat
Kerja Karyawan PT Bank SUMUT Cabang Iskandar Muda. Motivasi adalah
pengarahan atau daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota
organisasi mau dan rela bekerja secara konsisten dalam rangka pencapaian tujuan
perusahaan. Semangat kerja adalah gairah dan upaya karyawan melakukan
pekerjaan tugas dan tanggung jawab secara lebih giat sehingga dengan demikian
pekerjaan akan dapat diselesaikan dengan lebih efektif dan produktifitas kerja
karyawan semakin tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT Bank SUMUT Cabang Iskandar

Muda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan
melakukan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 44 orang dan
yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah
karyawan yaitu 44 orang.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari perhitungan uji
antara variabel X dan variabel Y, maka diperoleh r xy = 0,687 dengan harga thitung =
6,127. Hal ini menunjukkan koefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai hasil
tes statistik thitung >ttabel yang berarti Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif
antara pemberian motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT Bank SUMUT
Cabang Iskandar Muda. Besarnya pengaruh pemberian motivasi terhadap
semangat kerja karyawan PT Bnk SUMUT Cabang Iskandar Muda adalah
47,197%.

xi

Universitas Sumatera Utara