SKRIPSI HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOMPU
Oleh : Deby Septiawan
NIM. 131311123006 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN NERS FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2014
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
SKRIPSI HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOMPU
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep) dalam Program Studi Pendidikan Ners pada Program Studi Pendidikan Ners Fakultas Keperawatan UNAIR
Oleh : Deby Septiawan
NIM. 131311123006 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN NERS FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2014
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
SKRIPSI HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOMPU
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
MOTTO “ Engkau menginginkan kesuksesan t api engkau t idak menempu j alannya.
Sesungguhnya, kapal t idak ber layar diat as dar at an”
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Puji dan rasa syukur peneliti panjatkan kehadiran Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya peneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Remunerasi dan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu” dapat terselesaikan. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana keperawatan (S.Kep) pada program studi pendidikan Ners Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga.
Terima kasih saya ucapkan kepada bapak Prof. Dr. Nursalam, M.Nurs (Hons) selaku dosen pembimbing I, yang telah memberikan kesabaran, kebijaksanaan, ilmu, pengalaman serta motivasi dalam membimbing dan mengarahkan peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih pula peneliti ucapkan kepada ibu Rizki Fitryasari P.K, S.Kep., Ns., M.Kep sabagai pembimbing II, yang sepenuh hati memberikan arahan, masukan, petunjuk dan motivasai sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
Bersamaan dengan ini perkenankan peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya setulus hati kepada:
1. Direktur, Kabid Pengembangan, Kabid Keperawatan dan seluruh staf khususnya perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu.
2. Ibu Purwaningsih S.Kp., M.Kep selaku dekan Fakultas Keperawatan
Universitas Airlangga Surabaya yang senantiasa meberi semangat dan memfasilitasi segala keperluan penelitian ini.
3. Bapak Candra Panji Asmoro S.Kep., Ns., M.Kep sebagai ketua penguji
skripsi yang mengarahkan dan memberikan masukan didalam penyusunan skripsi ini.
4. Seluruh Staf, Dosen dan Tata Usaha di lingkungan Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Surabaya yang telah membantu menyelesaikan segala persyaratan administrasi yang berkaitan dengan penyelesaian skripsi ini.
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
UCAPAN TERIMA KASIH
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
5. Orang tua dan adikku tersayang yang dengan ikhlas memberikan dukungan baik secara moril dan material demi penyelesaian pendidikan NERS Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga.
6. Keluarga besar yang ada di Dompu dan Bima yang selalu mendoakan kesuksesan dan kebahagiaan saya.
7. Orang-orang tersayang yang selalu ada didalam hati yang mengajarkan banyak arti kehidupan, semangat dan kerja keras.
8. Rekan-rekan seperjuangan mahasiswa pendidikan NERS Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Angkatan B16 kelas pagi dan sore yang senantiasa memberikan dukungan dalam suka dan duka.
9. Teman-teman kos seperjuaangan “The Mhoh Kost” Hamdan yang begitu banyak membantu, Wawan, Mas Krisna dan Ikhwan yang selalu memberikan dukungannya.
10. Dosen, Guru dan Teman-teman mulai dari TK, SD, SMP, SMA dan D3 yang telah menjadi bagian dari perjalanan hidup saya.
11. Semua ressponden khususnya perawat di RSUD Dompu yang telah banyak membantu secara sukerala dalam penelitian ini.
Semoga Allah SWT membalas budi baik semua yang telah memberi kesempatan, dukungan dan bantuan dalam penyelesaian skripsi ini. Sebagai manusia biasa, peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, tetapi peneliti berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan bagi keperawatan
Surabaya, Januari 2015 Peneliti
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
ABSTRAK THE CORRELATION BETWEEN REMUNERATION AND JOB ACHIEVEMENT WITH WORK MOTIVATION IN GENERAL HOSPITAL OF DOMPU REGENCY A Cross Sectional Research By Deby SeptiawanIntroduction: The existence of human resource constituted one of an important
factor in working environment especially the service provider for society either it was possessed by private or state. Giving employees motivation was one of the ways to improve employees’ skill. The purpose of this study was to determine the relationship of remuneration and job achievement in nurse work motivation.
Methods: This research used deksriptif analytic method with cross sectional
design. The population were 56 nurses, the sample that used in this research was a nurse with 49 respondent. The remuneration was hygiene factor and motivator factor was a work achievement based on Herzberg motivation theory . Both factors were used as independent variable and motivation as dependent variable. The data was obtained by closed-ended question. Then it is analyzed by linier regression.
Results: Result found there was no relation between remuneration and nurse work motivation (0.971) between work achievement and work motivation (0,039). Discussion: Regular evaluation is needed to find out the quality and service,
especially nurses in providing nursing care to the patients. Spiring on nurse work motivation need a method to achieve vission and mission of the hospital. Although remuneration has no relationship with the motivation of nurses’ work, nurse's welfare should be considered because it is a form of appreciation for what has been done.
Keywords: motivation, remuneration, job achevement.
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
DAFTAR ISIHalaman Sampul dalam Skripsi ................................................................................... ii Surat Pernyataan .......................................................................................... iii Lembar Pengesahan Skrpsi ........................................................................... iv Lembar Penetapan Panitia Penguji ................................................................ v Motto ............................................................................................................ vi Ucapan Terima Kasih ................................................................................... vii
Abstract ........................................................................................................ xi
Daftar Isi ....................................................................................................... x Daftar Tabel .................................................................................................. xii Daftar Gambar .............................................................................................. xiii Daftar Lampiran............................................................................................ xiv Daftar Singkatan ........................................................................................... xv
BAB 1 PENDAHULUAN............................................................................ 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Identifikasi Masalah..................................................................... 5
1.3 Rumusan Masalah........................................................................ 6
1.4 Tujuan Penelitian ......................................................................... 6
1.4.1 Tujuan Umum .................................................................... 6
1.4.2 Tujuan Khusus ................................................................... 6
1.5 Manfaat Penelitian ....................................................................... 6
1.5.1 Manfaat Teoritis ................................................................. 6
1.5.2 Manfaat Praktis .................................................................. 7
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 8
2.1 Konsep Motivasi.......................................................................... 8
2.1.1 Definisi Motivasi ............................................................... 8
2.1.2 Bentuk Motivasi ................................................................. 8
2.1.3 Teori Motivasi Menurut Herzberg ...................................... 10
2.1.4 Fungsi Motivasi ................................................................. 13
2.1.5 Ciri-ciri Motivasi ............................................................... 14
2.1.6 Model Motivasi Kerja ........................................................ 15
2.1.7 Metode atau Cara Motivasi Kerja ....................................... 16
2.1.8 Prinsip-prinsip dalam Memotivasi Kerja Pegawai .............. 20
2.1.9 Pengukuran Motivasi ......................................................... 21
2.1.10 Indikator Penilaian Motivasi ............................................ 22
2.2 Konsep Remunerasi ..................................................................... 23
2.2.1 Definisi Remunerasi ........................................................... 23
2.2.2 Jenis-jenis Remunerasi ....................................................... 23
2.2.3 Prinsip Pemberian Remunerasi/Kompensasi ....................... 24
2.2.4 Komponen Remunerasi ...................................................... 25
2.2.5 Tujuan Remunerasi/Kompensasi ........................................ 27
2.2.6 Sistem Pemberian Remunerasi ........................................... 29
2.2.7 Perhitungan Tunjangan Kinerja/Remunerasi....................... 30
2.2.8 Syarat-syarat Sistem Remunerasi ....................................... 31
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
2.3 Konsep Prestasi Kerja .................................................................. 32
2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja.................................................... 32
2.3.2 Aspek-Aspek Prestasi Kerja ............................................... 33
2.3.3 Manfaat Penilaian Prestasi ................................................. 34
2.3.3 Indikator-indikator Prestasi Kerja ....................................... 34
2.4 Keaslian Penelitian ...................................................................... 37
BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ........................ 40
3.1 Kerangka Konseptual................................................................... 41
3.2 Hipotesis Penelitian ..................................................................... 42
BAB 4 METODE PENELITIAN ............................................................... 43
4.1 Desain Penelitian ......................................................................... 43
4.2 Populasi, Sampel, dan Sampling .................................................. 43
4.2.1 Populasi ............................................................................. 43
4.2.2 Sampel ............................................................................... 44
4.2.3 Sampling ............................................................................ 45
4.3 Variabel dan Defenisi Operasional ............................................... 45
4.3.1 Variabel Independen .......................................................... 46
4.3.2 Variabel Dependen ............................................................. 46
4.3.3 Defenisi Operasional .......................................................... 46
4.4 Alat dan Bahan Penelitian ............................................................ 47
4.5 Instrumen Penelitian .................................................................... 47
4.6 Prinsip Validitas dan Reabilitas ................................................... 49
4.7 Lokasi dan Waktu Penelitian ....................................................... 51
4.8 Prosedur Pengumpulan Data ........................................................ 51
4.9 Analisa Data ................................................................................ 52
4.10 Kerangka Operasional................................................................ 54
4.11 Masalah Etik (Ethical Clearance) .............................................. 55
BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................... 56
5.1 Hasil Penelitian ............................................................................ 56
5.1.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ................................... 56
5.1.2 Karakteristik Demografi Penelitian .................................... 57
5.1.3 Variabel Penelitian ............................................................. 58
5.2 Pembahasan ................................................................................. 64
5.2.1 Hubungan Remunerasi dengan Motivasi Kerja ................... 64
5.2.2 Hubungan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja ................ 66
5.4 Keterbatasan Penelitian................................................................ 68
BAB 6 KESIMPULA DAN SARAN ........................................................... 70
6.1 Kesimpulan ................................................................................. 70
6.2 Saran ........................................................................................... 71 Daftar Pustaka .............................................................................................. 72 Lampiran-Lampiran ...................................................................................... 75
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
DAFTAR TABELHalaman
Tabel 4.1 Definisi Operasional Hubungan Remunerasi dan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Perawat ....................................................... 46Tabel 5.1 Distribusi Responden Berdasarkan Karakteristik Perawat ................ 57Tabel 5.2 Perepsi Responden Terhadap Remunerasi........................................ 59Tabel 5.3 Persepsi Responden Terhadap Prestasi Kerja ................................... 60Tabel 5.4 Motivasi Kerja Perawat di RSUD Dompu ....................................... 61Tabel 5.5 Analisa Hubungan Remunerasi dengan Motivasi Kerja.................... 62Tabel 5.6 Analisa Hubungan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja ................ 63
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
DAFTAR GAMBARHalaman
Gambar 1.1 Identifikasi masalah hubungan remunerasi dan prestasi kerja dengan motivasi kerja perawat ..................................................... 5Gambar 2.1 Motivasi Kerja menurut Herzberg ................................................ 10Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Menurut Herzberg ..................................... 39Gambar 4.1 Kerangka Bagan Penelitian .......................................................... 40Gambar 4.2 AnalisData.............................................................................. ........ 52Gambar 4.3 Kerangka Operasional Hubungan Remunerasi dan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum DaerahDompu. ......................................................................................... 54
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
DAFTAR LAMPIRANLampiran 1 . Lembar permintaan menjadi responden .................................... 75 Lampiran 2 . Lembar pernyataan bersedia menjadi responden ...................... 76 Lampiran 3 . Lembar kuesioner ..................................................................... 77 Lampiran 4 . Surat keterangan lolos uji etik .................................................. 82 Lampiran 5 . Surat permohonan pengambilan data penelitian ......................... 83 Lampiran 6. Surat izin penelitian dari KBLHP NTB .................................... 84 Lampiran 7. Surat izin penelitian dari RSUD Dompu ................................... 85 Lampiran 8. Surat keterangan telah melakukan penelitian ........................... 86 Lampiran 9. Tabulasi data ............................................................................ 87 Lampiran 10. Uji statistik ............................................................................. 93
BLUD : Badan Layanan Umum Daerah BOR : Bed Ocupation Rate BTO : Bet Turn Over FGD : Focus Group Discussion
ICU : Intensive Care Unit
IGD : Instalasi Gawat Darurat Kemenkes : Kementerian Kesehatan LOS : Langht of Stay NICU : Neonatal Intensive Care Unit PMT : Peningkatan Mutu Terpadu PNS : Pegawai Negri Sipil PP : Peraturan Pemerintah RSUD : Rumah Sakit Umum Daerah SEM : Structural Equition Modeling SK : Surat Keputusan SPO : Standar Prosedur Oprasional TAT : Thematic Appereception Test TOI : Turn Over Interval
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga