Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan Tahun 2016
Judul Penelitian
: Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Pirngadi Medan Tahun 2016
Nama Mahasiswa
: Rahmadwitya Yulinast
NIM
: 121101029
Fakultas
: Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Tahun Akademik
: 2015/2016
ABSTRAK
Perawat pelaksana di rumah sakit bertugas memberikan asuhan keperawatan
kepada pasien selama 24 jam. Perawat pelaksana mengharapkan pelayanan terbaik
dari pihak rumah sakit, pelayanan yang diperoleh perawat pelaksana dari pihak
rumah sakit dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana itu
sendiri. Tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana pada penelitian ini diukur
berdasarkan lima aspek kebutuhan Maslow. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah
Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan pada tahun 2016. Penelitian ini
menggunakan desain deskriptif, dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang di
ambil dengan metode random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum
Daerah dr. Pirngadi masih rendah (60,7%). Indikator tertinggi tingkat kepuasan
kerja perawat pelaksana adalah karena adanya pemberian insentif tambahan dari
institusi rumah sakit. Indikator terendah tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana
adalah karena kurangnya peralatan dan perlengkapan kerja yang dapat mendukung
pekerjaan perawat pelaksana. Saran untuk pelayanan keperawatan diharapkan agar
dapat melengkapi peralatan dan perlengkapan kerja seperti jumlah handskoen dan
masker yang mencukupi agar dapat menunjang pekerjaan perawat pelaksana,
kemudian diharapkan pula kepada pihak manajemen rumah sakit agar dapat
menciptakan kondisi ruangan kerja yang lebih kondusif seperti menciptakan ruang
rawat inap menjadi lebih terang dengan memperbaiki ventilasi udara dan mencat
kembali dinding ruang rawat inap secara berkala dengan warna yang lebih terang
agar ruang rawat inap terlihat bersih dan nyaman.
Kata kunci: tingkat kepuasan kerja, perawat pelaksana, kebutuhan Maslow
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
: Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Pirngadi Medan Tahun 2016
Nama Mahasiswa
: Rahmadwitya Yulinast
NIM
: 121101029
Fakultas
: Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Tahun Akademik
: 2015/2016
ABSTRAK
Perawat pelaksana di rumah sakit bertugas memberikan asuhan keperawatan
kepada pasien selama 24 jam. Perawat pelaksana mengharapkan pelayanan terbaik
dari pihak rumah sakit, pelayanan yang diperoleh perawat pelaksana dari pihak
rumah sakit dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana itu
sendiri. Tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana pada penelitian ini diukur
berdasarkan lima aspek kebutuhan Maslow. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah
Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan pada tahun 2016. Penelitian ini
menggunakan desain deskriptif, dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang di
ambil dengan metode random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum
Daerah dr. Pirngadi masih rendah (60,7%). Indikator tertinggi tingkat kepuasan
kerja perawat pelaksana adalah karena adanya pemberian insentif tambahan dari
institusi rumah sakit. Indikator terendah tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana
adalah karena kurangnya peralatan dan perlengkapan kerja yang dapat mendukung
pekerjaan perawat pelaksana. Saran untuk pelayanan keperawatan diharapkan agar
dapat melengkapi peralatan dan perlengkapan kerja seperti jumlah handskoen dan
masker yang mencukupi agar dapat menunjang pekerjaan perawat pelaksana,
kemudian diharapkan pula kepada pihak manajemen rumah sakit agar dapat
menciptakan kondisi ruangan kerja yang lebih kondusif seperti menciptakan ruang
rawat inap menjadi lebih terang dengan memperbaiki ventilasi udara dan mencat
kembali dinding ruang rawat inap secara berkala dengan warna yang lebih terang
agar ruang rawat inap terlihat bersih dan nyaman.
Kata kunci: tingkat kepuasan kerja, perawat pelaksana, kebutuhan Maslow
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara