Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah Pada Pemerintahan Kota Binjai Dengan Pengelolaan Keuangan Daerah Sebagai Variabel Moderating
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN
KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAHAN KOTA
BINJAI DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TESIS
Oleh
ANGGI PRATAMA NST
1107017043/AKT
MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN
KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAHAN KOTA
BINJAI DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TESIS
Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam
Program Studi Ilmu Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
Oleh
ANGGI PRATAMA NST
1107017043/AKT
MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Telah Diuji Pada
Tanggal : 11 Februari 2015
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA,Ak,CPA
Anggota
: 1. Drs. Arifin Akhmad, M.Si,Ak, CA
2. Dr. Murni Daulay, M.Si
3. Dr. HB Tarmizi, SU
4. Dra. Tapi Anda Sari Lubis.,M.Si, Ak, CA
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN
KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAHAN KOTA BINJAI
DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung terhadap kinerja
SKPD dan pengaruh Pengelolaan Keuangan Daerah sebagai variabel moderating
terhadap hubungan antara Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana
Pendukung dengan Kinerja SKPD. Penelitian ini dilakukan di lingkungan
Pemerintahan Kota Binjai Sumatara Utara dengan populasi dan sampel sebanyak
46 SKPD menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuesioner dan hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda dan analisis uji residual untuk menguji pengaruh variabel moderating.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini menyimpulkan bahwa Peran Manajer,
Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja SKPD. Sedangkan secara parsial
menyatakan bahwa Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana
Pendukung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SKPD dan
Pengelolaan Keuangan Daerah tidak dapat memoderasi hubungan antara Peran
Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung dengan Kinerja SKPD.
Kata Kunci : Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung,
Pengelolaan Keuangan Daerah dan Kinerja SKPD
Universitas Sumatera Utara
THE FACTORS WHICH INFLUENCE THE PERFORMANCE OF
REGIONAL WORK UNIT IN BINJAI CITY ADMINISTRATION
WITH FINANCIAL MANAGEMENT
AS MODERATING VARIABLE
ABSTRACT
The Objective of the research was to khow and to analyze the influence of
Managerial Role, Communication, Human Resources, Quality, and Reinforcing
Facility on SKPD (Regional Work Unit) Performance and the influence of
Regioal Management as moderating variable on the correlation of Managerial
Role, Communication, Human Resources Quality, and Reinforcing Facility with
SKPD Performance. The research was conducted in Binjai City Admnistration of
North Sumatera. The population and samples were 47 SKPD, taken by using
census method. The data were gathered by using questionnaires and the
hypothesis was tested by using multiple linear regression analysis and residual
test analysis which were aimed to examine the influence of moderating variable.
The result of the reseacrh showed that, simultaneously, Managerial Role,
Communication, Human Resources Quality, and Reinforcing Facility had positive
and significant influence on the performance of SKPD. Partially, managerial role,
human resources quality, communication and reinforcing facility had postive and
significant influence on SKPD Performance. Regional Financial Management
could not moderate the coorelation of Managerial Role, Commonication, Human
Resources Quality, and Reinforcing Facility with SKPD Performance. Regional
Financial Management could not moderate the correlation of Managerial Role,
Communication, Human Resources Quality, and Reinforcing Facility with SKPD
Performance.
Keywords :
Managerial Role, Communication, Human Resources Quality,
Reinforcing Facility, Regional Financial Management, SKPD
Performance
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Alhamudullilah Rabbil Alamin
Puji dan Syukur peneliti ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, taufik dan hidayah-Nya, sehingga peneliti dapat
menyelesaikan tesis ini dengan judul “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah Pada Pemerintahan Kota
Binjai Dengan Pengelolaan Keuangan Daerah Sebagai Variabel
Moderating”.
Penulisan tesis ini merupakan tugas akhir untuk menyelesaikan
pendidikan Program Magister Ilmu Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Tesis ini dapat selesai atas bantuan dan
bimbingan dari berbagi pihak. Dalam kesempatan ini, peneliti mengucapkan
rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Subhilhar, Ph.D, selaku Pejabat Rektor Universitas Sumatera
Utara.
2. Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA,Ak,CPA, selaku Ketua
Program Studi Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara dan bertindak sebagai dosen pembimbing yang
telah banyak memberikan saran dan kritik untuk perbaikan sehingga
selesainya tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Drs. Arifin Akhmad, M.Si,Ak,CA selaku dosen pembimbing yang
telah banyak memberikan arahan, bimbingan dan saran dalam proses
penelitian dan penulisan untuk menyusun tesis ini.
5. Ibu Dra. Hj. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak, CA selaku sebagai dosen
pembanding yang telah banyak memberikan saran dan kritik untuk
perbaikan sehingga selesainya tesis ini.
6. Dr. HB. Tarmizi, SU selaku dosen pembanding yang telah banyak
memberikan arahan, bimbingan dan saran dalam proses penelitian dan
penulisan untuk menyusun tesis ini.
7. Dr. Murni Daulay, M.Si selaku dosen pembanding yang telah banyak
memberikan arahan, bimbingan dan saran dalam proses penelitian dan
penulisan untuk menyusun tesis ini.
8. Bapak Walikota Binjai beserta Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) di Lingkungan Pemerintah Kota Binjai yang telah banyak
membantu peneliti dalam proses penelitian.
9. Teman-temanku Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara, yang telah banyak membantu pada
masa perkuliahan.
10. Kepada kedua orang tuaku Alm. Budi Hanafiah Nst dan Siti Arifah serta
istri Ikha Malikha, SE yang telah memberikan dorongan dan motivasi
sehingga penulis dapat menyelesaikan perkuliahan ini.
Akhir kata, peneliti Menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari
sempurna namun besar sekali harapan, semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi
berbagai kalangan yang menggunakannya dan penulis menghaturkan terima
Universitas Sumatera Utara
kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam memberikan
dukungan baik moril, materil dalam penyelesaian tesis ini.
Medan, Februari 2015
Peneliti,
Anggi Pratama Nst
NIM 1107017043
Universitas Sumatera Utara
CURRICULUM VITAE
Nama
Tempat/tanggal lahir
Jenis Kelamin
Agama
Alamat
Tinggi
Berat
Telp / HP
Email
Pekerjaan
ORANG TUA
1. Ayah
2. Ibu
SAUDARA
1. Abang
ISTRI
1. Istri
: Anggi Pratama Nst
: Medan, 24 Maret 1987
: Laki – Laki
: Islam
: Jl. Samanhudi No. 330 Binjai Selatan, Binjai
: 172 Cm
: 90 Kg
: 081361912761
: tamaanggi@yahoo.com
: Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
& Bisnis Universitas Pembangunan Panca Budi
: Alm. Budi Hanafiah Nst
: Siti Arifah
: Ashari Firdaus Nst, SE
: Ikha Malikha, SE
PENDIDIKAN
1.
2.
3.
4.
SD
SMP
SMA
S–1
: SD Negeri 020583 Binjai
: SLTP Negeri 8 Binjai
: SMA Negeri 5 Binjai
: Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan
Panca Budi Jurusan Akuntansi
Medan, Februari 2015
Hormat Saya,
Anggi Pratama Nst
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .............................................................................................. i
ABSTRACT .............................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ............................................................................ iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP .............................................................. vi
DAFTAR ISI ........................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................... x
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penelitian ....................................................
1.2. Rumusan Masalah ................................................................
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ...............................................................
1.5. Originilitas ...........................................................................
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Landasan Teori .....................................................................
2.1.1. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja SKDP ...............
2.1.1.1. Peran Manajer ...............................................
2.1.1.2. Komunikasi ....................................................
2.1.1.3. Kualitas SDM .................................................
2.1.1.4. Sarana Pendukung ..........................................
2.1.1.5. Pengelolaan Keuangan Daerah ......................
2.1.1.5.1. Sifat Akuntabilitas Pemerintah ......
2.1.1.5.2. Karakteristik Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah ........
2.1.1.5.3. Kendala Informasi Yang Relevan
dan Andal .......................................
2.1.1.6. Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) ...........................................................
2.2. Riview Penelitian Terdahulu ................................................
1
7
7
7
8
10
10
10
12
13
16
17
18
21
24
25
29
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konseptual .......................................................... 37
3.2. Hipotesis Penelitian.............................................................. 39
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1. Desain Penelitian ................................................................. 40
4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian .............................................. 40
4.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................... 41
Universitas Sumatera Utara
4.4 Metode Pengumpulan Data .................................................
4.5 Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................
4.5.1. Peran Manajer ............................................................
4.5.2. Komunikasi ...............................................................
4.5.3. Kualitas SDM ............................................................
4.5.4. Sarana Pendukung ....................................................
4.5.4. Pengelolaan Keuangan Daerah SKPD .....................
4.5.5. Kinerja SKPD ..........................................................
4.6. Instrumen Penelitian ............................................................
4.6.1. Uji Validitas .............................................................
4.6.2. Uji Reabilitas ...........................................................
4.7 Metode Analisa Data ...........................................................
4.7.1. Statistik Deskriptif .....................................................
4.7.2 Pengujian Asumsi Klasik ...........................................
4.7.2.1. Uji Normalitas .......................................................
4.7.2.2. Uji Multikolinieritas ......................................
4.7.2.3. Uji Heterokedastisitas ...................................
4.7.3. Pengujian Hipotesis Penelitian...................................
4.7.3.1. Uji Signifikan Simultan (Uji – F) .................
4.7.3.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji –t) ....................
4.7.3.3 Uji Koefisien Determinasi (R2).....................
4.7.3.4 Uji Residual ..................................................
42
43
44
44
44
44
45
45
46
46
47
47
48
48
49
49
50
50
51
51
52
52
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1. Deskriptif Data ....................................................................
5.1.1. Deskripsi Lokal ........................................................
5.1.2. Karakteristik Responden ..........................................
5.2. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Data ...........................
5.2.1. Uji Validitas ..............................................................
5.2.2. Uji Reabilitas ............................................................
5.3. Statistik Deskriptif ..............................................................
5.4. Pengujian Asumsi Klasik .....................................................
5.4.1. Pengujian Normalitas ..................................................
5.4.2. Pengujian Multikolinearitas ........................................
5.4.3. Pengujian Heteroskedastisitas.....................................
5.5. Pengujian Hipotesis .............................................................
5.5.1. Uji Signifikansi Simultan (Uji – F).............................
5.5.2. Uji Signifikansi Parsial (Uji – t) .................................
5.5.3. Uji Koefisien Determinasi (R2)...................................
5.5.4. Uji Residual ................................................................
5.6. Pembahasan Hasil Penelitian ...............................................
54
54
55
57
58
61
61
63
64
66
67
69
69
70
72
73
74
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan .......................................................................... 77
6.2. Keterbatasan Peneliti ........................................................... 78
6.3. Saran .................................................................................... 79
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 78
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
Judul
Halaman
2.1.
Review Peneliti Terdahulu ……………………..................................
31
4.1.
Daftar SKPD Pemerintah Kota Binjai …………………………….....
41
4.2.
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ………………..........
46
5.1.
Distribusi Kuisioner ……………………………………………........
54
5.2.
Tingkat Pendidikan Responden ……………………………………
55
5.3.
Jabatan Responden ………………………………………………......
56
5.4.
Pangkat/Golongan Responden ………………………………………
56
5.5.
Lama Bekerja Responden ……………………………………………
57
5.6.
Uji Validitas Variabel...........................................................................
58
5.7.
Uji Reliabilitas Variabel ……………………………………………..
61
5.8.
Statistik Desktiptif ……………………………………………
62
5.9.
Pengujian Normalitas Tests of Normality …………………………
64
5.10.
Uji Multikolinieritas ………………………………………………....
66
5.11.
Cavariance Matrix ………………………………..............................
67
5.12.
Uji Park ……………………………………………...........................
68
5.13.
Uji Statistik F ………………………………………………………..
70
5.14.
Hasil Regresi Uji-t …………………………………………………...
71
5.15.
Uji Koefisien Determinasi …………………………………………...
72
5.16.
Uji Residual Persamaan I ………………………………………........
73
5.17.
Uji Residual Persamaan II ……………………………………….......
74
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
Judul
Halaman
3.1.
Kerangka Konseptual ...............……………………........................
37
5.1.
Historgram …………………………………………………………
65
5.2.
Normal P-Plot ……………………………………………………...
65
5.3.
Scatterplot ……………………………………………………........
68
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Judul
Halaman
1.
Lampiran A (Kuesioner) ……………………..................................
85
2.
Lampiran B (Tabulasi Kuesioner) ………………………………....
92
3.
Lampiran C (Uji Kualitas Data dan Uji Asumsi Klasik) .................
94
4.
Lampiran D (Kurva Pengujian Normalitas Data) …………………
105
Universitas Sumatera Utara
KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAHAN KOTA
BINJAI DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TESIS
Oleh
ANGGI PRATAMA NST
1107017043/AKT
MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN
KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAHAN KOTA
BINJAI DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TESIS
Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam
Program Studi Ilmu Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
Oleh
ANGGI PRATAMA NST
1107017043/AKT
MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Telah Diuji Pada
Tanggal : 11 Februari 2015
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA,Ak,CPA
Anggota
: 1. Drs. Arifin Akhmad, M.Si,Ak, CA
2. Dr. Murni Daulay, M.Si
3. Dr. HB Tarmizi, SU
4. Dra. Tapi Anda Sari Lubis.,M.Si, Ak, CA
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN
KERJA PERANGKAT DAERAH PADA PEMERINTAHAN KOTA BINJAI
DENGAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung terhadap kinerja
SKPD dan pengaruh Pengelolaan Keuangan Daerah sebagai variabel moderating
terhadap hubungan antara Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana
Pendukung dengan Kinerja SKPD. Penelitian ini dilakukan di lingkungan
Pemerintahan Kota Binjai Sumatara Utara dengan populasi dan sampel sebanyak
46 SKPD menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuesioner dan hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda dan analisis uji residual untuk menguji pengaruh variabel moderating.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini menyimpulkan bahwa Peran Manajer,
Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja SKPD. Sedangkan secara parsial
menyatakan bahwa Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana
Pendukung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SKPD dan
Pengelolaan Keuangan Daerah tidak dapat memoderasi hubungan antara Peran
Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung dengan Kinerja SKPD.
Kata Kunci : Peran Manajer, Komunikasi, Kualitas SDM, Sarana Pendukung,
Pengelolaan Keuangan Daerah dan Kinerja SKPD
Universitas Sumatera Utara
THE FACTORS WHICH INFLUENCE THE PERFORMANCE OF
REGIONAL WORK UNIT IN BINJAI CITY ADMINISTRATION
WITH FINANCIAL MANAGEMENT
AS MODERATING VARIABLE
ABSTRACT
The Objective of the research was to khow and to analyze the influence of
Managerial Role, Communication, Human Resources, Quality, and Reinforcing
Facility on SKPD (Regional Work Unit) Performance and the influence of
Regioal Management as moderating variable on the correlation of Managerial
Role, Communication, Human Resources Quality, and Reinforcing Facility with
SKPD Performance. The research was conducted in Binjai City Admnistration of
North Sumatera. The population and samples were 47 SKPD, taken by using
census method. The data were gathered by using questionnaires and the
hypothesis was tested by using multiple linear regression analysis and residual
test analysis which were aimed to examine the influence of moderating variable.
The result of the reseacrh showed that, simultaneously, Managerial Role,
Communication, Human Resources Quality, and Reinforcing Facility had positive
and significant influence on the performance of SKPD. Partially, managerial role,
human resources quality, communication and reinforcing facility had postive and
significant influence on SKPD Performance. Regional Financial Management
could not moderate the coorelation of Managerial Role, Commonication, Human
Resources Quality, and Reinforcing Facility with SKPD Performance. Regional
Financial Management could not moderate the correlation of Managerial Role,
Communication, Human Resources Quality, and Reinforcing Facility with SKPD
Performance.
Keywords :
Managerial Role, Communication, Human Resources Quality,
Reinforcing Facility, Regional Financial Management, SKPD
Performance
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Alhamudullilah Rabbil Alamin
Puji dan Syukur peneliti ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, taufik dan hidayah-Nya, sehingga peneliti dapat
menyelesaikan tesis ini dengan judul “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah Pada Pemerintahan Kota
Binjai Dengan Pengelolaan Keuangan Daerah Sebagai Variabel
Moderating”.
Penulisan tesis ini merupakan tugas akhir untuk menyelesaikan
pendidikan Program Magister Ilmu Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Tesis ini dapat selesai atas bantuan dan
bimbingan dari berbagi pihak. Dalam kesempatan ini, peneliti mengucapkan
rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Subhilhar, Ph.D, selaku Pejabat Rektor Universitas Sumatera
Utara.
2. Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA,Ak,CPA, selaku Ketua
Program Studi Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara dan bertindak sebagai dosen pembimbing yang
telah banyak memberikan saran dan kritik untuk perbaikan sehingga
selesainya tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Drs. Arifin Akhmad, M.Si,Ak,CA selaku dosen pembimbing yang
telah banyak memberikan arahan, bimbingan dan saran dalam proses
penelitian dan penulisan untuk menyusun tesis ini.
5. Ibu Dra. Hj. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak, CA selaku sebagai dosen
pembanding yang telah banyak memberikan saran dan kritik untuk
perbaikan sehingga selesainya tesis ini.
6. Dr. HB. Tarmizi, SU selaku dosen pembanding yang telah banyak
memberikan arahan, bimbingan dan saran dalam proses penelitian dan
penulisan untuk menyusun tesis ini.
7. Dr. Murni Daulay, M.Si selaku dosen pembanding yang telah banyak
memberikan arahan, bimbingan dan saran dalam proses penelitian dan
penulisan untuk menyusun tesis ini.
8. Bapak Walikota Binjai beserta Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) di Lingkungan Pemerintah Kota Binjai yang telah banyak
membantu peneliti dalam proses penelitian.
9. Teman-temanku Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara, yang telah banyak membantu pada
masa perkuliahan.
10. Kepada kedua orang tuaku Alm. Budi Hanafiah Nst dan Siti Arifah serta
istri Ikha Malikha, SE yang telah memberikan dorongan dan motivasi
sehingga penulis dapat menyelesaikan perkuliahan ini.
Akhir kata, peneliti Menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari
sempurna namun besar sekali harapan, semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi
berbagai kalangan yang menggunakannya dan penulis menghaturkan terima
Universitas Sumatera Utara
kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam memberikan
dukungan baik moril, materil dalam penyelesaian tesis ini.
Medan, Februari 2015
Peneliti,
Anggi Pratama Nst
NIM 1107017043
Universitas Sumatera Utara
CURRICULUM VITAE
Nama
Tempat/tanggal lahir
Jenis Kelamin
Agama
Alamat
Tinggi
Berat
Telp / HP
Pekerjaan
ORANG TUA
1. Ayah
2. Ibu
SAUDARA
1. Abang
ISTRI
1. Istri
: Anggi Pratama Nst
: Medan, 24 Maret 1987
: Laki – Laki
: Islam
: Jl. Samanhudi No. 330 Binjai Selatan, Binjai
: 172 Cm
: 90 Kg
: 081361912761
: tamaanggi@yahoo.com
: Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
& Bisnis Universitas Pembangunan Panca Budi
: Alm. Budi Hanafiah Nst
: Siti Arifah
: Ashari Firdaus Nst, SE
: Ikha Malikha, SE
PENDIDIKAN
1.
2.
3.
4.
SD
SMP
SMA
S–1
: SD Negeri 020583 Binjai
: SLTP Negeri 8 Binjai
: SMA Negeri 5 Binjai
: Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan
Panca Budi Jurusan Akuntansi
Medan, Februari 2015
Hormat Saya,
Anggi Pratama Nst
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .............................................................................................. i
ABSTRACT .............................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ............................................................................ iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP .............................................................. vi
DAFTAR ISI ........................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................... x
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penelitian ....................................................
1.2. Rumusan Masalah ................................................................
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ...............................................................
1.5. Originilitas ...........................................................................
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Landasan Teori .....................................................................
2.1.1. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja SKDP ...............
2.1.1.1. Peran Manajer ...............................................
2.1.1.2. Komunikasi ....................................................
2.1.1.3. Kualitas SDM .................................................
2.1.1.4. Sarana Pendukung ..........................................
2.1.1.5. Pengelolaan Keuangan Daerah ......................
2.1.1.5.1. Sifat Akuntabilitas Pemerintah ......
2.1.1.5.2. Karakteristik Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah ........
2.1.1.5.3. Kendala Informasi Yang Relevan
dan Andal .......................................
2.1.1.6. Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) ...........................................................
2.2. Riview Penelitian Terdahulu ................................................
1
7
7
7
8
10
10
10
12
13
16
17
18
21
24
25
29
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konseptual .......................................................... 37
3.2. Hipotesis Penelitian.............................................................. 39
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1. Desain Penelitian ................................................................. 40
4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian .............................................. 40
4.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................... 41
Universitas Sumatera Utara
4.4 Metode Pengumpulan Data .................................................
4.5 Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................
4.5.1. Peran Manajer ............................................................
4.5.2. Komunikasi ...............................................................
4.5.3. Kualitas SDM ............................................................
4.5.4. Sarana Pendukung ....................................................
4.5.4. Pengelolaan Keuangan Daerah SKPD .....................
4.5.5. Kinerja SKPD ..........................................................
4.6. Instrumen Penelitian ............................................................
4.6.1. Uji Validitas .............................................................
4.6.2. Uji Reabilitas ...........................................................
4.7 Metode Analisa Data ...........................................................
4.7.1. Statistik Deskriptif .....................................................
4.7.2 Pengujian Asumsi Klasik ...........................................
4.7.2.1. Uji Normalitas .......................................................
4.7.2.2. Uji Multikolinieritas ......................................
4.7.2.3. Uji Heterokedastisitas ...................................
4.7.3. Pengujian Hipotesis Penelitian...................................
4.7.3.1. Uji Signifikan Simultan (Uji – F) .................
4.7.3.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji –t) ....................
4.7.3.3 Uji Koefisien Determinasi (R2).....................
4.7.3.4 Uji Residual ..................................................
42
43
44
44
44
44
45
45
46
46
47
47
48
48
49
49
50
50
51
51
52
52
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1. Deskriptif Data ....................................................................
5.1.1. Deskripsi Lokal ........................................................
5.1.2. Karakteristik Responden ..........................................
5.2. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Data ...........................
5.2.1. Uji Validitas ..............................................................
5.2.2. Uji Reabilitas ............................................................
5.3. Statistik Deskriptif ..............................................................
5.4. Pengujian Asumsi Klasik .....................................................
5.4.1. Pengujian Normalitas ..................................................
5.4.2. Pengujian Multikolinearitas ........................................
5.4.3. Pengujian Heteroskedastisitas.....................................
5.5. Pengujian Hipotesis .............................................................
5.5.1. Uji Signifikansi Simultan (Uji – F).............................
5.5.2. Uji Signifikansi Parsial (Uji – t) .................................
5.5.3. Uji Koefisien Determinasi (R2)...................................
5.5.4. Uji Residual ................................................................
5.6. Pembahasan Hasil Penelitian ...............................................
54
54
55
57
58
61
61
63
64
66
67
69
69
70
72
73
74
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan .......................................................................... 77
6.2. Keterbatasan Peneliti ........................................................... 78
6.3. Saran .................................................................................... 79
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 78
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
Judul
Halaman
2.1.
Review Peneliti Terdahulu ……………………..................................
31
4.1.
Daftar SKPD Pemerintah Kota Binjai …………………………….....
41
4.2.
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ………………..........
46
5.1.
Distribusi Kuisioner ……………………………………………........
54
5.2.
Tingkat Pendidikan Responden ……………………………………
55
5.3.
Jabatan Responden ………………………………………………......
56
5.4.
Pangkat/Golongan Responden ………………………………………
56
5.5.
Lama Bekerja Responden ……………………………………………
57
5.6.
Uji Validitas Variabel...........................................................................
58
5.7.
Uji Reliabilitas Variabel ……………………………………………..
61
5.8.
Statistik Desktiptif ……………………………………………
62
5.9.
Pengujian Normalitas Tests of Normality …………………………
64
5.10.
Uji Multikolinieritas ………………………………………………....
66
5.11.
Cavariance Matrix ………………………………..............................
67
5.12.
Uji Park ……………………………………………...........................
68
5.13.
Uji Statistik F ………………………………………………………..
70
5.14.
Hasil Regresi Uji-t …………………………………………………...
71
5.15.
Uji Koefisien Determinasi …………………………………………...
72
5.16.
Uji Residual Persamaan I ………………………………………........
73
5.17.
Uji Residual Persamaan II ……………………………………….......
74
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
Judul
Halaman
3.1.
Kerangka Konseptual ...............……………………........................
37
5.1.
Historgram …………………………………………………………
65
5.2.
Normal P-Plot ……………………………………………………...
65
5.3.
Scatterplot ……………………………………………………........
68
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Judul
Halaman
1.
Lampiran A (Kuesioner) ……………………..................................
85
2.
Lampiran B (Tabulasi Kuesioner) ………………………………....
92
3.
Lampiran C (Uji Kualitas Data dan Uji Asumsi Klasik) .................
94
4.
Lampiran D (Kurva Pengujian Normalitas Data) …………………
105
Universitas Sumatera Utara