Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karo

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi
Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Pemerintah
Kabupaten Karo dengan Motivasi Kerja sebagai variabel moderating. Jenis
penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dimana populasinya adalah
seluruh kepala SKPD yang ada di Pemerintah Kabupaten Karo dengan jumlah 50
SKPD (sensus). Penelitian ini diolah menggunakan bantuan program SPSS.
Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis pertama adalah
analisis regresi linier berganda dan untuk hipotesis kedua menggunakan uji
residual. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan, variabel
Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Kualitas Sumber
Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Manajerial SKPD. Hasil penelitian ini juga
membuktikan bahwa secara parsial variabel Kualitas Sumber Daya Manusia,
Komitmen Organisasi, dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Manajerial SKPD, sementara variabel Partisipasi penyusunan
Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap Kinerja Manajerial SKPD di Pemerintah Kabupaten Karo.
Hasil uji residual menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dapat memoderasi

hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran,
Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi dengan
Kinerja Manajerial SKPD di Pemerintah Kabupaten Karo.

Kata Kunci: Kinerja Manajerial SKPD , Partisipasi Penyusunan Anggaran,
Kejelasan Sasaran Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia,
Komitmen Organisasi, Komunikasi, Motivasi Kerja.

i

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

The objective of this study was to examine some factors which influenced
the Managerial Performance of SKPD (Regional Work Unit) in the Karo District
Government with Motivation as moderating variable. This study used associative
causal survey method. The population was 50 SKPD in the Karo District
Government, using census method). The data were processed by using an SPSS
software program and analyzed by using multiple linear regression analysis for

testing the first hypothesis and residual test for testing the second hypothesis. The
result of the study showed that, simultaneously, the variables of budget drafting
participation, budget target clarity, quality of human resources, organizational
commitment, and communication had positive and significant influence on the
managerial performance of SKPD, while the variable of budget drafting
participation and budget target clarity had positive but insignificant influence on
managerial performance of SKPD in the Karo District Government. The result of
residual test showed that motivation could moderate the correlation of budget
drafting participation, budget target clarity, quality of human resources,
organizational commitment, and communication with the managerial
performance of SKPD in the Karo District Government.

Keywords: SKPD Managerial Performance, Budget Drafting Participation,
Budget Target Clarity, Quality of Human Resources, Organizational
Commitment, Communication, Motivation

ii

Universitas Sumatera Utara