TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIKAITKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA
WAKTU TERTENTU PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO)
DIKAITKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
ABSTRAK
Dalam praktek ketenagakerjaan belakangan ini banyak perusahaan
yang menggunakan sistem pekerja kontrak melalui Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) karena dianggap lebih efisien dan menguntungkan bagi
perusahaan. Tetapi dalam pelaksanaan perjanjian kerja tersebut banyak
terjadi pelanggaran terhadap penerapan sistem Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) yang tidak sesuai dengan ketentuan dalam UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan ketentuan
lainnya, sehingga merugikan dan menghilangkan hak-hak pekerja/buruh.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis
pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang diselenggarakan
oleh PT. Kereta Api Indonesia (Persero) dengan pekerja kontraknya dalam
memberikan perlindungan dan pemenuhan hak bagi pekerja kontraknya serta
untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi kendala terhadap pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dalam PT. Kereta Api Indonesia
(Persero).
Penelitian ini bersifat deskriptif analitis yaitu meliputi penelitian
terhadap kenyataan-kenyataan yang berhubungan dengan sifat, keadaan,
gambaran dan uraian yang menyangkut masalah yang terjadi pada kegiatan
pekerja kontrak di PT Kereta Api Indonesia (Persero). Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis kualitatif yaitu metode penelitian
dengan cara studi kepustakaan, yakni dengan cara mengumpulkan data
berupa peraturan-peraturan dan literatur-literatur lainnya yang berhubungan
dengan perjanjian pekerja kontrak.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi pelanggaran terhadap
pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada PT Kereta Api
Indonesia (Persero) terhadap pekerja kontraknya karena tidak sesuai dengan
ketentuan berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan, terutama mengenai jangka waktu dan masa percobaan
terhadap pekerja kontrak dalam PT Kereta Api Indonesia (Persero). Hal ini
disebabkan karena adanya kecenderungan perusahaan memilih memakai
sistem PKWT yang dianggap lebih efisien dan menguntungkan dibandingkan
PKWTT. Kurangnya pengawasan dari Dinas Ketenagakerjaan dan
Transmigrasi Republik Indonesia juga menjadi kendala pelaksanaan PKWT.
Kata Kunci : Perlindungan Hukum-PKWT
i
JUDICIAL REVIEW IMPLEMENTATION OF CERTAIN TIME JOB
AGREEMENT AT PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) WORKING TO
THE LAW NUMBER 13 OF 2003 ON MANPOWER
ABSTRACT
In the practice of labor recently, many companies use contract workers
through a system of Certain Time Job Agreements (PKWT) because it is
considered to be more efficient and profitable for the company. But in the
implementation of those work agreement seems happened many violation
that is not in accordance with the provisions of the Law No. 13 of 2003 on
Manpower and other provisions, that disrupting and eliminating worker’s
rights. This research aims to discover, assess, and analyze the
implementation of Certain Time Job Agreement (PKWT) organized by PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) with its contract workers in providing
protection and fulfillment of his contract as well as the right for workers, and to
know the factors contributing towards the implementation of the Certain Time
Job Agreement (PKWT) in PT Kereta Api Indonesia (Persero).
This is a descriptive analytical research which include research on the
realities associated with the condition of natural description, and explanation
of the problems that occur on the activities of contract workers at PT Kereta
Api Indonesia (Persero). The method used in this study is a juridis research
methods in a way which is the study of literature by collecting data in the form
of regulations and other literature-related literature with the agreement of
contract workers of PT Kereta Api Indonesia (Persero).
The results of this research show that there is a violation of the
implementation on Certain Time Job Agreement (PKWT) on PT Kereta Api
Indonesia (Persero) against its contract workers because it does not comply
with the provisions pursuant to Law No. 13 of 2003 On Manpower, especially
regarding the period and probation of contract workers in the PT Kereta Api
Indonesia (Persero). This is caused due to the tendency of companies
choosing to wear PKWT system which is considered to be more efficient and
profitable than PKWTT. The lack of scrutiny from Ministry of Employment
Service and Transmigration of the Republic Indonesia has also become an
obstacle on implementation of PKWT system.
Key Word : Law Protection-PKWT
ii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang
Maha Pengasih dan Maha Penyayang yang telah memberikan karunia
Rahmat dan hidayah-Nya yang tertinggi. Shalawat serta salam tak luput
penulis panjatkan kepada Rasulullah, Nabi Muhammad S.A.W , sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan penulisan hukum (skripsi) yang
berjudul Tinjauan Yuridis Terhadap Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Dikaitkan Dengan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Penulis menyampaikan rasa sayang dan terima kasih sebesarbesarnya kepada orang tua penulis, H. Beni Benyamin, S.E., M.Ak. dan Hj.
Yeti Sumiati serta kakak penulis, Fitriah Benia, S.E. dan adik penulis tercinta,
Bagja Anugrah Muhammad atas segala cinta, doa, dan dukungan yang tiada
henti diberikan kepada penulis. Penulis juga menyampaikan rasa terima
kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada Rosi Rosmawati, S.H.,
M.H. selaku Pembimbing Utama dan Tri Handayani, S.H., M.H. selaku
Pembimbing Pendamping yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran
untuk membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini.
iii
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan terwujud tanpa
bantuan, bimbingan, dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu
penulis juga ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada :
1. Prof. Dr. Ir. Ganjar Kurnia, D.E.A., selaku Rektor Universitas
Padjadjaran.
2. Dr. Ida Nurlinda, S.H., M.H., selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Padjadjaran.
3. Dr. Hj. Lastuti Abubakar, S.H., M.H., selaku Pembantu Dekan I
Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
4. Dr. Hj. R. Kartikasari, S.H., M.H., selaku Pembantu Dekan II Fakultas
Hukum Universitas Padjadjaran.
5. Dr. H. Agus Mulya Karsona. S.H., M.H., selaku Pembantu Dekan III
Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
6. Hj. Eidy Sandra S.H., M.H., selaku dosen wali yang telah memberikan
bimbingan dan nasihat untuk kemajuan akademik penulis selama
menuntut ilmu di Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
7. Kilkoda Agus Saleh, S.H., M.H., selaku Sekretaris Bagian Hukum
Perdata dan Hukum Ekonomi untuk seluruh waktu dan bantuan yang
telah diberikan kepada penulis.
8. Hj. Mulyani Djakaria S.H., M.H., dan Rr. Janti Surjanti, S.H., M.Si.,
selaku Penguji Sidang Usulan Penelitian dan Sidang Ujian Sarjana
iv
yang telah memberikan berbagai masukan dan saran bagi penulis
dalam menyelesaikan penelitian ini.
9. Segenap staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
10. Seluruh Civitas Akademik Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran
11. Bpk. Sudibyo selaku Vice President bidang hukum PT KAI (Persero),
Dian Anggraeni selaku Junior Personal Care PT KAI (Persero), Pupu
Saepuloh selaku staf bidang Administrasi PT KAI (Persero), dan Andi
Frimansyah selaku staf bidang IT/Technical Support PT KAI (Persero),
atas bantuan data yang sangat menunjang dan membantu penelitian
yang dilakukan oleh penulis.
Secara khusus penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada pihakpihak yang memberikan kesan mendalam selama penulis menempuh masa
studi, yaitu :
1. Sahabat-sahabat penulis tercinta yang selalu memberikan keceriaan
kepada penulis, Novianti Utami, Alviani Supriatna, Yustia Etika Lestari,
Shelly Venisia, Shaburyan, Gregorius Adi, dan James Juan.
2. Sahabat-sahabat penulis sejak SMP dan SMA : Alida Nur Sakinah,
Dian Luthfiana, Anniesa Marshadiany, Hapsari Sekar, Alyssa Tasya,
Gea
Aristi,
Ega
Malasari, Wulanmaya,
Mario
Prawira,
Derry
Faturochman, dan teman-teman SMP Al-Azhar 6 dan SMA 1
Tasikmalaya yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
v
3. Teman-teman kelas C angkatan 2008 pagi : YG members, Verty,
Bambang, Tyo, Rizki, Eryandi, Wendy, dan seluruh teman-teman
angkatan 2008 yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
4. Teman-teman KKNM Desa Salem dan teman dekat penulis khususnya
Putri Soonia, Dikdik Herdiansyah, Riva Perlya, Yanwar Faza, Yulta
Wenny, A Yusuf Seftian, Dewa Pohon, Lulu Annisa, Nur Shadrina,
Yunida Ayuningtyas, terima kasih atas support yang diberikan selama
penulis mengerjakan skripsi ini.
5. Teman-teman Jalak 1 yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terima
kasih sudah menemani waktu perantauan di Bandung ini dan sudah
menjadi keluarga baru bagi penulis.
6. Seluruh keluarga besar Sudrajat
dan Khazanah
yang selalu
memberikan doa dan support kepada penulis.
7. Seluruh teman-teman penulis, selama penulis menempuh kuliah di
Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa masih ada terdapat bebagai kekurangan
dalam tulisan ini. Hal tersebut disebabkan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman
yang
penulis miliki.
Semoga segala keterbatasan
dan
kekurangan yang penulis miliki dapat disempurnakan di masa yang akan
datang.
vi
Akhir kata, semoga penulisan ini dapat memberikan manfaat bagi
semua pihak. Amin.
Hormat Penulis
Bandung, Juli 2012
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
Abstrak……………………………………………………………………….
i
Abstract………………………………………………………………………
ii
Kata Pengantar……………………………………………………………..
iii
Daftar Isi……………………………………………………………………..
viii
BAB I
PENDAHULUAN.
A. Latar Belakang……………………………………………….. 1
B. Identifikasi Masalah…………………………………………. 7
C. Tujuan Penelitian……………………………………………. 8
D. Kegunaan Penelitian………………………………….......... 8
E. Kerangka Pemikiran…………………………………………. 9
F. Metode Penelitian……………………………………………. 16
BAB II
TINJAUAN UMUM PERJANJIAN KERJA BERDASARKAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN.
A. Perjanjian Kerja Berdasarkan Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan……… 21
1. Pengertian Perjanjian Kerja dan Unsur-Unsurnya….
21
2. Perjanjian Kerja Mengawali Timbulnya Hubungan
Kerja………………………………………………………. 26
3. Subjek Perjanjian Kerja…………………………………. 29
viii
4. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha………… 31
5. Isi Perjanjian Kerja………………………………………. 33
6. Pembagian Perjanjian Kerja……………………………. 34
7. Berakhirnya Perjanjian Kerja…………………………… 37
B. Hak-Hak Pekerja Kontrak…………………………………… 38
C. Akibat Hukum Terhadap Perjanjian Kerja………………… 42
BAB III
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI DALAM PT
KERETA API INDONESIA (PERSERO).
A. Sejarah PT Kereta Api Indonesia (Persero)………………. 47
1. Bentuk Perusahaan…………………………………….. 47
2. Visi, Misi, dan Budaya Perusahaan…………………… 52
B. Macam-Macam Pekerja di PT Kereta Api Indonesia
(Persero)………………………………………………………. 52
C. Hak dan Kewajiban Pekerja Kontrak………………………. 53
D. Perjanjian Kerja Bersama…………………………………… 55
E. PelaksanaanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu di
PT Kereta Api Indonesia (Persero)………………………… 57
F. Penetapan Upah Pekerja Kontrak…………………………. 57
BAB IV
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT
KERETA
API
INDONESIA
(PERSERO)
DALAM
HUBUNGANNYA DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13
TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.
A. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Pekerja Kontrak di
PT KAI (Persero)…………………………………………….. 61
B. Kendala Pelaksanaan PKWT dalam PT KAI (Persero)
Ditinjau dari Undang-Undang Ketenagakerjaan………... 83
ix
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan…………………………………………………… 88
B. Saran………………………………………………….. ………89
Daftar Pustaka…………………………………………………..........................91
Lampiran…………………………………………………………………………..94
x
WAKTU TERTENTU PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO)
DIKAITKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
ABSTRAK
Dalam praktek ketenagakerjaan belakangan ini banyak perusahaan
yang menggunakan sistem pekerja kontrak melalui Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) karena dianggap lebih efisien dan menguntungkan bagi
perusahaan. Tetapi dalam pelaksanaan perjanjian kerja tersebut banyak
terjadi pelanggaran terhadap penerapan sistem Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) yang tidak sesuai dengan ketentuan dalam UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan ketentuan
lainnya, sehingga merugikan dan menghilangkan hak-hak pekerja/buruh.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis
pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang diselenggarakan
oleh PT. Kereta Api Indonesia (Persero) dengan pekerja kontraknya dalam
memberikan perlindungan dan pemenuhan hak bagi pekerja kontraknya serta
untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi kendala terhadap pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dalam PT. Kereta Api Indonesia
(Persero).
Penelitian ini bersifat deskriptif analitis yaitu meliputi penelitian
terhadap kenyataan-kenyataan yang berhubungan dengan sifat, keadaan,
gambaran dan uraian yang menyangkut masalah yang terjadi pada kegiatan
pekerja kontrak di PT Kereta Api Indonesia (Persero). Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis kualitatif yaitu metode penelitian
dengan cara studi kepustakaan, yakni dengan cara mengumpulkan data
berupa peraturan-peraturan dan literatur-literatur lainnya yang berhubungan
dengan perjanjian pekerja kontrak.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi pelanggaran terhadap
pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada PT Kereta Api
Indonesia (Persero) terhadap pekerja kontraknya karena tidak sesuai dengan
ketentuan berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan, terutama mengenai jangka waktu dan masa percobaan
terhadap pekerja kontrak dalam PT Kereta Api Indonesia (Persero). Hal ini
disebabkan karena adanya kecenderungan perusahaan memilih memakai
sistem PKWT yang dianggap lebih efisien dan menguntungkan dibandingkan
PKWTT. Kurangnya pengawasan dari Dinas Ketenagakerjaan dan
Transmigrasi Republik Indonesia juga menjadi kendala pelaksanaan PKWT.
Kata Kunci : Perlindungan Hukum-PKWT
i
JUDICIAL REVIEW IMPLEMENTATION OF CERTAIN TIME JOB
AGREEMENT AT PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) WORKING TO
THE LAW NUMBER 13 OF 2003 ON MANPOWER
ABSTRACT
In the practice of labor recently, many companies use contract workers
through a system of Certain Time Job Agreements (PKWT) because it is
considered to be more efficient and profitable for the company. But in the
implementation of those work agreement seems happened many violation
that is not in accordance with the provisions of the Law No. 13 of 2003 on
Manpower and other provisions, that disrupting and eliminating worker’s
rights. This research aims to discover, assess, and analyze the
implementation of Certain Time Job Agreement (PKWT) organized by PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) with its contract workers in providing
protection and fulfillment of his contract as well as the right for workers, and to
know the factors contributing towards the implementation of the Certain Time
Job Agreement (PKWT) in PT Kereta Api Indonesia (Persero).
This is a descriptive analytical research which include research on the
realities associated with the condition of natural description, and explanation
of the problems that occur on the activities of contract workers at PT Kereta
Api Indonesia (Persero). The method used in this study is a juridis research
methods in a way which is the study of literature by collecting data in the form
of regulations and other literature-related literature with the agreement of
contract workers of PT Kereta Api Indonesia (Persero).
The results of this research show that there is a violation of the
implementation on Certain Time Job Agreement (PKWT) on PT Kereta Api
Indonesia (Persero) against its contract workers because it does not comply
with the provisions pursuant to Law No. 13 of 2003 On Manpower, especially
regarding the period and probation of contract workers in the PT Kereta Api
Indonesia (Persero). This is caused due to the tendency of companies
choosing to wear PKWT system which is considered to be more efficient and
profitable than PKWTT. The lack of scrutiny from Ministry of Employment
Service and Transmigration of the Republic Indonesia has also become an
obstacle on implementation of PKWT system.
Key Word : Law Protection-PKWT
ii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang
Maha Pengasih dan Maha Penyayang yang telah memberikan karunia
Rahmat dan hidayah-Nya yang tertinggi. Shalawat serta salam tak luput
penulis panjatkan kepada Rasulullah, Nabi Muhammad S.A.W , sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan penulisan hukum (skripsi) yang
berjudul Tinjauan Yuridis Terhadap Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Dikaitkan Dengan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Penulis menyampaikan rasa sayang dan terima kasih sebesarbesarnya kepada orang tua penulis, H. Beni Benyamin, S.E., M.Ak. dan Hj.
Yeti Sumiati serta kakak penulis, Fitriah Benia, S.E. dan adik penulis tercinta,
Bagja Anugrah Muhammad atas segala cinta, doa, dan dukungan yang tiada
henti diberikan kepada penulis. Penulis juga menyampaikan rasa terima
kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada Rosi Rosmawati, S.H.,
M.H. selaku Pembimbing Utama dan Tri Handayani, S.H., M.H. selaku
Pembimbing Pendamping yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran
untuk membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini.
iii
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan terwujud tanpa
bantuan, bimbingan, dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu
penulis juga ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada :
1. Prof. Dr. Ir. Ganjar Kurnia, D.E.A., selaku Rektor Universitas
Padjadjaran.
2. Dr. Ida Nurlinda, S.H., M.H., selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Padjadjaran.
3. Dr. Hj. Lastuti Abubakar, S.H., M.H., selaku Pembantu Dekan I
Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
4. Dr. Hj. R. Kartikasari, S.H., M.H., selaku Pembantu Dekan II Fakultas
Hukum Universitas Padjadjaran.
5. Dr. H. Agus Mulya Karsona. S.H., M.H., selaku Pembantu Dekan III
Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
6. Hj. Eidy Sandra S.H., M.H., selaku dosen wali yang telah memberikan
bimbingan dan nasihat untuk kemajuan akademik penulis selama
menuntut ilmu di Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
7. Kilkoda Agus Saleh, S.H., M.H., selaku Sekretaris Bagian Hukum
Perdata dan Hukum Ekonomi untuk seluruh waktu dan bantuan yang
telah diberikan kepada penulis.
8. Hj. Mulyani Djakaria S.H., M.H., dan Rr. Janti Surjanti, S.H., M.Si.,
selaku Penguji Sidang Usulan Penelitian dan Sidang Ujian Sarjana
iv
yang telah memberikan berbagai masukan dan saran bagi penulis
dalam menyelesaikan penelitian ini.
9. Segenap staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran.
10. Seluruh Civitas Akademik Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran
11. Bpk. Sudibyo selaku Vice President bidang hukum PT KAI (Persero),
Dian Anggraeni selaku Junior Personal Care PT KAI (Persero), Pupu
Saepuloh selaku staf bidang Administrasi PT KAI (Persero), dan Andi
Frimansyah selaku staf bidang IT/Technical Support PT KAI (Persero),
atas bantuan data yang sangat menunjang dan membantu penelitian
yang dilakukan oleh penulis.
Secara khusus penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada pihakpihak yang memberikan kesan mendalam selama penulis menempuh masa
studi, yaitu :
1. Sahabat-sahabat penulis tercinta yang selalu memberikan keceriaan
kepada penulis, Novianti Utami, Alviani Supriatna, Yustia Etika Lestari,
Shelly Venisia, Shaburyan, Gregorius Adi, dan James Juan.
2. Sahabat-sahabat penulis sejak SMP dan SMA : Alida Nur Sakinah,
Dian Luthfiana, Anniesa Marshadiany, Hapsari Sekar, Alyssa Tasya,
Gea
Aristi,
Ega
Malasari, Wulanmaya,
Mario
Prawira,
Derry
Faturochman, dan teman-teman SMP Al-Azhar 6 dan SMA 1
Tasikmalaya yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
v
3. Teman-teman kelas C angkatan 2008 pagi : YG members, Verty,
Bambang, Tyo, Rizki, Eryandi, Wendy, dan seluruh teman-teman
angkatan 2008 yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
4. Teman-teman KKNM Desa Salem dan teman dekat penulis khususnya
Putri Soonia, Dikdik Herdiansyah, Riva Perlya, Yanwar Faza, Yulta
Wenny, A Yusuf Seftian, Dewa Pohon, Lulu Annisa, Nur Shadrina,
Yunida Ayuningtyas, terima kasih atas support yang diberikan selama
penulis mengerjakan skripsi ini.
5. Teman-teman Jalak 1 yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terima
kasih sudah menemani waktu perantauan di Bandung ini dan sudah
menjadi keluarga baru bagi penulis.
6. Seluruh keluarga besar Sudrajat
dan Khazanah
yang selalu
memberikan doa dan support kepada penulis.
7. Seluruh teman-teman penulis, selama penulis menempuh kuliah di
Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa masih ada terdapat bebagai kekurangan
dalam tulisan ini. Hal tersebut disebabkan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman
yang
penulis miliki.
Semoga segala keterbatasan
dan
kekurangan yang penulis miliki dapat disempurnakan di masa yang akan
datang.
vi
Akhir kata, semoga penulisan ini dapat memberikan manfaat bagi
semua pihak. Amin.
Hormat Penulis
Bandung, Juli 2012
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
Abstrak……………………………………………………………………….
i
Abstract………………………………………………………………………
ii
Kata Pengantar……………………………………………………………..
iii
Daftar Isi……………………………………………………………………..
viii
BAB I
PENDAHULUAN.
A. Latar Belakang……………………………………………….. 1
B. Identifikasi Masalah…………………………………………. 7
C. Tujuan Penelitian……………………………………………. 8
D. Kegunaan Penelitian………………………………….......... 8
E. Kerangka Pemikiran…………………………………………. 9
F. Metode Penelitian……………………………………………. 16
BAB II
TINJAUAN UMUM PERJANJIAN KERJA BERDASARKAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN.
A. Perjanjian Kerja Berdasarkan Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan……… 21
1. Pengertian Perjanjian Kerja dan Unsur-Unsurnya….
21
2. Perjanjian Kerja Mengawali Timbulnya Hubungan
Kerja………………………………………………………. 26
3. Subjek Perjanjian Kerja…………………………………. 29
viii
4. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha………… 31
5. Isi Perjanjian Kerja………………………………………. 33
6. Pembagian Perjanjian Kerja……………………………. 34
7. Berakhirnya Perjanjian Kerja…………………………… 37
B. Hak-Hak Pekerja Kontrak…………………………………… 38
C. Akibat Hukum Terhadap Perjanjian Kerja………………… 42
BAB III
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI DALAM PT
KERETA API INDONESIA (PERSERO).
A. Sejarah PT Kereta Api Indonesia (Persero)………………. 47
1. Bentuk Perusahaan…………………………………….. 47
2. Visi, Misi, dan Budaya Perusahaan…………………… 52
B. Macam-Macam Pekerja di PT Kereta Api Indonesia
(Persero)………………………………………………………. 52
C. Hak dan Kewajiban Pekerja Kontrak………………………. 53
D. Perjanjian Kerja Bersama…………………………………… 55
E. PelaksanaanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu di
PT Kereta Api Indonesia (Persero)………………………… 57
F. Penetapan Upah Pekerja Kontrak…………………………. 57
BAB IV
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT
KERETA
API
INDONESIA
(PERSERO)
DALAM
HUBUNGANNYA DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13
TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.
A. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Pekerja Kontrak di
PT KAI (Persero)…………………………………………….. 61
B. Kendala Pelaksanaan PKWT dalam PT KAI (Persero)
Ditinjau dari Undang-Undang Ketenagakerjaan………... 83
ix
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan…………………………………………………… 88
B. Saran………………………………………………….. ………89
Daftar Pustaka…………………………………………………..........................91
Lampiran…………………………………………………………………………..94
x