HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

Oleh :

YELISSA HAJLITA DEWI 081301119 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2013/2014

Hubungan Gaya Kepemimpinan Situasional dengan Kesejahteraan Psikologis pada

Karyawan

Yelissa Hajlita Dewi dan Emmy Mariatin

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan situasional dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan. Subjek penelitian adalah 227 orang karyawan salah satu BUMN di Jakarta. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala gaya kepemimpinan situasional (Hersey dan Blanchard, 1988) dan kesejahteraan psikologis (Ryff dan Keyes, 1995). Skala Gaya kepemimpinan situasional memiliki nilai reliabilitas (r =0,766) dan

xx’ skala kesejahteraan psikologis (r = 0,880). xx’

Data dianalisis secara statistik menggunakan Pearson Product Moment. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan situasional dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan ( = 0,792, p< 0,05). Ini berarti semakin efektif gaya kepemimpinan situasional yang diterapkan maka kesejahteraan psikologis karyawan akan semakin tinggi.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Situasional, Kesejahteraan Psikologis, BUMN

The relationship between The Situational Leadership Style and Psychological Well-Being

among Employees

Yelissa Hajlita Dewi and Emmy Mariatin

ABSTRACT

This research aim to find the relationship between the situational leadership style with psychological well-being among employees . Subjects were 227 employees of BUMN in Jakarta. Data was collected using a scale of situational leadership style (Hersey and Blanchard, 1988) and psychological well-being (Ryff and Keyes, 1995). Situational leadership style scale has a reliability value(r =0,766) and psychological well-being scale( = 0,880).

xx’

Data were statistically analyzed using Pearson Product Moment. Statistical analysis showed that there is was a positive relationship between situational leadership style and psychological well-being among employees ( = 0,792, p < 0,05 ). It means that an effective of situational leadership style a higher of employee psychological well-being.

Keywords: Situational Leadership Styles, Psychological Wellbeing, BUMN

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT, karena berkat kuasa dan ridho- Nya skripsi peneliti yang berjudul “ Hubungan gaya kepemimpinan situasional dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan

” dapat terselesaikan dengan lancar. Shalawat berangkaikan salam juga senantiasa tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW. Peneliti juga mengucapkan terima kasih tidak terhingga kepada kedua orang tua peneliti, kepada ibu peneliti Dr. HJ. Srinita,Se, M.si yang tiada henti memberikan dukungan, doa, nasihat dan motivasi yang luar biasa tidak terbayar selama ini kepada peneliti, juga kepada Ayah peneliti Dr. (Hc). Ir. H.

Muchtar Sa’ad, MM yang tidak pernah henti memberikan dukungan moral, materi dan bahkan memberikan bantuan untuk menyebarkan skala kepada bapak-ibu karyawan salah satu BUMN di Jakarta. Kepada kakak dr. Yulia Muchita sari, abang ipar dr. Wira prihatin siregar, dua keponakan yang lucu ayra dan khalifi alvaro serta kedua adik saya, M. Multazam dan M. Hajarul Aswad yang juga tidak henti memberikan dukungan, hiburan dan selalu menemani peneliti baik suka maupun duka.

Peneliti juga mengucapkan terima kasih banyak kepada pihak

– pihak yang telah banyak membantu penyelesaian skripsi ini, yaitu kepada : 1.

Ibu Prof. Dr. Irmawati, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog, selaku dosen pembimbing. Terima kasih saya ucapkan pada ibu yang selalu bersedia membimbing saya dengan sabar, memberikan waktu, tenaga, serta pemikiran dari awal sampai selesainya skripsi ini. Terima kasih banyak bu.

3. Terima kasih kepada Pak Ferry Novliadi, M.Si dan bapak Zulkarnain, Ph.D psikolog selaku dosen penguji 2 dan 3. Terimakasih atas waktu dan perhatiannya pak.

4. Terima kasih kepada bang Fahmi ananda, M.psi, Psikolog dan bapak Zulkarnain, Ph.D psikolog selaku proffesional judgement . Terimakasih atas koreksi masukan untuk skala uji coba saya, sangat bermanfaat.

5. Bang Tarmidi, M.psi, Psikolog dan kak Fasti rola M.psi, Psikolog. Selaku dosen pembimbing akademik selama peneliti menempuh pendidikan di fakultas psikologi. Terima kasih untuk masukan dan perhatiannya selama ini.

6. Seluruh staf pengajar dan pegawai Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

Terima kasih atas ilmu, pengetahuan, masukan, dan bantuan yang diberikan kepada saya selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi USU.

7. Kepada semua keluarga besar yang menyemangati saya untuk menyelesaikan pengerjaan skripsi ini dengan baik. Terimakasih atas kepeduliannya.

8. Terima kasih kepada sahabat dekat yang selalu mendukung saya dan memberikan motivasi selama ini, yaitu Rian rizki yantama, ST

9. Sahabat seperjuangan di Psikologi yang selalu memberi masukan, motivasi dan bantuan yaitu: Wulan, Dini, Rani.

10. Kepada senior, teman-teman angkatan 2008 dan junior di psikologi yang tidak bisa disebutkan namanya satu persatu, terima kasih telah membantu peneliti selama perkuliahan baik secara langsung maupun tidak langsung.

11. Terima kasih kepada seluruh subyek penelitian perusahaan X di Jakarta yang telah bersedia mengisi skala dengan sukarela sehingga terselesaikannya Skripsi ini.

12. Terima kasih kepada seluruh pihak-pihak yang tidak dapat dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung.

Akhir kata, penulis berharap Tuhan Yang Maha Esa berkenan membalas segala kebaikan saudara-saudara semua. Dan semoga skripsi ini membawa manfaat bagi rekan-rekan semua.

Medan, Juni 2014 Yelissa Hajlita Dewi

DAFTAR ISI

ABSTRAK

……………………………………………………………………………… i

ABSTRACT

……………………………………………………………………………. ii

KATA PENGANTAR

………………………………………………………………… iii

DAFTAR ISI

…………………………………………………………………………… vi

DAFTAR TABEL

x ……………………………………………………………………..

DAFTAR GAMBAR

xii ………………………………………………………………….

DAFTAR LAMPIRAN

xiii ………………………………………………………………..

BAB I PENDAHULUAN ……………………………………………………………… 1 A. Latar Belakang Permasalahan……………………………………………….. 1 B. Rumusan Masalah…………………………………………………………… 5 C. Tujuan Penelitian……………………………………………………………. 5 D. Manfaat Penelitian………………………………………………………….. 5 1. Manfaat Teoritis………………………………………………………… 5 2. Manfaat Praktis…………………………………………………………. 6 E. Sistematika Penulisan……………………………………………………….. 6 BAB II LANDASAN TEORI ……………………………………………................... 8 A. Kesejahteraan Psikologis…………………………………………………… 8 1. Definisi Kesejahteraan Psikologis………………………………………. 8 2. Dimensi Kesejahteraan Psikologis……………………………………… 9 3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Psikologis……………………………………………………………….. 12

23 B. Identifikasi Variabel………………………………………………………..

Validitas……………………………………………….………………… 28 2. Uji Daya Beda Aitem…………………………………………………… 29 3. Reliabilitas………………………………………………………………. 29 4. Hasil Uji Coba Alat Ukur……………………………………………….. 30 a.Skala Kesejahte raan Psikologis………………….…………………….. 30 b.

G. Uji Coba Alat Ukur……………………………….…….…………………… 28 1.

Skala Gaya Kepemimpinan Situasional………....……………………… 27

26 1. Skala Kesejahteraan Psikologis……………………………………….... 26 2.

F. Metode Pengumpulan Data …………………………………………………

E. Populasi Penelitian………………………..……….………........................... 25

D. Lokasi Penelitian…………………………………………………………… 25

23 C. Definisi Operasional Variabel……………………………………………… 23

Metode Penelitian………………………………………….........................

Gaya Kepemimpinan Situasional…………………………........................

23 A.

22 BAB III METODE PENELITIAN ………………………………………………..

20 E. Hipotesa Penelitian……………………………………………………….

Pada Karyawan …………………………………………………………..

19 D. Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kesejahteraan Psikologis

15 C. Karyawan………………………………………………………………….

14 2. Model Gaya Kepemimpinan Situasional………………………….

14 1. Definisi Gaya Kepemimpinan…………………………………….

Skala Gaya Kepemimpinan Situasional……………………………….. 32

H. Prosedur Pelaksanaan Penelitian …………………………………………… 33

1. Tahap persiapa n penelitian………………………………………………. 33

2. Tahap pelaks anaan penelitiaan…………………………………………… 34

3. Tahap p engolahan data………………………………………………….. 35

I. Metode Analisis Data …………………………….......................................... 35

1. Uj i Normalitas…………………………………………………………… 35

2. Uji Linearitas…………………………………………………………….. 36

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN DATA

37 ………………………..

Gambaran Subyek Penelitian……………………………….......................... 37 1.

Gambaran Subyek Berdasarkan Jenis kelamin…………………………. 37 2. Gambaran Subyek Berdasarkan usia……………………………………. 38 3. Gambaran Subyek Berdasarkan Masa Kerja……………………………. 38 B. Hasil Penelitian……………………………………………………………… 39 1.

Hasil Uji Asumsi………………………………………………………… 39 a.

Uji Normalitas………………………………………………………. 39 b.

Uji Linieritas………………………………………………………… 40 2. Hasil Utama Penelitian………………………………………………….. 41 3. Hasil Tambahan Penelitian………………………………………………. 43 a.

Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Data Penelitian…………………. 43 b.

Kategorisasi Skor Data Variabel Penelitian……….………………… 44 C. Pembahasan………………………………………………………………….. 45

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 49 ……………………………………………….

Kesimpulan…………………………………………………………………... 49 B.

50 Saran………………………………………………………………………..

1.Sara 50 n metodologis………………………………………………………..

2.Sa 50 ran Praktis……………………………………………………………...

DAFTAR PUSTAKA

51 ……………………………………………………………….

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue print Skala Kesejahteraan Psikologis Sebelum Uji Cob a…………….. 27 Tabel 2. Blue Print Skala Gaya Kepemimpinan Situasional Sebelum Uji Coba

28 ……. Tabel 3. Blue Print Skala Kesejahteraan Psikologis Setelah Uji Coba

……………… 31 Tabel 4. Penomoran aitem baru skala Kesejahteraan Psikologis

31 ………..................... Tabel 5. Blue Print Skala Gaya Kepemimpinan Situasional Setelah Uji Coba

32 ……... Tabel 6. Penomoran aitem baru skala Gaya Kepemimpinan Situasional

33 ……………

Tabel 7. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin

37 ……..………………………

Tabel 8. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia Responden

38 ………..…………………

Tabel 9. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa

38 Kerja…….….……………………… Tabel 10. Uji Normalitas Untuk Variabel Kesejahteraan Psikologis ...........................

39 Tabel 11. Uji Normalitas Untuk Variabel Gaya kepemimpinan Situasional.................

40 Tabel 12. Hasil Uji F (Uji Linieritas) 41 ……………………..………………………….. Tabel 13. Hasil korelasi antara Gaya Kepemimpinan Situasional dengan

Kesejahteraan Psikologis …………………………………………………… 42

Tabel 14. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Kesejahteraan Psikologis ……………….. 43

Tabel 15. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Gaya Kepemimpinan Situasional……….. 44

Tabel 16. Kategorisasi Data Hipotet ik Kesejahteraan Psikologis……………………… 44 Tabel 17. Kategorisasi Data Hipotetik Gaya Kepemimpina n Situasional……………… 45

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kesiapan (Readiness) Pengikut (Follower) ………….…..………………….. 17

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN SKRIPSI