Pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Akademi Kebidanan Di Kecamatan Medan Tuntungan
PENGARUH IKLIM KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK
AKADEMI KEBIDANAN DI KECAMATAN
MEDAN TUNTUNGAN
TESIS
Oleh :
SAHAT SINAGA
117019068//IM
MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PENGARUH IKLIM KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK
AKADEMI KEBIDANAN DI KECAMATAN
MEDAN TUNTUNGAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains
Dalam Program Studi Ilmu Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
Oleh :
SAHAT SINAGA
117019068//IM
MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Judul Tesis
: PENGARUH IKLIM KERJA, KOMPENSASI
DAN
MOTIVASI
KERJA
TERHADAP
KINERJA TENAGA PENDIDIK AKADEMI
KEBIDANAN DI KECAMATAN MEDAN
TUNTUNGAN.
Nama Mahasiswa
: Sahat Sinaga
Nomor Induk Mahasiswa : 117019068/IM
Program Studi
: Ilmu Manajemen
Menyetujui
Komisi Pembinbing
(Dr.Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc)
Ketua
Ketua Program Studi,
(Prof.Dr. Paham Ginting,M.S)
Tanggal lulus : 11 Februari 2015
(Dr.Sutarman, M.Sc)
Anggota
Dekan,
(Prof. Dr. Azhar Maksum, M,EC,Ac.AK, CA)
Telah Diuji Pada
Tanggal : 11 Februari 2015
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua
:
Dr. Siti Raha Agoes Salim, M.Sc
Anggota
:
1. Dr. Sutarman, M.Sc
2. Prof. DR. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si
3. Dr. Arlina Nurbaiti Lubis, SE., MBA
4. Dr. Yeni Absah, SE., M.Si
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan tesis yang berjudul :“Pengaruh Iklim Kerja,
Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Akademi
Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan” adalah benar hasil karya saya
sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber-sumber
data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, Februari 2015
Yang Membuat Pernyataan
(SAHAT SINAGA)
117019068/IM
RIWAYAT HIDUP
Sahat Sinaga lahir di Simangulampe tanggal 29 Desember 1976 anak dari
pasangan Gr.T Sinaga dan P.Br. Manullang berkebangsaan Indonesia dan beragama
Katolik , Pendidikan Sekolah dasar sampai dengan sekolah Menengah Lanjutan
Pertama di Bakkara dan sekolah menengah kejuruan di STM Kimia Negeri Medan,
lulus SMK Tahun 1995 dan menamatkan Program Sarjana (S1) pada Fakultas
Teknologi Industri Jurusan Teknik Industri di Institut Teknologi Medan serta lulus
pada tahun 2000, kemudian melanjutkan pendidikan di Program Magister Ilmu
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara pada tahun
2011. Pekerjaan saat ini sebagai Ka. Tata Usaha di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
SENIOR Medan
Medan, Juli 2015
Peneliti
Sahat Sinaga
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim kerja, kompensasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan
Medan Tuntungan. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan metode
survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah
deskriptif eksplanatori. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100
orang. Data dikumpulkan dengan daftar pertanyaan dan studi dokumentasi.
Metode analisis data yang digunakan dengan analisis Model Persamaan
Struktural (Structural Equation Model) dengan pengolahan data menggunakan
program komputer Analysis of Moment Structure (AMOS)
Penelitian menghasilkan kesesusian dan penerimaan terhadap hipotesis yang
diajukan. Pertama, iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan. Kedua, iklim
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dalam meningkatkan
kinerja tenaga pendidik; ketiga ditemukan bahwa iklim kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik;
keempat, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga
pendidik Akademi Kebidanan di kecamatan Medan Tuntungan; kelima, kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan
Kinerja tenaga pendidik; keenam, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan
Tuntungan dan ketujuh iklim kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di
Kecamatan Medan Tuntungan
Kata Kunci : Iklim Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga
Pendidik
ABSTRACT
The purpose of research to determine the effect of climate, compensation and work
motivation on educators performance in the district of Medan Midwifery Academy
Tuntungan. The method in this study using a survey method approach, this kind of
research is quantitative and descriptive nature of this study was descriptive
explanatory. As for the number of samples in this study as many as 100 people. Data
were collected with a list of questions and study documentation.
Method of data collection with a list of question and study documentation.
Data analysis methods used in the analysis of Structural Equation Model (Structural
Equation Model) by processing the data using computer programs Analysis of
Moment Structure (AMOS)
This research resulted in conformity and acceptance of the hipothesis. First,
the working climate positive and significant effect on the performance of educators
in the district of Medan Midwiferyy Academy Tuntungan; Second, working climate
and significant positive effect in improving the performance of educators
compensation; third, job climate positive and significant effect on work motivation in
improving educators performance; fourth, compensation positive effect and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan; fifth, compensating positive and significant effect on
work motivation in improving educators performance; sixth motivation positive and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan, and seventh work climate, compensation and
motivation positive effect and significant impact on the performance of educators in
the district of Medan Midwifery Academy Tuntungan.
Keywords : Climate Of Work, Compensation And Work Motivation Educators
Performance
KATA PENGANTAR
Peneliti mengucapkan puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa
yang telah memberikan
Rahmat dan Karunia-Nya sehingga peneliti dapat
menyelesaikan tesis ini, yang merupakan ungkapan pemikiran,kajian dan penelitian
dengan judul “Pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Tenaga Pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan”.
Tesis ini merupakan tugas akhir dan sebagai salah satu syarat untuk mencapai
gelar derajat kesarjanaan Strata dua pada Sekolah Pascasarjana Magister manajemen
konsentrasi Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara
Dalam penelitian tesis ini, peneliti telah berusaha dengan segala kemampuan
yang ada, namun peneliti menyadari banyak pihak yang telah membantu dalam
penelitian tesis ini, pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Bapak Prof.Dr. Syahril Pasaribu, DTM & H., M.Sc., (CTM)., Sp. A(K) selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara
2.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec,Ac.AK, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3.
Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Ilmu
Manajemen
4.
Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE., M.BA, selaku Sekretaris Program Studi
Ilmu Manajemen
5.
Ibu Dr. Siti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Ketua Komisi Pembimbing yang
telah membimbing dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesis ini.
6.
Bapak Dr. Sutarman, M.Sc selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah
banyak membimbing dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesisini.
7.
Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si selaku Ketua Komisi Pembanding
yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis ini.
8.
Ibu Dr. Arlina Nurbaiti Lubis, SE, M.BA selaku Anggota Komisi Pembanding
yang telah memberikan masukan dan mengarahkan peneliti untuk perbaikan
tesis ini.
9.
Ibu Dr. Yeni Absah, SE., M. Si selaku Anggota Komisi Pembanding yang telah
memberikan masukan dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesis ini.
10.
Seluruh Staf Pengajar dan Staf Administrasi Program Studi Ilmu Manajemen
Sekolah PascasarjanaUniversitas Sumatera Utara
11.
Orang tua saya, Ayahanda Gr. T. Sinaga dan Ibunda P. Br. Manullang, atas
doa-doa dan kasih sayang serta semangat yang telah diberikan dalam
penyelesaian perkuliahan hingga penulisan tesis ini.
12.
Istriku tercinta Liwarta Purba, Amkeb, SKM, dan anak-anakku tersayang
Angelina Sinaga, Felicia Rejeki Sinaga,Roito Consuela Sinaga dan Cahaya
Nataida Sinaga, atas doa-doa dan dukungannya.
13.
Pembina Yayasan Senior Power Medan, Ibu L, Manullang, SKM., MM atas
bantuan dan dukungan kepada penulis dalam penyelesaian perkuliahan.
14.
Direktur Akbid Senior Medan, Suharni Pintamas Sinaga, SST., M.KM, atas
bantuan dan dukungan kepada penulis perkuliahan .
15.
Rekan-rekan Sekolah Pascasarjana Ilmu Manajemen Angkatan XXII, atas
bantuan dan dukungan selama meneliti menempuh studi dan dalam penelitian
tesis ini.
Peneliti menyadari penulisan tesis ini masih ditandai kekurangan, namun
diharapkan tesis ini akan dapat berguna bagi semua pihak khususnya bagi
pengembangan serta penelitian dalam bidang sumber daya manusia.
Kiranya Tuhan Yang Maha Kuasa yang selalu memberikan Rahmat dan
Karunia-Nya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan
perhatian kepada peneliti.
Medan, Maret 2015
Peneliti
SAHAT SINAGA
RIWAYAT HIDUP
Sahat Sinaga lahir di Simangulampe tanggal 29 Desember 1976 anak dari
pasangan Gr.T Sinaga dan P.Br. Manullang berkebangsaan Indonesia dan beragama
Katolik , Pendidikan Sekolah dasar sampai dengan sekolah Menengah Lanjutan
Pertama di Bakkara dan sekolah menengah kejuruan di STM Kimia Negeri Medan,
lulus SMK Tahun 1995 dan menamatkan Program Sarjana (S1) pada Fakultas
Teknologi Industri Jurusan Teknik Industri di Institut Teknologi Medan serta lulus
pada tahun 2000, kemudian melanjutkan pendidikan di Program Magister Ilmu
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara pada tahun
2011. Pekerjaan saat ini sebagai Ka. Tata Usaha di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
SENIOR Medan
Medan, Juli 2015
Peneliti
Sahat Sinaga
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..............................................................................................................
i
ABSTRACT ............................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR............................................................................................
iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ..............................................................................
vi
DAFTAR ISI ..........................................................................................................
vii
DAFTAR TABEL ..................................................................................................
x
DAFTARGAMBAR...............................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ..........................................................................................
xi
BAB I
PENDHULUAN ..................................................................................
1
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................
1
1.2 Perumusan Masalah .......................................................................
14
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................................
15
1.4 Manfaat penelitian .........................................................................
16
TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................
17
2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................
17
2.2 Iklim Kerja ......................................................................................
17
2.2.1 Pengertian Iklim Kerja ..........................................................
19
2.2.2 Dimensi Iklim Kerja .............................................................
20
2.2.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Kerja ...................
22
2.3Kompensasi ......................................................................................
23
2.3.1 Pengertian Kompensasi.........................................................
23
2.3.2 Fngsi dan Tujuan Kompensasi ............................................. .
25
2.3.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ..................
26
2.3.4 Bentuk Kompensasi ..............................................................
29
2.4 Motivasi Kerja ................................................................................
33
2.4.1 Pengertian Motivasi Kerja ....................................................
33
2.4.2 Tujuan Motivasi ....................................................................
34
2.4.3 Teori Motivasi.......................................................................
35
BAB II
2.4.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ..............
37
2.5 Kinerja.............................................................................................
38
2.5.1 Pengertian Kinerja ................................................................
38
2.5.2 Penilaian Kinerja...................................................................
39
2.5.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ......................... .
41
2.6 Pengaruh Antar Variabel................................................................ .
43
2.6.1 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kompensasi .......................
43
2.6.2 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja...................
43
2.6.3 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam
MeningkatkanKerja .....................................................................
44
2.6.4 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik ...
45
2.6.5 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik .
45
2.6.6 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik
46
2.7 Kerangka Berpikir ...........................................................................
46
2.8 Hipotesis .........................................................................................
49
BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................
50
3.1 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................ .
50
3.2 Jenis Penelitian................................................................................
51
3.3 Populasi dan Sampel .......................................................................
51
3.3.1 Populasi .................................................................................
51
3.3.2 Sampel ................................................................................. .
51
3.4 Teknik Pengumpulan Data ..............................................................
51
3.5 Jenis dan Sumber Data ....................................................................
52
3.6 Defenisi Operasional .......................................................................
52
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas .........................................................
57
3.7.1 Uji Validitas .........................................................................
57
3.7.2 Uji Reliabilitas ..................................................................... .
57
3.8 Analisis Data .................................................................................. .
59
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................
63
4.1 Analisis Deskriptif ..........................................................................
63
BAB IV
4.1.1 Keadaan Umum Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan
Tuntungan .............................................................................................
63
4.1.2 Deskripsi Karakteristik Tenaga Pendidik ...........................
63
4.1.3 Analisis Deskripsi Variabel ................................................
69
4.2 Analisis Data Penelitian ..................................................................
90
4.2.1 Analisis faktor Konfirmator (Confirmatory Factor Analysis)
90
4.2.2 Analisi Structural Equotion Modelling (SEM) .....................
104
4.3 Pengujian Hipotesis ........................................................................
107
4.4 Uji Asumsi Model ...........................................................................
110
4.4.1 Evaluasi Normalitas Data .....................................................
110
4.4.2 Evaluasi Atas Outlier ............................................................
112
4.4.3Interpretasidan ModifikasiModel ..........................................
114
4.4.4 Uji Reliability dan Variance Extract .....................................
116
4.5 Pembahasan.....................................................................................
119
KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................
131
5.1 Kesimpulan ................................................................................... .
131
5.2 Saran ...............................................................................................
133
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................
137
BAB V
DAFTAR LAMPIRAN
DAFTAR LAMPIRAN
No
Judul
Halaman
1.
Kuisioner Penelitian .......................................................................................
120
2.
Statistik SEM AMOS .....................................................................................
124
3.
Surat Permohonan Izin Riset ..........................................................................
139
4.
Surat Balasan Izin Riset ................................................................................
143
5.
Tabulasi Data Penelitian.................................................................................
146
KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK
AKADEMI KEBIDANAN DI KECAMATAN
MEDAN TUNTUNGAN
TESIS
Oleh :
SAHAT SINAGA
117019068//IM
MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PENGARUH IKLIM KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK
AKADEMI KEBIDANAN DI KECAMATAN
MEDAN TUNTUNGAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains
Dalam Program Studi Ilmu Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
Oleh :
SAHAT SINAGA
117019068//IM
MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Judul Tesis
: PENGARUH IKLIM KERJA, KOMPENSASI
DAN
MOTIVASI
KERJA
TERHADAP
KINERJA TENAGA PENDIDIK AKADEMI
KEBIDANAN DI KECAMATAN MEDAN
TUNTUNGAN.
Nama Mahasiswa
: Sahat Sinaga
Nomor Induk Mahasiswa : 117019068/IM
Program Studi
: Ilmu Manajemen
Menyetujui
Komisi Pembinbing
(Dr.Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc)
Ketua
Ketua Program Studi,
(Prof.Dr. Paham Ginting,M.S)
Tanggal lulus : 11 Februari 2015
(Dr.Sutarman, M.Sc)
Anggota
Dekan,
(Prof. Dr. Azhar Maksum, M,EC,Ac.AK, CA)
Telah Diuji Pada
Tanggal : 11 Februari 2015
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua
:
Dr. Siti Raha Agoes Salim, M.Sc
Anggota
:
1. Dr. Sutarman, M.Sc
2. Prof. DR. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si
3. Dr. Arlina Nurbaiti Lubis, SE., MBA
4. Dr. Yeni Absah, SE., M.Si
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan tesis yang berjudul :“Pengaruh Iklim Kerja,
Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Akademi
Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan” adalah benar hasil karya saya
sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber-sumber
data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, Februari 2015
Yang Membuat Pernyataan
(SAHAT SINAGA)
117019068/IM
RIWAYAT HIDUP
Sahat Sinaga lahir di Simangulampe tanggal 29 Desember 1976 anak dari
pasangan Gr.T Sinaga dan P.Br. Manullang berkebangsaan Indonesia dan beragama
Katolik , Pendidikan Sekolah dasar sampai dengan sekolah Menengah Lanjutan
Pertama di Bakkara dan sekolah menengah kejuruan di STM Kimia Negeri Medan,
lulus SMK Tahun 1995 dan menamatkan Program Sarjana (S1) pada Fakultas
Teknologi Industri Jurusan Teknik Industri di Institut Teknologi Medan serta lulus
pada tahun 2000, kemudian melanjutkan pendidikan di Program Magister Ilmu
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara pada tahun
2011. Pekerjaan saat ini sebagai Ka. Tata Usaha di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
SENIOR Medan
Medan, Juli 2015
Peneliti
Sahat Sinaga
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim kerja, kompensasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan
Medan Tuntungan. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan metode
survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah
deskriptif eksplanatori. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100
orang. Data dikumpulkan dengan daftar pertanyaan dan studi dokumentasi.
Metode analisis data yang digunakan dengan analisis Model Persamaan
Struktural (Structural Equation Model) dengan pengolahan data menggunakan
program komputer Analysis of Moment Structure (AMOS)
Penelitian menghasilkan kesesusian dan penerimaan terhadap hipotesis yang
diajukan. Pertama, iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan. Kedua, iklim
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dalam meningkatkan
kinerja tenaga pendidik; ketiga ditemukan bahwa iklim kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik;
keempat, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga
pendidik Akademi Kebidanan di kecamatan Medan Tuntungan; kelima, kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan
Kinerja tenaga pendidik; keenam, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan
Tuntungan dan ketujuh iklim kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Akademi Kebidanan di
Kecamatan Medan Tuntungan
Kata Kunci : Iklim Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga
Pendidik
ABSTRACT
The purpose of research to determine the effect of climate, compensation and work
motivation on educators performance in the district of Medan Midwifery Academy
Tuntungan. The method in this study using a survey method approach, this kind of
research is quantitative and descriptive nature of this study was descriptive
explanatory. As for the number of samples in this study as many as 100 people. Data
were collected with a list of questions and study documentation.
Method of data collection with a list of question and study documentation.
Data analysis methods used in the analysis of Structural Equation Model (Structural
Equation Model) by processing the data using computer programs Analysis of
Moment Structure (AMOS)
This research resulted in conformity and acceptance of the hipothesis. First,
the working climate positive and significant effect on the performance of educators
in the district of Medan Midwiferyy Academy Tuntungan; Second, working climate
and significant positive effect in improving the performance of educators
compensation; third, job climate positive and significant effect on work motivation in
improving educators performance; fourth, compensation positive effect and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan; fifth, compensating positive and significant effect on
work motivation in improving educators performance; sixth motivation positive and
significant impact on the performance of educators in the district of Medan
Midwifery Academy Tuntungan, and seventh work climate, compensation and
motivation positive effect and significant impact on the performance of educators in
the district of Medan Midwifery Academy Tuntungan.
Keywords : Climate Of Work, Compensation And Work Motivation Educators
Performance
KATA PENGANTAR
Peneliti mengucapkan puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa
yang telah memberikan
Rahmat dan Karunia-Nya sehingga peneliti dapat
menyelesaikan tesis ini, yang merupakan ungkapan pemikiran,kajian dan penelitian
dengan judul “Pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Tenaga Pendidik Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan Tuntungan”.
Tesis ini merupakan tugas akhir dan sebagai salah satu syarat untuk mencapai
gelar derajat kesarjanaan Strata dua pada Sekolah Pascasarjana Magister manajemen
konsentrasi Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara
Dalam penelitian tesis ini, peneliti telah berusaha dengan segala kemampuan
yang ada, namun peneliti menyadari banyak pihak yang telah membantu dalam
penelitian tesis ini, pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Bapak Prof.Dr. Syahril Pasaribu, DTM & H., M.Sc., (CTM)., Sp. A(K) selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara
2.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec,Ac.AK, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3.
Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Ilmu
Manajemen
4.
Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE., M.BA, selaku Sekretaris Program Studi
Ilmu Manajemen
5.
Ibu Dr. Siti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Ketua Komisi Pembimbing yang
telah membimbing dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesis ini.
6.
Bapak Dr. Sutarman, M.Sc selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah
banyak membimbing dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesisini.
7.
Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si selaku Ketua Komisi Pembanding
yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan tesis ini.
8.
Ibu Dr. Arlina Nurbaiti Lubis, SE, M.BA selaku Anggota Komisi Pembanding
yang telah memberikan masukan dan mengarahkan peneliti untuk perbaikan
tesis ini.
9.
Ibu Dr. Yeni Absah, SE., M. Si selaku Anggota Komisi Pembanding yang telah
memberikan masukan dan mengarahkan peneliti dalam penelitian tesis ini.
10.
Seluruh Staf Pengajar dan Staf Administrasi Program Studi Ilmu Manajemen
Sekolah PascasarjanaUniversitas Sumatera Utara
11.
Orang tua saya, Ayahanda Gr. T. Sinaga dan Ibunda P. Br. Manullang, atas
doa-doa dan kasih sayang serta semangat yang telah diberikan dalam
penyelesaian perkuliahan hingga penulisan tesis ini.
12.
Istriku tercinta Liwarta Purba, Amkeb, SKM, dan anak-anakku tersayang
Angelina Sinaga, Felicia Rejeki Sinaga,Roito Consuela Sinaga dan Cahaya
Nataida Sinaga, atas doa-doa dan dukungannya.
13.
Pembina Yayasan Senior Power Medan, Ibu L, Manullang, SKM., MM atas
bantuan dan dukungan kepada penulis dalam penyelesaian perkuliahan.
14.
Direktur Akbid Senior Medan, Suharni Pintamas Sinaga, SST., M.KM, atas
bantuan dan dukungan kepada penulis perkuliahan .
15.
Rekan-rekan Sekolah Pascasarjana Ilmu Manajemen Angkatan XXII, atas
bantuan dan dukungan selama meneliti menempuh studi dan dalam penelitian
tesis ini.
Peneliti menyadari penulisan tesis ini masih ditandai kekurangan, namun
diharapkan tesis ini akan dapat berguna bagi semua pihak khususnya bagi
pengembangan serta penelitian dalam bidang sumber daya manusia.
Kiranya Tuhan Yang Maha Kuasa yang selalu memberikan Rahmat dan
Karunia-Nya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan
perhatian kepada peneliti.
Medan, Maret 2015
Peneliti
SAHAT SINAGA
RIWAYAT HIDUP
Sahat Sinaga lahir di Simangulampe tanggal 29 Desember 1976 anak dari
pasangan Gr.T Sinaga dan P.Br. Manullang berkebangsaan Indonesia dan beragama
Katolik , Pendidikan Sekolah dasar sampai dengan sekolah Menengah Lanjutan
Pertama di Bakkara dan sekolah menengah kejuruan di STM Kimia Negeri Medan,
lulus SMK Tahun 1995 dan menamatkan Program Sarjana (S1) pada Fakultas
Teknologi Industri Jurusan Teknik Industri di Institut Teknologi Medan serta lulus
pada tahun 2000, kemudian melanjutkan pendidikan di Program Magister Ilmu
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara pada tahun
2011. Pekerjaan saat ini sebagai Ka. Tata Usaha di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan
SENIOR Medan
Medan, Juli 2015
Peneliti
Sahat Sinaga
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..............................................................................................................
i
ABSTRACT ............................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR............................................................................................
iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ..............................................................................
vi
DAFTAR ISI ..........................................................................................................
vii
DAFTAR TABEL ..................................................................................................
x
DAFTARGAMBAR...............................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ..........................................................................................
xi
BAB I
PENDHULUAN ..................................................................................
1
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................
1
1.2 Perumusan Masalah .......................................................................
14
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................................
15
1.4 Manfaat penelitian .........................................................................
16
TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................
17
2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................
17
2.2 Iklim Kerja ......................................................................................
17
2.2.1 Pengertian Iklim Kerja ..........................................................
19
2.2.2 Dimensi Iklim Kerja .............................................................
20
2.2.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Kerja ...................
22
2.3Kompensasi ......................................................................................
23
2.3.1 Pengertian Kompensasi.........................................................
23
2.3.2 Fngsi dan Tujuan Kompensasi ............................................. .
25
2.3.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ..................
26
2.3.4 Bentuk Kompensasi ..............................................................
29
2.4 Motivasi Kerja ................................................................................
33
2.4.1 Pengertian Motivasi Kerja ....................................................
33
2.4.2 Tujuan Motivasi ....................................................................
34
2.4.3 Teori Motivasi.......................................................................
35
BAB II
2.4.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ..............
37
2.5 Kinerja.............................................................................................
38
2.5.1 Pengertian Kinerja ................................................................
38
2.5.2 Penilaian Kinerja...................................................................
39
2.5.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ......................... .
41
2.6 Pengaruh Antar Variabel................................................................ .
43
2.6.1 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kompensasi .......................
43
2.6.2 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja...................
43
2.6.3 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dalam
MeningkatkanKerja .....................................................................
44
2.6.4 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik ...
45
2.6.5 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik .
45
2.6.6 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik
46
2.7 Kerangka Berpikir ...........................................................................
46
2.8 Hipotesis .........................................................................................
49
BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................
50
3.1 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................ .
50
3.2 Jenis Penelitian................................................................................
51
3.3 Populasi dan Sampel .......................................................................
51
3.3.1 Populasi .................................................................................
51
3.3.2 Sampel ................................................................................. .
51
3.4 Teknik Pengumpulan Data ..............................................................
51
3.5 Jenis dan Sumber Data ....................................................................
52
3.6 Defenisi Operasional .......................................................................
52
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas .........................................................
57
3.7.1 Uji Validitas .........................................................................
57
3.7.2 Uji Reliabilitas ..................................................................... .
57
3.8 Analisis Data .................................................................................. .
59
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................
63
4.1 Analisis Deskriptif ..........................................................................
63
BAB IV
4.1.1 Keadaan Umum Akademi Kebidanan di Kecamatan Medan
Tuntungan .............................................................................................
63
4.1.2 Deskripsi Karakteristik Tenaga Pendidik ...........................
63
4.1.3 Analisis Deskripsi Variabel ................................................
69
4.2 Analisis Data Penelitian ..................................................................
90
4.2.1 Analisis faktor Konfirmator (Confirmatory Factor Analysis)
90
4.2.2 Analisi Structural Equotion Modelling (SEM) .....................
104
4.3 Pengujian Hipotesis ........................................................................
107
4.4 Uji Asumsi Model ...........................................................................
110
4.4.1 Evaluasi Normalitas Data .....................................................
110
4.4.2 Evaluasi Atas Outlier ............................................................
112
4.4.3Interpretasidan ModifikasiModel ..........................................
114
4.4.4 Uji Reliability dan Variance Extract .....................................
116
4.5 Pembahasan.....................................................................................
119
KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................
131
5.1 Kesimpulan ................................................................................... .
131
5.2 Saran ...............................................................................................
133
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................
137
BAB V
DAFTAR LAMPIRAN
DAFTAR LAMPIRAN
No
Judul
Halaman
1.
Kuisioner Penelitian .......................................................................................
120
2.
Statistik SEM AMOS .....................................................................................
124
3.
Surat Permohonan Izin Riset ..........................................................................
139
4.
Surat Balasan Izin Riset ................................................................................
143
5.
Tabulasi Data Penelitian.................................................................................
146