Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai

ABSTRAK
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA BPJS (BADAN PENYELENGGARAAN JAMINAN
SOSIAL) KETENAGAKERJAAN
CABANG BINJAI
Nama
NIM
Program Studi
Fakultas
Pembimbing

: Tengku Haffilya Rayta Sinar
: 120907103
: Ilmu Administrasi Bisnis
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Faisal Eriza, S.Sos, MSP

Tuntutan dan persaingan yang semakin tinggi menimbulkan dampak yang
harus dihadapi karyawan dalam lingkungan kerja, lingkungan keluarga dan
lingkungan sosial yang dapat menimbulkan ketegangan. Dampak yang
mengganggu ketenangan dan ketegangan yang merugikan masyarakat dan

karyawan khususnya disebut stress kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial)
Ketenagakerjaan Cabang Binjai
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan BPJS
(Badan Penyelenggaraan jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai yaitu 30
orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji
normalitas, analisis regresi linear sederhana, uji parsial (uji t) dan koefisien
determinasi.
Dari hasil penelitian berdasarkan hasil Uji t (parsial) diketehui bahwa t
hitung untuk variabel stres kerja sebesar -2.245 dengan nilai signifikansi 0.033
dengan demikian hasil penelitian membuktikan bahwa variabel bebas (stres kerja)
memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan terhadap variabel terikat (kepuasan
kerja karyawan).

Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
WORK STRESS EFFECT ON THE JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES
IN BPJS (BADAN PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL)
KETENAGAKERJAA CABANG BINJAI
Name
NIM
Department
Faculty
Advisor

: Tengku Haffilya Rayta Sinar
: 120907103
: Business Administration
: Social and Political Sciencses
: Faisal Eriza, S.Sos, MSP

Demand and higher competition impacts that must be faced by employees
in the workplace, the family and social environment that can cause tension . The
impact that unsettle and tensions are detrimental to society and employees in

particular so-called job stress .
This study aims to determine the effect of work stress on employee job
satisfaction BPJS ( BadanPenyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan
Cabang Binjai.
The method used is the method of associative research with quantitative
approach . The population is all employees BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai
Binjai is 30 people . Data analysis techniques used are validity , reliability test ,
normality test , simple linear regression analysis , partial test (t test) and the
coefficient of determination.
From the results of research based on the results of the t test ( partial ),
that t for work stress variables at -2.245 with significant value 0.033 thus the
research results prove that the independent variables ( job stress ) have a
significant negative effect but the dependent variable ( employee satisfaction ).

Keywords : Job Stress , Job Satisfaction

ii
Universitas Sumatera Utara