Pengaruh Seleksi, Penilaian Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
KUISIONER PENELITIAN
Saya yang bertanda tangan dibawah iniNama :Novita Sari Silalahi Nim :110502049
Semester/Prodi/Konsentrasi :Delapan (8)/Manajemen/Manajemen
Sumber Daya Manusia(MSDM)Sedang menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Seleksi, Penilaian
Kinerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tiga Raksa Satria,
TbkCabang Medan, skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk mencapai gelar
strata 1 (S1). Untuk itu saya memohon Bapak/Ibu untuk mau berpartisipasi dalam
mengisi kuisioner ini. Bantuan yang Bapak/Ibu berikan akan sangat bermanfaat
sebagai sarana informasi bagi bahan penelitian saya. Mohon semua
pertanyaan/pernyataan, hendaknya dijawab dengan sejujurnya. Sebelum dan
sesudahnya saya ucapkan Terima Kasih.BAGIAN A Beri tanda checklist ( untuk jawaban yang dipilih.
IDENTITAS RESPONDEN
2. Nama Responden : __________________________________
3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
4. Usia : 20-30 Tahun 31-40 Tahun
41-50 Tahun
51 Tahun keatas
5. Status : Menikah Belum Menikah
6. Pendidikan : SMA D3 S1 S2
7. Lama Bekerja di : Kurang dari 1 Tahun
1 – 3 Tahun PT.Tiga Raksa Satria 3-5 Tahun > 5 TahunBAGIAN B Berikut ini penilaian anda terhadap Pengaruh Seleksi, Penilaian Kinerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tiga Raksa Satria, Tbk
Cabang Medan. Isilah sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberikan
tanda checklist ( pada kolom yang tersedia. Keterangan makna di kolom: SS : Sangat SetujuS : Setuju R : Ragu-ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
VARIABEL INDEPENDEN PROSES SELEKSI
No Pertanyaan Alternatif Jawaban STS TS R S SSReferensi
a. Perusahaan melakukan referensi sebelum
1
memilih calon karyawan
b. Proses referensi yang dilakukan perusahaan efektif Tes Tertulis
2
a. Materi yang di berikan (di ujikan) dalam test tertulis berkaitan dengan pekerjaan yang ditawarkan
b. Pelaksanaan tes tertulis yang dilakukan perusahaan efektif Tes Psikologi
3
a. Materi yang di berikan (di ujikan) dalam test psikologi berkaitan dengan pekerjaan yang ditawarkan
b. Pelaksanaan tes psikologi yang dilakukan perusahaan efektif Tes Kesehatan
4
a. Tes kesehatan berpengaruh penting terhadap penerimaan calon karyawan di perusahaan
b. Pelaksanaan tes kesehatan yang dilakukan perusahaan sudah tepat. Wawancara
5
a. Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan
b. Wawancara yang dilaksanakan perusahaan sudah tepat
VARIABEL INDEPENDEN PENILAIAN KINERJA
No Pertanyaan Alternatif Jawaban STS TS R S SS 1 Kriteria penilaian kinerjaa.a. Kriteria penilaian kinerja disesuaikan dengan pekerjaan b. Kriteria penilaian kinerja sulit untuk dicapai oleh karyawan
2 Pejabat penilai kinerja
a. Pejabat penilai kinerja yang ditunjuk untuk melakukan penilaian kinerja adalah orang yang tepat
b. Pejabat penilai kinerja melakukan penilaian dengan adil
3 Waktu penilaian kinerja
a. Perusahaan menetapkan periode waktu penilaian kinerja b. Waktu penilaian kinerja tetap dan tidak berubah-ubah
4 Prosedur penilaian kinerja
a. Prosedur penilaian kinerja sudah terkoordinir dengan baik b. Prosedur penilaian kinerja berjalan dengan efektif
VARIABEL INDEPENDEN INSENTIF
No Pertanyaan Alternatif Jawaban STS TS R S SS1 Insentif Finansial
a. Perusahaan memberikan insentif finansial kepada karyawan b. Insentif finansial diberikan secara adil sesuai dengan kinerja karyawan c. Insentif finansial diberikan dalam bentuk bonus dan tunjangan
2 Insentif Non Finansial
a. Perusahaan memberikan insentif non finansial kepada karyawan b. Insentif non finansial diberikan secara adil sesuai dengan kinerja karyawan c. Insentif non finansial diberikan dalam bentuk piagam penghargaan dan kenaikan jabatan
VARIABEL DEPENDEN KINERJA KARYAWAN No Pertanyaan Alternatif Jawaban
STS TS R S SS
1 Kualitas
a. Perusahaan menetapkan standar kualitas pekerjaan yang harus dicapai karyawan b. Kinerja karyawan sudah sesuai dengan kualitas yang ditetapkan perusahaan
2 Kuantitas
a. Perusahaan menetapkan target kuantitas yang harus dicapai karyawan b. Kinerja karyawan sudah sesuai dengan standar kuantitas yang ditetapkan perusahaan
3 Ketepatan waktu
a. Perusahaan menetapkan batas waktu dalam menghasilkan kinerja b. Karyawan sudah disiplin dalam hal ketepatan waktu
4 Pengetahuan dan keterampilan
a. Perusahaan memiliki standar pengetahuan dan keterampilan tertentu dalam bekerja b. Karyawan sudah memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja
Lampiran 2. Output Uji Validitas & Reliabilitas
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N % Cases Valid30
30.6 Excluded a
68
69.4 Total 98 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item DeletedScale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation
Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item
Deleted
P1 128.67 118.782 .374 . .844
P2 129.07 111.030 .432 . .836
P3 128.67 120.368 .364 . .846
P4 128.67 118.782 .374 . .844
P5 129.07 111.030 .432 . .836
P6 128.93 114.754 .395 . .838
P7 128.67 120.368 .454 . .846
P8 128.73 117.375 .388 . .842
P9 129.07 112.064 .371 . .839
P10 128.97 111.275 .420 . .836
P11 129.30 110.217 .405 . .837
P12 128.90 117.955 .417 . .844
P13 129.43 107.564 .696 . .828
P14 129.50 108.052 .495 . .833
P15 129.40 106.110 .563 . .830
P16 129.37 104.585 .665 . .826
P17 129.50 104.052 .589 . .829
P18 128.97 112.447 .425 . .836
P19 129.23 106.944 .609 . .829
P20 129.27 109.099 .467 . .834
P21 129.33 109.126 .419 . .836
P22 129.37 110.999 .406 . .836
P23 129.47 109.775 .370 . .839
P24 129.27 112.823 .434 . .844
P25 128.63 115.137 .429 . .838
P26 129.63 115.137 .429 . .838
P27 129.23 117.151 .468 . .843
P28 128.50 116.603 .419 . .840
P29 128.97 117.620 .419 . .844
P30 128.43 119.082 .481 . .844
P31 128.43 117.220 .482 . .841
P32 128.57 119.357 .440 . .844
Lampiran 3. Daftar Distribusi Jawaban Responden Variabel Seleksi (X2
3
27
11
3
3
3
3
3
3
2
3
3
2
27
12
3
3
3
3
3
3
3
2
2
3
3
3
3
27
9
2
2
3
2
3
3
3
3
3
3
27
10
2
2
3
3
3
2
2
2
26
2
2
4
3
4
2
2
3
2
2
16
27
3
4
3
2
4
4
2
2
3
2
15
2
3
3
27
13
3
3
3
3
3
3
3
3
2
2
29
14
3
3
3
2
3
3
3
3
2
2
1 ) No.
3
3
3
3
3
3
3
3
3
29
3
2
3
3
3
3
3
2
3
3
3
29
3
2
3
10
Pernyataan
JLH1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
28
3
3
3
2
2
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
29
7
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
27
8
3
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
29
5
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
29
6
2
29
17
2
4
2
3
43
29
2
2
4
2
3
4
3
4
3
3
42
28
2
4
2
2
3
3
3
4
4
2
3
3
4
2
3
2
4
45
28
4
2
3
2
2
2
4
4
2
3
44
30
4
3
2
2
4
2
3
4
3
2
4
4
3
2
3
38
29
3
2
2
3
2
4
2
4
4
2
37
28
2
2
3
30
2
2
41
30
3
2
4
4
2
3
3
4
3
40
39
30
4
3
2
3
4
2
4
3
2
3
3
4
3
4
2
3
2
4
4
2
52
29
2
3
2
3
4
3
3
2
2
4
51
30
2
4
3
4
2
3
26
2
2
2
4
2
4
2
3
3
2
54
1
3
2
2
2
2
4
4
4
2
3
53
29
2
4
30
47
29
4
2
3
4
4
2
3
2
2
3
29
3
2
4
2
4
3
3
2
4
3
2
46
48
3
3
3
2
3
4
50
30
4
3
3
4
2
2
4
4
2
3
49
29
2
2
2
2
3
4
4
4
2
3
3
3
4
3
4
3
2
2
2
24
29
3
3
2
3
3
3
2
4
4
2
23
29
3
3
29
3
2
27
26
3
3
2
2
4
3
3
2
2
26
25
25
1
1
2
3
3
3
3
4
3
2
4
3
2
3
2
20
26
2
2
2
2
3
2
4
3
3
4
19
28
2
2
2
2
2
4
4
2
5
3
3
3
3
3
2
4
2
2
22
27
3
2
2
3
3
3
2
4
2
3
21
25
1
2
2
2
3
3
2
3
2
34
29
3
3
3
2
3
3
4
4
2
33
2
29
2
3
3
3
3
2
4
4
3
2
2
3
29
2
4
2
2
4
36
29
3
4
3
2
2
4
4
4
2
3
35
28
3
4
2
2
2
4
32
2
3
4
3
2
4
4
29
26
2
2
2
3
2
3
3
3
3
2
28
26
3
2
2
4
2
3
3
2
4
3
3
4
4
2
3
3
2
2
31
29
3
3
2
2
4
4
2
2
3
3
30
26
2
1
26
55
2
3
4
4
81
26
2
2
3
2
2
2
2
3
4
4
80
29
3
3
2
3
2
4
2
3
4
3
2
4
3
3
2
4
4
83
29
2
3
2
1
2
4
3
2
4
4
82
26
3
3
1
2
2
2
2
3
4
2
3
3
2
3
4
76
29
2
4
4
4
3
3
4
2
3
2
75
29
3
3
2
30
4
2
79
29
2
3
2
3
4
2
4
3
4
78
77
30
2
3
4
3
2
4
3
3
4
2
2
4
4
2
2
4
2
4
3
4
90
29
3
2
3
2
2
4
2
3
4
4
89
29
2
4
2
3
3
3
29
2
4
2
3
3
2
4
3
4
2
92
2
2
4
2
2
2
3
3
4
4
3
91
29
3
3
30
85
30
4
3
3
2
4
4
3
2
2
3
30
2
2
4
4
3
4
2
3
3
2
3
84
86
2
4
3
2
4
2
88
28
2
2
3
3
2
3
4
4
2
4
87
29
2
3
2
3
4
4
3
2
2
4
2
4
3
3
2
3
4
4
2
62
30
3
2
4
3
2
4
3
2
3
4
61
29
3
2
29
3
4
65
29
4
2
3
2
3
4
2
2
3
64
63
25
1
2
2
3
2
3
4
3
3
2
2
3
4
2
4
58
30
3
4
4
3
2
4
3
3
2
2
57
29
2
4
2
3
3
4
2
2
3
2
4
4
4
2
4
2
2
4
60
29
2
3
2
3
2
3
2
4
3
4
59
30
3
2
3
4
3
3
3
2
2
72
28
2
4
4
2
3
4
2
3
2
71
3
30
3
4
3
3
2
2
4
3
2
4
2
3
29
3
3
2
4
4
74
29
2
4
2
3
3
4
4
2
2
4
73
30
2
4
4
3
3
2
70
4
2
3
3
3
4
2
67
30
2
4
3
2
4
4
2
3
2
3
66
30
2
4
2
4
3
3
4
4
2
2
2
2
3
4
4
3
3
2
69
28
4
2
3
2
4
4
2
3
3
2
68
30
2
3
29
93
4
4
5
4
4
4
4
3
17
18
35
4
5
4
4
5
4
4
32
5
16
4
20
38
5
5
4
5
5
5
5
4
19
36
4
5
4
5
5
4
5
37
3
5
4
5
4
4
5
13
35
5
5
5
5
4
4
3
4
12
37
5
5
4
4
36
5
5
4
5
5
4
5
15
4
36
5
5
4
5
4
4
5
14
4
5
5
5
5
4
5
3
3
4
26
33
5
5
4
4
5
3
3
4
25
31
5
34
5
28
5
4
5
5
5
4
3
4
36
27
5
5
5
5
5
4
3
4
4
4
4
4
3
4
22
32
5
4
5
3
4
4
3
4
21
34
5
5
5
3
4
5
4
4
4
3
3
4
24
32
4
5
5
5
4
3
3
4
23
33
4
4
5
5
3
3
2
1
Pernyataan
JLH2 ) No.
27 Variabel Penilaian Kinerja (X
2
3
2
4
4
3
4
3
1
2
98
27
4
3
5
3
5
4
5
4
4
5
2
37
5
5
6
4
5
4
4
5
1
8
7
2
4
5
27
2
2
4
2
3
4
2
95
4
3
3
2
2
2
2
4
3
2
3
2
2
3
3
2
3
2
2
97
27
2
2
27
4
4
2
3
2
2
3
96
5
5
5
5
5
9
39
5
5
5
5
5
4
3
5
8
36
4
5
5
3
5
4
5
4
5
3
4
5
11
37
5
4
5
5
5
4
4
5
10
37
5
5
5
5
5
37
36
4
5
4
5
4
4
5
4
5
36
4
5
4
5
4
4
5
3
5
5
7
4
33
4
5
5
3
4
5
3
6
4
33
5
4
5
4
4
4
3
35
29
5
5
5
55
32
5
4
5
4
3
5
3
3
54
39
5
5
5
4
5
5
4
5
5
4
5
5
5
5
57
39
5
5
5
4
5
5
5
5
56
39
5
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
50
39
5
5
5
4
5
5
5
5
49
39
5
5
39
53
4
36
5
5
5
4
5
4
4
52
51
39
5
5
5
4
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
4
4
5
64
35
5
5
5
3
5
5
3
4
63
38
4
5
5
5
4
66
5
4
5
4
5
4
4
5
37
37
5
5
5
4
5
4
4
5
65
5
5
39
59
5
5
5
4
5
4
4
5
37
60
5
5
5
4
5
4
4
5
58
37
5
5
5
5
5
62
39
5
5
5
4
5
5
5
5
61
39
5
5
5
4
5
5
5
4
5
39
5
5
4
5
3
3
4
36
5
34
5
5
4
5
5
5
5
35
34
5
37
5
5
39
38
5
5
5
4
5
4
5
5
38
38
5
5
5
4
5
4
5
5
5
5
4
32
37
5
5
5
3
5
5
5
4
31
38
5
5
5
5
5
4
4
5
5
4
4
5
3
3
4
34
39
5
5
5
5
4
5
5
5
33
37
5
5
5
4
5
4
5
5
46
38
5
4
5
4
5
5
5
5
45
38
4
5
5
4
5
5
5
5
5
44
4
5
5
5
48
39
5
5
5
5
5
5
5
5
47
38
5
4
5
4
5
39
5
4
5
5
5
41
38
4
5
5
5
4
5
5
5
40
36
4
4
5
4
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
43
39
5
5
5
4
5
5
5
5
42
39
5
36
67
34
5
5
5
4
3
4
90
5
5
5
5
4
5
3
3
4
5
36
33
92
5
5
5
5
4
4
5
35
91
5
4
5
5
5
4
3
4
89
5
38
4
5
4
3
3
4
86
33
4
5
5
5
4
4
3
4
85
32
4
4
5
31
4
4
5
3
3
4
88
4
32
5
4
4
4
3
3
4
87
5
93
4
5
3 ) No. Pernyataan JLH
39 Variabel Insentif (X
5
5
5
4
5
5
2
5
98
34
5
5
5
4
5
1
3
3
26
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
5
5
1
6
5
3
4
5
5
5
5
5
3
5
5
4
94
95
35
5
5
5
3
5
3
4
37
5
97
5
39
5
5
5
4
5
5
5
4
96
37
5
5
5
4
4
5
5
5
5
4
37
5
4
5
5
5
4
5
5
73
37
5
5
5
5