Senioritas dalam Masyarakat Jepang
ABSTRAK
HUBUNGAN SENIORITAS PADA MASYARAKAT JEPANG
Jepang merupakan Negara yang memiliki banyak budaya. Salah satu
budaya Negara Jepang adalah Sistem senioritas atau yang dikenal dengan istilah
nenkojoretsu Sistem nenko adalah sistem urutan senioritas di Jepang dalam
mendapatkan atau menduduki suatu jabatan yaitu berdasarkan lamanya
pengalaman bekerja di suatu perusahaan atau organisasi yang sama.
Jepang dikenal sebagai negara yang memiliki budaya hormat yang sangat
tinggi.Membungkuk merupakan hal memberikan hormat bagi masyarakat Jepang
untuk memberikan salam atau meminta maaf. Dari saat mereka memasuki sekolah
dasar, orang Jepang belajar untuk menghormati orang tua dan termasuk juga
senior mereka. Senior (sempai) memiliki makna yang lebih tua atau lebih tinggi
kemampuannya. Orang yang lulus atau bekerja lebih dulu di sebuah perusahaan
akan dipanggil sempai oleh rekan sekolah nya yang lulus atau bekerja setelahnya.
Sebutan senpai pada senior, lebih mengarah pada makna orang yang
masuk lebuh dahulu (dalam sebuah komunitas) dari pada makna yang ditekankan
pada usia yang lebuh tua.
Seorang senpai yang baik akan dibuktikan jika juniornya bisa menunjukan
pada khalayak ramai dalam komunitasnya. Pembuktiannya adalah jika junior yang
dibimbingnya bisa mengikuti semua aturan yang berlaku di basecamp tersebut.
Identitas senpaiadalah orang yang dianggap harus dihormati, disegani, dan
diyakini bisa membimbing.
Universitas Sumatera Utara
Hubungan senpai-kohai dalam masyarakat Jepang adalah sesuatu yang
penting karena manusia Jepang satu dengan yang lain harus saling merasa
bergantung, agar bisa mempercantik hubungan dalam suatu komunitas. Tanggung
jawab seorang senior adalah memberitahu semua yang berhubungan dengan
aturan basecamp tempat latihan. Dan kewajiban seorang junior adalah mutlak
menuruti apa yang diajarkan oleh senior nya.
Hubungan senior-junior dalam masyarakat Jepang memang terkesan
seperti jiwa kemnusiaannya terpenjara selama interaksi berlangsung. Dan akan
terus terpenjara selama individu tersebut belum lepas dari komunitasnya. Karena
masing-masing individu akan mengkondisikan rasa ketergantungannya pada
anggota lain dalam komunitas yang sama ini lah yang dinamakan dengan konsep
amae dalam sistem senioritas.
Universitas Sumatera Utara
要旨
日本(
ほ
あ
)
一(
官公庁(
)
ね
国(
上昇(
ほ
学校(
先輩
(うえ)の人(
い)
含
い
先輩(
い)
学校(
人(
)
い先輩(
い)
べ
先輩(
う
呼(
いけ
ル(
い)
(
後輩(
う
い)
) ル(
)
う
地位
自分より上
ょうせ
卒業(
い)
ょう)
呼
うえ)
人(
う
)
入(
活躍(
)
い)
先(
)
い)
従(
)い
う
い)
集団(
守(
尊敬(けい)
人(
)
関係(
う
ほ
)
他人(
い
一番大事(い
)
証明(
) 後輩(
(
ン
)け
い
あ
)
) 卒業生(
集団(
)
)ぶ
いう
い
日本人(
い
い
ほ
学
先輩(せ
)
)
)
い)
先輩後輩(
)
会社(
慣
)
謝(あ
)
後(あ )
)
年上(
)
証明(
い)
い)
方(
年齢
先(さ
人(
) 持(
尊敬
あ
人(
ら)
意味(い
い)
後輩(
働(
)
せい )
日本人(
人
学問
ら)
ょ
文化(ぶ
挨拶(あいさ
いう
働(
呼( )
う)
) ほう
う
)
勤続年数(
役職(
人事制度(
けい)
年上
)
う
い
う)
あ
いう意味(い
)
う
あ
)
時
先輩
会社( い
会社(
入
国(
年功序列(
応(
ょう)させ
い
年功序列(
)
ょう)
けい)
こう)
ぶ
企業(
辞儀(
持( )
)
い
)
)い尊敬(
尊敬(
)
ょう
中
) 高(
ほ
い)
ょう
あ
)
人(
う
) 知(
んしゅう)のシステム(しすてむ)
日本(
)
う
年齢(ね
)
文化(ぶ
)
こうちょう)
う)
賃金(ち
い
日本文化(
)
いう用語(
)
習(
色々(い
)
う
あ
)
人(
)
あ
けい)
日本社会(
い関係(
) 人(
) 互(
い
)
ほ
けい)
)い
頼(
先輩(
Universitas Sumatera Utara
い)
関(
務(
責任(
)
) 絶対(
)
教(
い)
べ
)え
先輩(
集団(
う
あ
い)
ル(
)
後輩(
教(
)え
従(
う
)
ル( )
い)
義
)う
あ
日本( ほ )
先輩後輩(
い う い) 関係(
けい) 相互作用
( う
う) 間(あい ) 人類(
い) 魂(
い) 投獄( う
)
う
感(
)
個人(
) 集団(
う
)
分離(ぶ
)
い い間(あい )
投獄( う
)
う
感(
)
個人(
) 他( )
集団(
う
) い 個人(
) 条件付(
うけ
)け 依存性
(い
い) 持( )
年功序列(
う
) 中(
)
甘(あ )え
いう概念 あ
Universitas Sumatera Utara
HUBUNGAN SENIORITAS PADA MASYARAKAT JEPANG
Jepang merupakan Negara yang memiliki banyak budaya. Salah satu
budaya Negara Jepang adalah Sistem senioritas atau yang dikenal dengan istilah
nenkojoretsu Sistem nenko adalah sistem urutan senioritas di Jepang dalam
mendapatkan atau menduduki suatu jabatan yaitu berdasarkan lamanya
pengalaman bekerja di suatu perusahaan atau organisasi yang sama.
Jepang dikenal sebagai negara yang memiliki budaya hormat yang sangat
tinggi.Membungkuk merupakan hal memberikan hormat bagi masyarakat Jepang
untuk memberikan salam atau meminta maaf. Dari saat mereka memasuki sekolah
dasar, orang Jepang belajar untuk menghormati orang tua dan termasuk juga
senior mereka. Senior (sempai) memiliki makna yang lebih tua atau lebih tinggi
kemampuannya. Orang yang lulus atau bekerja lebih dulu di sebuah perusahaan
akan dipanggil sempai oleh rekan sekolah nya yang lulus atau bekerja setelahnya.
Sebutan senpai pada senior, lebih mengarah pada makna orang yang
masuk lebuh dahulu (dalam sebuah komunitas) dari pada makna yang ditekankan
pada usia yang lebuh tua.
Seorang senpai yang baik akan dibuktikan jika juniornya bisa menunjukan
pada khalayak ramai dalam komunitasnya. Pembuktiannya adalah jika junior yang
dibimbingnya bisa mengikuti semua aturan yang berlaku di basecamp tersebut.
Identitas senpaiadalah orang yang dianggap harus dihormati, disegani, dan
diyakini bisa membimbing.
Universitas Sumatera Utara
Hubungan senpai-kohai dalam masyarakat Jepang adalah sesuatu yang
penting karena manusia Jepang satu dengan yang lain harus saling merasa
bergantung, agar bisa mempercantik hubungan dalam suatu komunitas. Tanggung
jawab seorang senior adalah memberitahu semua yang berhubungan dengan
aturan basecamp tempat latihan. Dan kewajiban seorang junior adalah mutlak
menuruti apa yang diajarkan oleh senior nya.
Hubungan senior-junior dalam masyarakat Jepang memang terkesan
seperti jiwa kemnusiaannya terpenjara selama interaksi berlangsung. Dan akan
terus terpenjara selama individu tersebut belum lepas dari komunitasnya. Karena
masing-masing individu akan mengkondisikan rasa ketergantungannya pada
anggota lain dalam komunitas yang sama ini lah yang dinamakan dengan konsep
amae dalam sistem senioritas.
Universitas Sumatera Utara
要旨
日本(
ほ
あ
)
一(
官公庁(
)
ね
国(
上昇(
ほ
学校(
先輩
(うえ)の人(
い)
含
い
先輩(
い)
学校(
人(
)
い先輩(
い)
べ
先輩(
う
呼(
いけ
ル(
い)
(
後輩(
う
い)
) ル(
)
う
地位
自分より上
ょうせ
卒業(
い)
ょう)
呼
うえ)
人(
う
)
入(
活躍(
)
い)
先(
)
い)
従(
)い
う
い)
集団(
守(
尊敬(けい)
人(
)
関係(
う
ほ
)
他人(
い
一番大事(い
)
証明(
) 後輩(
(
ン
)け
い
あ
)
) 卒業生(
集団(
)
)ぶ
いう
い
日本人(
い
い
ほ
学
先輩(せ
)
)
)
い)
先輩後輩(
)
会社(
慣
)
謝(あ
)
後(あ )
)
年上(
)
証明(
い)
い)
方(
年齢
先(さ
人(
) 持(
尊敬
あ
人(
ら)
意味(い
い)
後輩(
働(
)
せい )
日本人(
人
学問
ら)
ょ
文化(ぶ
挨拶(あいさ
いう
働(
呼( )
う)
) ほう
う
)
勤続年数(
役職(
人事制度(
けい)
年上
)
う
い
う)
あ
いう意味(い
)
う
あ
)
時
先輩
会社( い
会社(
入
国(
年功序列(
応(
ょう)させ
い
年功序列(
)
ょう)
けい)
こう)
ぶ
企業(
辞儀(
持( )
)
い
)
)い尊敬(
尊敬(
)
ょう
中
) 高(
ほ
い)
ょう
あ
)
人(
う
) 知(
んしゅう)のシステム(しすてむ)
日本(
)
う
年齢(ね
)
文化(ぶ
)
こうちょう)
う)
賃金(ち
い
日本文化(
)
いう用語(
)
習(
色々(い
)
う
あ
)
人(
)
あ
けい)
日本社会(
い関係(
) 人(
) 互(
い
)
ほ
けい)
)い
頼(
先輩(
Universitas Sumatera Utara
い)
関(
務(
責任(
)
) 絶対(
)
教(
い)
べ
)え
先輩(
集団(
う
あ
い)
ル(
)
後輩(
教(
)え
従(
う
)
ル( )
い)
義
)う
あ
日本( ほ )
先輩後輩(
い う い) 関係(
けい) 相互作用
( う
う) 間(あい ) 人類(
い) 魂(
い) 投獄( う
)
う
感(
)
個人(
) 集団(
う
)
分離(ぶ
)
い い間(あい )
投獄( う
)
う
感(
)
個人(
) 他( )
集団(
う
) い 個人(
) 条件付(
うけ
)け 依存性
(い
い) 持( )
年功序列(
う
) 中(
)
甘(あ )え
いう概念 あ
Universitas Sumatera Utara